1 Нормативные документы | Медицина Российской Федерации

Официально


Основные законы

Нормативные акты

Приказ Минздравсоцразвития России №1693н от 30 декабря 2011 г.
О соглашениях, заключаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Федеральным медико-биологическим агентством и Российской академией медицинских наук, об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в 2012 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета

Приказ Минздравсоцразвития России от 28 декабря 2011 г.
Об утверждении формы соглашения об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в 2012 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета

Право

Трудовые споры

  • Может ли работник с высшим пед.образованием по специальности "Педагогика-психология" и прошедшим повышение квалификации в 2003 г. "медицинская психология" и в 2007 г. "основы психотерапии, медицинской и практической психологии" работать мед.психологом?
  • Медицинской сестре процедурного кабинета по приказу МЗ имеет проф. вредность( работа с антибиотиками и сульфаниламидами) при прохождении проф. осмотра выставлен д-з Беременность 5-6 нед. рекомендуется трудоустройство.
  • Отдел кадров собрал с меня и всех молодых специалистов нашего города,все необходимые документы о выплате ежеразовом пособии молдым специалистам.Прошло полгода,нам отдел кадров сказал: что никаких денег нам не положено
  • Около 1 мес. назад руководитель учреждения издал приказ, которым обязал проводить мед. освидетельствование на состояние опьянения (как водителей ТС, так и "не водителей")
  • я я вляюсь активным донором. сдаю плазму ежемесячно(плазмоферез), мне выдают справку , о том, что я сдала кровь и ее заменители. мой руководитель по месту работы не предоставляет мне право использовать справки полностью, т.е по 2 дня
  • Существуют ли какие-нибудь пределы, после которого человека можно признать, как находящегося в состоянии алкогольного опьянения (скажем, как раньше у автомобилистов был порог в 0.3 промилле)?

  • Может ли работник с высшим пед.образованием по специальности "Педагогика-психология" и прошедшим повышение квалификации в 2003 г. "медицинская психология" и в 2007 г. "основы психотерапии, медицинской и практической психологии" работать мед.психологом?
    Может ли работник с высшим педегогическим образованием по специальности "педагогика-психология" (квалификация педагог-психолог) и прошедшим повышение квалификации в 2003 г. в объеме 312 ч. по циклу "медицинская психология" и в 2007 г. в объеме 288 ч. по циклу "основы психотерапии, медицинской и практической психологии" работать медицинским психологом? И имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? (у нас лечебно-профилактическое учреждение "Городская больница" с коечным фондом 45к.)

    Приказом  Минздрава РФ от 16.09.2003 N 438"О психотерапевтической помощи", утверждено в том числе Положение об организации деятельности медицинского психолога, участвующего в оказании психотерапевтической помощи (Приложение N 2), в пункте 1.1 которого указывается: «Медицинский психолог, работающий в учреждении здравоохранения, оказывающем психотерапевтическую помощь, специалист с высшим психологическим образованием по специальности клиническая психология либо специалист с другим высшим психологическим образованием, прошедший профессиональную переподготовку по клинической (медицинской) психологии в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию». 

    Приказом Минздрава РФ от 26.11.1996 N 391"О подготовке медицинских психологов для учреждений, оказывающих психиатрическую и психотерапевтическую помощь" утверждены "Положение о подготовке медицинских психологов" (далее – Положение), "Программа непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии" (далее – Программа).

    В соответствии с пунктом 1 Положения подготовка медицинских психологов состоит из двух основных разделов:

    1.1. До дипломная подготовка по специальности медицинская психология на факультетах медицинской психологии в медицинских вузах, в университетах и иных высших образовательных учреждениях, имеющих соответствующие условия (клиническая база, квалифицированные педагогические кадры) и лицензию.

    1.2. Дополнительная подготовка (переподготовка) психологов по медицинской психологии в медицинских научных и высших образовательных учреждениях осуществляется в виде очного и очно - заочного повышения квалификации в соответствии с основными требованиями к данному виду подготовки, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации. Указанные учреждения должны иметь государственную лицензию на право преподавания предмета медицинская психология.

    Перечень медицинских вузов для дипломной подготовки по медицинской психологии на факультетах медицинской психологии, перечень медицинских научных и высших образовательных учреждений для дополнительной подготовки (переподготовки) психологов по медицинской психологии, программы непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.

