Официально


Основные законы

Нормативные акты

Приказ Минздравсоцразвития России №1693н от 30 декабря 2011 г.
О соглашениях, заключаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Федеральным медико-биологическим агентством и Российской академией медицинских наук, об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в 2012 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета

Приказ Минздравсоцразвития России от 28 декабря 2011 г.
Об утверждении формы соглашения об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в 2012 году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета

Право

Консультации юриста

  • Здравствуйте, моему ребенку был неправильно поставлен диагноз и соответственно лечили не от того, от чего нужно было.
  • 1).Уважаемые юристы, каким правовым актом возлагается на чиновника УПФ обязанность рассмотрения всех вариантов расчета пенсии
  • Как необходимо действовать, если в аптеке нет лекарства по льготному рецепту?
  • Как восстановить утерянную карту медстрахования? Данич Борис Александрович
  • Здравствуйте, недавно сделала себе пластическую операцию на нос.
  • Здравствуйте! Я работаю на частной фирме около двух лет.
  • Скажите, пожалуйста, есть ли документы регламентирующие (запрещающие) вторичное использование стеклянной или иной тары для сдачи биоматериала на анализ. (кал, моча).
  • Здравствуйте уважаемые юристы. Работаю по совместительству врачом-дежурантом терапевтического отделения.
  • Уважаемые юристы, я являюсь активным донором. сдаю плазму ежемесячно(плазмоферез), мне выдают справку , о том, что я сдала кровь и ее заменители.
  • Здравствуйте. Однокурсник, с которым мы вместе учились в университете, сейчас работает в государственной психиатрической клинике.
  • Здравствуйте уважаемые юристы! подскажите пожалуйста, я являюсь медицинским психологом и работаю в здравоохранении. в г.Мурманске.
  • Уважаемые юристы!Я работаю в МУЦГБг.Знаменска ,Закончила учиться и сразу же устроилась в августе 2010г.
  • Здравствуйте,рассудите пожалуйста. У нас на работе так: если ты берешь дополнительные дни отдыха в течении года, то они проходят как рабочие, а если присоединяешь к отпуску то как календарные.
  • Здравствуйте! Может ли работник с высшим педегогическим образованием по специальности "педагогика-психология" (квалификаци педагог-психолог) и прошедшим повышение квалификации в 2003 г.
  • Здравствуйте! Я имею специальность "Управление сестринской деятельностью". Могу ли я пройти усовершенствование по экспертизе качества медицинской помощи?
  • Здравстуйте! Вопрос насчет врачебной ошибки. У меня была сломана рука(открытый перелом левой локтевой кости) и мне сделали дорогостоющую операцию(вставили титановый стержень в кость).
  • На сколько можно отложить дополнительный отпуск медработника, могут отказаться его предоставить, сколько дней он составляет?
  • какие льготы есть при поступление в областной медиценской колледж инвалидам 2группы?
  • Здравствуйте, у моего 6 летнего сына "дисфункция тазовых органов", в последствии "спинно-мозговой грыжи" при рождении (был проаперирован на 3 день после рождения).
  • Здравствуйте! У моей мамы на 06.06.2011г. такое заключение: пегенеративно-дистрофические изменения пояснично-крестцового отдела позвоночника.
  • Здравствуйте.Будет ли надбавка старшим медсетрам участковой службы?Когда была федеральная надбавка участковым врачам и медсестрам, мы не подлежали.
  • Студент проходил обучение в мед.академии за счет ЦРБ. Договор предусматривает отработку 10 лет в больнице либо компенсацию стоимости обучения.
  • Вопрос: Есть ли за последние годы приказы о введении в штат онкопсихологов? Не могу найти нигде этот докумет, а ведь видела его где-то. Спасибо.
  • Здравствуйте! Разъясните пожалуйста кто и как составляет квоту по ЯНАО в области онкологии на проведение операции в Москве, как она распространяется на Новый Уренгой и перечень заболеваний
  • Здравствуйте. 18 лет работал хирургом последние 2 года зав. организационно-методическим кабинетом до льготной выслуги остается 6 месяцев, но в пенсионном фонде сказали, что зав. ОМК в медицинский стаж не входит.
  • Здравствуйте! Я работаю психологом батальона в войсковой части. Предусмотрены ли какие-либо надбавки для данной должности.