     Переподготовка по медицинской психологии специалистов, получивших высшее образование по психологии в университетах и иных высших образовательных учреждениях, осуществляется по индивидуальному плану с зачетом дисциплин (часов), входящих в структуру до дипломного образования.

    Программой установлено, что для лиц, обучавшихся на факультетах медицинской психологии вузов, а также получивших подготовку по медицинской психологии на факультетах психологии университетов, последипломная подготовка осуществляется в очной и очно - заочной форме в течение не менее одного года.

    Для психологов, не имеющих подготовки по медицинской психологии, последипломная подготовка осуществляется в очно - заочной форме в течение двух лет.

    Для лиц, имеющих основное высшее образование гуманитарного профиля и получивших второе высшее образование по психологии на факультетах психологии университетов, последипломная подготовка осуществляется очно - заочно в течение трех лет.

    Необходимо учесть также разъяснения, сообщённые письмом   Минздравсоцразвития РФ от 16.12.2008 N 9858-ВС"О подготовке медицинских психологов"по вопросу о возможности замещения психологами в учреждениях здравоохранения должности "Медицинский психолог" и аттестации психологов на квалификационные категории по специальности "Клиническая (медицинская) психология.

    В соответствии с указанным письмом, лица с высшим психологическим образованием, допущенные до 1997 года к работе на должности "Медицинский психолог" при наличии в 1997 году стажа работы в учреждениях здравоохранения по специальности "Психология" не менее 5 лет, могут продолжать работу на должности "Медицинский психолог" без соблюдения вышеуказанного требования о дополнительном образовании по специальности "Клиническая психология", а также получить квалификационную категорию по занимаемой должности медицинского психолога.

    Перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 12.01.2005 N 4 установлено, что квалификация «клинический психолог» присваивается лицам, получившим образование по специальности 030302 «клиническая психология».

    Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133"О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными.

     

    0

    Медицинской сестре процедурного кабинета по приказу МЗ имеет проф. вредность( работа с антибиотиками и сульфаниламидами) при прохождении проф. осмотра выставлен д-з Беременность 5-6 нед. рекомендуется трудоустройство.
    В санатории в процедурном каб. не применяются антибиотики и сульфаниамиды. Обращение к членам КЭК лечебного учреждения проводившего проф. осмотр ситуацию не изменило. Другой работы для мед. сестры проц. каб. нет. Каковы действия адимнистрации в данной ситуации?

     В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением ипо их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. 

    Таким образом, не только в связи с наличием  в профессии  конкретных вредных факторов процедурная медицинская сестра подлежит освобождению от выполняемой ей работы, но и в связи с возможным наличием в работе иных неблагоприятных производственных факторов. 

    Это подтверждается, в частности, Письмом Министерства здравоохранения от 25.03.1993 N 05-5/119-5"О порядке применения Списка N 2", в котором разъясняется термин «непосредственное обслуживание больных» при назначении льготной пенсии по Списку N 2 работникам, непосредственно обслуживающим больных в подразделениях лечебно - профилактических учреждений с вредными и тяжелыми условиями труда.

    Это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента,  право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

    Тем же письмом рекомендуются примерные перечни видов деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к "непосредственному обслуживанию больных"  - в т.ч. процедурная медицинская сестра.

    Таким образом, если в вашем лечебно-профилактическом учреждении не проведена аттестация рабочих мест, (а работники должны быть ознакомлены с её результатами), то работодателю нечем подтвердить отсутствие неблагоприятного воздействия на организм работника – беременной женщины и оснований для непредставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом у администрации нет. 


    0

    Отдел кадров собрал с меня и всех молодых специалистов нашего города,все необходимые документы о выплате ежеразовом пособии молдым специалистам.Прошло полгода,нам отдел кадров сказал: что никаких денег нам не положено
    Закончила учиться и сразу же устроилась в августе 2010г.Отдел кадров собрал с меня и всех молодых специалистов нашего города,все необходимые документы о выплате ежеразовом пособии молдым специалистам.Прошло полгода,нам отдел кадров сказал:что никаких денег нам не положено.Документы назад не отдали.И писменного отказа(причины)нам не предоставили.