  • После сдачи крови получил справку, но через некоторое время потерял ее. Можно ли ее восстановить?
  • Здравствуйте. Я проживаю в г. Североуральске.
  • Я, Бутаков Николай Николаевич, страдаю около трех лет одышкой и тахикардией.
  • Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли заведующий отделением госпитализации - врач-методист ЛПУ на дополнительно оплачиваемый отпуск 12 дней.
  • Служебная квартира врача по стандартному договору после выхода на пенсию остаётся квартиросъёмщику или его и его семью выселят?
  • Мой сын живет и работает в Екатеринбурге, а прописан в Лесном. Поэтому оплачивает коммунальные услуги дважды.
  • 1. На каких основаниях работодатели могут урезать дополнительный отпуск сотрудникам работающим в "Психиатрических Больницах".
  • Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с огромной просьбой - помочь разобраться в вопросе касающемся состояния здоровья и дальнейшей жизни моего ребенка, решение которого, к сожалению,
  • Здравствуйте! Я получаю второе высшее образование заочно. На период сессий оформляю очередной отпуск.
  • Здравствуйте! Во-первых, спасибо большое за подробный ответ на мое первичное обращение Вашего юриста Елены Васильевны Товстокор.
  • Здравствуйте. Я работаю в КДЛ лечебно-профилактическое учреждение, биологом и у меня вторая категория.
  • Добрый день. Я жительница Нефтеюганского района п. КС-5, что относится к п. Сентябрьский.
  • У Брата после аварии появились психические отклонения. Боюсь, что это шизофрения, сегодня было обострение - бил несколько машин, накинулся на девушку с ребенком.
  • ГУЗ "Краевой кожно-венерологический диспансер" - специализированная медицинская помощь.
  • Может ли ВИЧ-инфицированный, состоящий на учете в СПИД-центре, свободно выезжать в Таджикистан на некоторое время?
  • Во всех нормативных актах о кол-ве дней доп.отпуска медицинским психологам указывается на то, что помощь оказывается непосредственно и полный рабочий день психически больными.
  • Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. 3 недели назад обратился в поликлиннику №3 г.Асбеста в регистратуру с просьбой найти и выдать мне на руки мою мед карту для прохождения с ней мед комиссии.
  • Положены ли денежные выплаты операционным медсестрам в рамках программы модернизация здравоохранения Красноярского края города Сосновоборска?
  • Здравствуйте! Меня в 2012 году наградили медалью "Материнская доблесть" 3 степени. Мне хотелось бы узнать положено ли материальное вознаграждение.
  • Добрый день! Я работаю в областном противотуберкулезном диспансере медицинским статистиком.
  • Подскажите мужа отправили на учебу от пожарной части он аттестованный работник находясь на учебе пошел в увольнение,
  • Я, клинический (медицинский) психолог работаю в больнице в городе Калининграде с 2006 года хотела бы аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию, но в МЗ КО объяснили, что у них аттестуются только врачи и средний медицинский персонал.
  • Здравствуйте! В этом году я прошла переподготовку на клинического психолога в объеме 1080 часов. Нам должны были выдать диплом о дополнительном, к высшему с присвоением квалификации.
  • Здравствуйте! В настоящий момент я работаю медицинским статистиком в лечебном учреждении и имею среднее медицинское образование,
  • Я устроилась на работу 1.12.1993 года, а трудовая книжка была заведена 18.02.1994 года. Дата принятия на работу стоит 1.12.1993. Не возникнут ли проблемы, например при оформлении пенсии.
  • Здравствуйте! Вопрос насчет врачебной ошибки... я болела в детстве желтухой, в 2000 году мне поставили диагноз цирроз печени. В 2006 году я забеременела и боясь за мое здоровье мне сделали кесеро сечение на 35 недели беременности.
  • Здравствуйте! У меня сразу 3 вопроса. Я врач дерматовенеролог, работаю в ЦРБ Оренбургской области.
  • Порядок оплаты донорских дней?
  • С директором уже было судебное разбирательство, после этого он относился ко мне предвзято, уволил меня по статье без освидетельствования, составил акт, где свидетели подтвердили,
  • Норма приёма больных кардиологом поликлиники 2-3 больных в час, то есть - не более 15 в смену ( приказ МЗ и СР РФ от 19.08.2009 г. ) Мне дают задание более 20 больных в смену. Обосновывают ещё и тем, что я должен заранее отработать свой отпуск.
  • Здравствуйте! На какой вид деятельности имеет право специалист, закончивший в СПГУ Переподготовку по специальности Психология, специализация Психология развития и образования (прикладная).
  • В ноябре 2012 года организация, осуществляющая свою деятельность на территории Свердловской области, оплатила услуги учреждения здравоохранения по вакцинации от гриппа своих сотрудников.
  • Здравствуйте! В марте 2012г. отправили в министерство здравоохранения г. Москва документы на получение нагрудного знака "Почетный донор" предоставив потверждающие справки о сдаче крови и ее компонентов смешанным способом. В мае 2012г. документы
  • По штатному расписанию в филиале тубдиспансера не предусмотрены должности сторожей.
  • Диагноз моего сына тромбофилия. Гематолог назначил длительно инъекции клексана, который нам льготно не дают. Какими документами регламентируется бесплатная выдача лекарств при гематологических заболеваниях?
  • Отдыхала с ребенком пяти лет за границей (в Египте) в течении 10 дней.
  • Здравствуйте. Я работаю в хим. лаборатории по сменному графику работы (дневные, вечерние и ночные смены), прохожу ежегодный мед. осмотр, отпуск 42 дня.
  • Мой родственник пострадал в уличной драке сейчас нуждается в дорогостоящей операции не знаем как быть? можем ли мы получить помощь по программе здоровья?
  • Здравствуйте, я главная сестра ЦРБ. При проведении внеплановой проверке отделений были выявлены нарушения санэпидрежима, в связи с этим хочу провести зачёт по санэпидрежиму, должна ли я сообщать об этом сестренскому персоналу заранее?
  • Я проживаю в Пензенской области. Работаю медсестрой в реанимационном отделении. Наше правительство издало приказ о повышающем коэффициенте к заработной плате для наиболее востребованных специальностей, в этот список входят и сёстры- анестезисты.
  • Что необходимо сделать, чтобы лишить отца родительских прав? Если квартира по договору социального найма, возможно ли отсудить часть?
  • Добрый день!Я работаю в научном центре неврологии РАМН на должности медицинского психолога.Хотелось бы узнать нормативы для работы мед. психолога: продолжительность рабочего дня, отпуска и количество пациентов в день. И какие документы это регламентируют.
  • Проработала в детском саду более 20 лет. Сейчас нас перевели в штат больницы. Отказали в надбавке 30% за стаж. На руках имеется решение суда, которым признается, что я осуществляла в дет саду лечебную деятельность и имею право на пенсию досрочно.
  • Может ли быть назначен на должность заведующий аптекой специалист, имеющий высшее фармацевтическое образование, сертификат Управление и экономика фармации и стаж работы 1 год?
  • 01 декабря 2010 года попала в автомобильную аварию. Получила множественные сочетанные травмы. Доктор пояснил, что нужно делать операции руки и ноги остеосинтез.
  • Моя мать отказалась от бесплатной выдачи лекарств по инвалидности. В настоящее время у неё обнаружено онкологическое заболевание, требуещее дорогостоещего и длительного лечения.
  • Здравствуйте, имеют ли право в учреждении городской молочной кухни требовать с меня пакет документов о том что моя семья является малообеспеченной,
  • Здравствуйте!У меня диагноз 20Б гр.1.Я хочу устроиться по специальности своей-токарем.ПДН не даёт разрешения,чтобы я работал токарем.
  • В каком суде обжаловать экспертное заключение качества оказания медицинской помощи ТФОМС, согласно которому с нашего учреждения должны удержать денежную сумму?
  • Здравствуйте! Можно ли узнать квалификационные требования к работе педагога (воспитательница) в психо-неврологической больнице? Дело в том, что я работала в такой больнице в Украине, воспитательницей детского психиатрического отделения.
  • Здравствуйте. В 2010 году мне сделали 2 операции на легких(хирургическое лечение туберкулеза). За 1 год до операции мне дали вторую группу инвалидности. После операции мне также дали 2 группу
  • Здраствуйте,интересует такой вопрос,в мае прошлого года у меня обнаружили туберкулёз,за тем стационарное лечение в течении 3х мес.После выписки закрыли больничный лист но лечилась амбулаторно.