    В соответствии со статьями 40,41Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в коллективный договор (это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

    Как правило, нормы, касающиеся социальных льгот молодым специалистам,  содержатся в отдельном разделе коллективного договора; часто приложением к коллективному договору является специально разработанное, применительно к условиям работы в конкретном учреждении положение о молодых специалистах.

    Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

    Таким образом, конкретные льготы молодежи (так называемые «подъемные» выплаты, дополнительные отпуска, надбавки и т.п.) предусматриваются коллективным договором, действующим в учреждении или муниципальном образовании, положением об оплате труда работников конкретного муниципального образования и (или) учреждения, если коллективный договор не заключался.

    С указанными документами работодатель обязан знакомить всех работников при приёме на работу, поскольку этими документами устанавливаются условия трудового договора, как правило прямо не отражённые в тексте конкретного трудового договора.

    Работники (молодые специалисты) вправе в любое время знакомиться с указанными документами, просить заверенные выписки из них. Обратитесь с заявлением в отдел кадров.

    Заодно в заявлении попросите объяснить,  для чего собирали документы и почему не выплатили обещанного при приёме. На ваших экземплярах заявления работодатель (сотрудник отдела кадров, секретарь приемной, канцелярии) ставит отметку о приёме (дату, номер, если заявления  регистрируются, ФИО и должность принявшего сотрудника).

    Если работодатель будет чинить препятствия в ознакомлении, или при ознакомлении вы обнаружите, что Вам не выплатили какие-либо, предусмотренные коллективным договором или положением об оплате труда суммы, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о защите трудовых прав.


    0

    Около 1 мес. назад руководитель учреждения издал приказ, которым обязал проводить мед. освидетельствование на состояние опьянения (как водителей ТС, так и "не водителей")
    Работаю по совместительству врачом-дежурантом терапевтического отделения. Около 1 мес. назад руководитель учреждения издал приказ, 
    которым обязал проводить мед. освидетельствование на состояние опьянения (как водителей ТС, так и "не водителей") с окончания рабочего 
    дня наркологического кабинета до следующего рабочего дня силами дежурных врачей-терапевтов, проученых по программе мед. 
    освидетельствавания водителей ТС. При этом дополнительное соглашение с сотрудниками не составлялось, согласие на выполнение 
    дополнительного объема работ с сотрудников не получено, оплата за проведенные освидетельствования осуществляется по факту (за каждую 
    процедуру) - несколько раз в год (не ежемесячно), сумма за проведение 1 освидетельствования официально не доводилась. Вопросы:
    1. Каким нормативным документом регламентируется проведение мед. освидетельствование "НЕ ВОДИТЕЛЕЙ"?
    2. Допускается ли проведение освидетельствование на состояние опьянения "НЕ ВОДИТЕЛЕЙ" врачом(не наркологом), имеющим подготовку 
    по программе освидетельствования водителей ТС (регламент проведения освидетельствования и порядок заполнения протокола на "НЕ 
    ВОДИТЕЛЕЙ" мне не известен - не входил в учебную программу по освидетельствованию водителей)?
    3.Правомочен ли приказ главного врача. обязывающий дедурных терапевтов выполнять дополнительный объем работы (по сути дела 2 
    дежурства в одном - за терапевта и нарколога) без дополнительного трудового соглашения, да и вобще без согласия сотрудника?
    4. Не противоречит ли с законодательством порядок оплаты за освидетельствование - несколько раз в год (не ежемесячно)?
    5. Должна ли выделяться мед. сестра в помощь врачу проводящему освидетельствование?

    Если в обязанности дежурного врача-терапевта, содержащиеся в должностной инструкции, с которыми Вы ознакомлены, обязанностей по 
    проведению освидетельствования лиц на состояние опьянения не значится, то и вменить указанные обязанности в одностороннем порядке 
    (путем издания приказа) работодатель не вправе.
    Изменить трудовой договор дежурного врача-терапевта в данном случае работодатель вправе только на основании письменного соглашения с  
    работником (поскольку речь идёт об изменении трудовой функции работника) (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
    При наличии согласия работника указанные изменения возможны только путём заключения письменного соглашения  - дополнительного 
    соглашения или соглашения об изменении действующего трудового договора.
    При этом в соглашении об изменении трудового договора должны быть также отражены изменения в условиях оплаты труда (статья 57 ТК РФ), 
    если стороны согласовали таковые в связи с изменением трудовой функции работника (размер заработной платы- в том числе размер 
    тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
    Из указанного следует вывод о том, что прежде, чем выразить свое согласие на изменение трудовой функции, работник должен быть
    ознакомлен с предложениями работодателя, касающимися соответствующего изменения оплаты труда.
    В ином случае Вы вправе не проводить указанные освидетельствования, отказ не может быть расценен работодателем в качестве 
    неисполнения должностных обязанностей и быть основанием применения дисциплинарной ответственности, поскольку в соответствии со 
    статьей 60 Трудового кодекса запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за 
    исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    Если это всё-таки случится, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы 
    либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором,
    однако не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, 
    трудовым договором.
    Не имеется исключений из этого правила, даже на случай, когда средства на выплату заработной платы направляются из внебюджетных 
    источников.
    Поскольку изменение трудового договора в части изменения трудовой функции работника, как уже указано выше, допускается только по 
    соглашению с работником, Вы тем более вправе не соглашаться на выполнение указанных обязанностей, если не знакомы с правилами 
    освидетельствования на состояние опьянения иных лиц, не управляющих транспортными средствами.
    Что же касается собственно медицинского освидетельствования, то до сих пор продолжает действовать Временная инструкция о порядке 
    медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра 
    здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14) (с изм. и доп. от 12 августа 2003 г.), а также "Методические указания. Медицинское 
    освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения"(утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 
    06-14/33-14) (Не применяются на территории Российской Федерации в части, касающейся медицинского освидетельствования на состояние 
    опьянения лиц, управляющих транспортными средствами. - Приказ Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399).
     Согласно положениям указанной инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния 
    опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание 
    в состоянии опьянения; распитие спиртных напитков на работе; при травмах, связанных с опьянением; в случаях, когда состояние опьянения 
    может быть расценено как грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, и может повлечь 
    полную материальную ответственность за причиненный вред в связи с исполнением трудовых обязанностей и т.п.
    Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в 
    специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в 
    лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как 
    непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
    Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, 
    учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

    0

    я я вляюсь активным донором. сдаю плазму ежемесячно(плазмоферез), мне выдают справку , о том, что я сдала кровь и ее заменители. мой руководитель по месту работы не предоставляет мне право использовать справки полностью, т.е по 2 дня
     В 
    течение года у меня накопилось несколько справок. Я написала заявление на предоставление мне донорских дней ( 5 дней), руководитель 
    подписал заявление, но бухгалтер , насчитывающий зарплату мне объяснила, что справку я должна использовать в день сдачи крови, а если не 
    использую, то должна сдавать в бухгалтерию и брать эти дни отгулами. Но специфика моей работы такова, что отгулов у меня итак 
    предостаточно и переводить донорские справки в отгулы для меня одно и тоже , что их подарить соседу. т.е. дней этих я не увиж у никогда. как 
    же на самом деле правильно использовать донорские дни, чтобы ничего не потерять. ведь на справке написано, что она действительна в 
    течении календарного года и по согласованию с работодателем я могу использовать ее в удобное для меня время. надеюсь на Вашу помощь.

    Статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О 
    донорстве крови и ее компонентов" определяют гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
    В соответствии со статьёй 186 ТК РФв день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования 
    работник освобождается от работы.
    В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых 
    работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется 
    по его желанию другой день отдыха.
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику 
    по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по 
    желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня 
    сдачи крови и ее компонентов.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с 
    этим дни отдыха.
    Проще говоря, сдавая кровь (компоненты), Вы вправе использовать оба дня  - день сдачи (возможно и предварительного обследования) и 
    дополнительный день отдыха по собственному усмотрению и работодатель не вправе отказать в их предоставлении Вам в таком порядке - Вы 
    вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день (предварительно уведомив работодателя об этом). Работодатель 
    обязан согласиться с этим, не вправе препятствовать.
    Также Вы вправе по собственному усмотрению использовать дополнительные дни отдыха позже, в течение года с момента дачи крови, но в 
    этом случае уже Вы не имеете права использовать их произвольно, а обязаны согласовать с работодателем время их предоставления или 
    присоединения их к ежегодному отпуску.
    Самовольное использование (без согласования с работодателем) дополнительных дней отпуска, не использованных после дня сдачи крови, 
    может быть расценено как прогул, основание к увольнению по инициативе работодателя. При этом необходимо учитывать, что не является 
    прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в 
    их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, 
    являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого 
    дня сдачи крови и ее компонентов).
    Если указанные гарантии не соблюдаются работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в суд с 
    иском о восстановлении трудовых прав.

    0

    Существуют ли какие-нибудь пределы, после которого человека можно признать, как находящегося в состоянии алкогольного опьянения (скажем, как раньше у автомобилистов был порог в 0.3 промилле)?
    Однокурсник, с которым мы вместе учились в университете, сейчас работает в государственной психиатрической клинике. С недавних пор на 
    него начали «давить», чтобы освободить место и его зарплату или ставку передать личностям, которые ближе к руководству. Его 
    непосредственная начальница, хамит, кричит и придирается к тем делам, которые он там выполняет. 
    Уволить за несоответствие занимаемой должности его не могут, так как нет четко обозначенных требований к работнику и он инвалид второй 
    группы. Но есть ещё один повод. Он иногда по вечерам употребляет алкоголь. Утром, разумеется, есть запах, на который ему обязательно 
    указывают. Насколько я знаю, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, тут могут заявить, что он находится на работе, в состоянии алкогольного 
    опьянения. А затем направить на экспертизу.

    Существуют ли какие-нибудь пределы, после которого человека можно признать, как находящегося в состоянии алкогольного опьянения 
    (скажем, как раньше у автомобилистов был порог в 0.3 промилле)? Какие основания для направления на медицинское освидетельствование? 
    Можно ли выбрать место проведения экспертизы? Есть ли основания для отказа от экспертизы? Как защитить свои права в данной ситуации?
    Заранее спасибо.

    Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению 
    работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 
    является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным подпунктом "б" пункта 6 части первой 
    статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
    В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации 
    Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 
    части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды 
    должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых 
    обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли 
    работник от работы в связи с указанным состоянием.
    Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в 
    таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по 
    поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так 
    и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
    Судебная практика широко применяет указанные разъяснения, имеются многочисленные судебные прецеденты, когда основанием увольнения 
    явились свидетельские показания, акты о появлении работника в состоянии опьянения, акт об отказе от предложения пройти медицинское 
    освидетельствование, докладные, другие доказательства, при отсутствии медицинского освидетельствования вообще.
    В отличие от лиц, управляющих транспортными средствами (водителей), в отношении которых установлена административная 
    ответственность за отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, для других работников подобной процедуры не 
    предусмотрено. Однако это не значит, что суд расценит отказ от освидетельствования как факт, не имеющий отношения к рассматриваемому 
    трудовому спору. Скорее всего, наоборот, в совокупности с другими доказательствами такой отказ может усугубить положение работника.
    При этом выбирать медицинское учреждение работник вправе, в этом никаких ограничений или предписаний не существует. Учреждение 
    должно быть специализированным, либо, по меньшей мере обследующий врач  специалистом – наркологом, психиатром. Лучше, если 
    заключение, опровергающее состояние опьянения, будет подкреплено результатами химических исследований, исключающих употребление 
    освидетельствуемым  веществ, оказывающих наркотическое или токсикоманическое воздействие.
    При увольнении по указанному основанию работодатель обязан также соблюдать установленный трудовым законодательством порядок, в том 
    числе непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка запросить у работника объяснение. Если по истечении двух рабочих 
    дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не 
    позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, 
    необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести 
    месяцев со дня совершения проступка (статья 193 ТК РФ). При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть  проступка, 
    обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч.5 ст.192 ТК РФ).
    Несоблюдение порядка увольнения само по себе может послужить основанием признания судом увольнения незаконным, восстановления на 
    работе.

    Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об 
    увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой 
    книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о 
    нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

    0

    1


    Ближайшие мероприятия

    ×
    ×
    Поставка серверного оборудования сервер Hp g6. Серверы: продажа серверного оборудования Intel.