  • Здравствуйте, моему ребенку был неправильно поставлен диагноз и соответственно лечили не от того, от чего нужно было.
    В результате мой ребенок попал в больницу в тяжелом состоянии. Сейчас мы хотим отказаться от нашего лечащего врача и вернуть средства потраченные на дорогостоящие лекарства. Куда нам обратиться за помощью?

    Вы вправе выбрать другого врача ссылаясь на норму ст. 30 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»: «При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на выбор врача, в том числе врача общей практики (семейного врача) и лечащего врача, с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования».

    В любо случае Вам необходимо подать заявление заведующей поликлиники, после чего обратиться в свою медицинскую страховую компанию, выдавшую Вам полис ОМС.


    0

    1).Уважаемые юристы, каким правовым актом возлагается на чиновника УПФ обязанность рассмотрения всех вариантов расчета пенсии
    в денежном выражении и ознакомления с расчётами пенсионера для того что бы он убедился в том что для него выбран самый выгодный вариант расчёта пенсии? 2).К какому официальному органу можно обратиться, для независимой экспертизы по поводу произведённых расчётов размера пенсии и получения расчёта для дальнейшего оспаривания произведённого расчёта УПФ? Прошу Вас дать ссылку на соответствующие правовые акты.

    2). Является ли "северный" стаж(16лет с1979-1995г)специальным стажем, наравне со спецстажем по Спискам №1и2 для расчёта пенсии. Пример:- при стаже по Списку№1 в 10 лет стажевой коэффициент равен 0,55. При стаже по Списку№2 в 12,5 лет стажевой коэффициент равен 0,55. Вопрос-работа в РКС(16лет с 1979г.по1995г.)будет ли равна стажевому коэффициенту 0,56(15 летРКС=0,55и+0,01за 1 год сверх стажа) и если нет, то на каком основании?

    Лебедев Александр Вадимович

    Ответ: Уважаемый Александр Вадимович!

    1. В соответствии с п.2 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховщик обязан:

    - назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации другие виды пенсий...;

    - бесплатно консультировать застрахованных лиц и страхователей по вопросам обязательного пенсионного страхования и информировать их о нормативных правовых актах об обязательном пенсионном страховании.

    В соответствии с абз. 10 п. 3 Положения о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) утв.Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 N 2122-1 ПФР обеспечивает разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

    В случае несогласия с решением пенсионного органа, в том числе касающиеся правильности оценки его пенсионных прав, гражданин вправе обжаловать решение в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) оспорить в суде путём предъявления соответствующего иска (пункт 7 статьи 18 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

    Проще говоря, назначая, производя перерасчёт пенсии, оценку пенсионных прав, Пенсионный фонд России прямо применяет нормы социального, пенсионного законодательства, реализуя полномочия, предоставленные законом.

    Вопросы правильного применения законодательства рассматриваются в суде по искам лиц, чьи права и законные интересы нарушены действиями (решениями), бездействием органов ПФР.

    Таким образом, экспертом - лицом, чьи специальные знания Вам могут понадобиться при решении вопроса о правильности действия пенсионных органов – может быть только юрист (приглашённый Вами советник в области социального права, адвокат), а органом, решающим – правильно или неправильно Вам назначили пенсию – суд.

    2. Содержание Вашего вопроса изложено не ясно, в связи с чем ответ может быть неполным, не конкретным.

    Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу на Крайнем Севере предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно (подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

    В соответствии со статьями 2, 10, 11 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    С 01.01.2002 был введен в действие Федеральный закон от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.01). В связи с введением в действие данного Закона осуществлялась оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

    Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

    П. 3 статьи 30. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

    РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

    РП - расчетный размер трудовой пенсии;

    СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

    из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;

    ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

    ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

    СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).

    Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

    Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:

    не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

    не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

    не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

    Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом, если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

    Лицам, указанным в абзаце первом подпункта 6 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, в том числе лицам, в отношении которых при назначении досрочной трудовой пенсии по старости применяются положения статьи 28.1 настоящего Федерального закона, отношение среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в указанных выше размерах независимо от места жительства этих лиц за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

    При этом учет в повышенном размере указанного отношения заработков осуществляется на основании сведений о заработной плате за периоды, предусмотренные абзацем седьмым настоящего пункта, включающие периоды работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях. В состав заработной платы, приходящейся на эти периоды, должны входить выплаты по районному коэффициенту за периоды работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях продолжительностью не менее одного полного месяца.

    В случаях, когда представлены сведения о заработной плате с выплатами разных по размеру районных коэффициентов, для учета в повышенном размере указанного отношения заработков принимается последний по времени получения районный коэффициент, начисленный к представленной заработной плате в период работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.

    П.4. статьи 30. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

    РП = ЗР x СК, где:

    РП - расчетный размер трудовой пенсии;

    ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок застрахованного лица не подтверждается;

    СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

    из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 10, 14, 15 и 17 пункта 1 статьи 27 и подпункте 6 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равной продолжительности страхового стажа, требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, а также на 0,01 за каждый полный год стажа на соответствующих видах работ, превышающего продолжительность стажа на соответствующих видах работ, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем на 0,20 в общей сложности;

    В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

    Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением:

    периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере.


    0

    Как необходимо действовать, если в аптеке нет лекарства по льготному рецепту?

    В соответствии с п. 2.7 Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2004 № 328 в случае временного отсутствия лекарственных средств, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов, необходимых гражданину, аптечное учреждение организует в течение 10 рабочих дней с даты обращения его отсроченное обслуживание или осуществляет отпуск аналогичного лекарственного средства, предусмотренного Перечнем лекарственных средств, взамен выписанного или иного лекарственного средства по вновь выписанному рецепту.
    Если в указанный срок аптечное учреждение не выдало назначенное лекарственное средство, гражданин может подать жалобу на неправомерные действия аптечного учреждения в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, страховую организацию которая выдала гражданину полис обязательного медицинского страхования, Территориальное управление Росздравнадзора, прокуратуру либо приобрести лекарство за свой счет, а затем обратиться в суд за возмещением понесенных расходов и, возможно, даже за компенсацией морального вреда.

    0

    Как восстановить утерянную карту медстрахования? Данич Борис Александрович
    Уважаемый Борис Александрович!
    Поскольку из Вашего вопроса не ясно, какой именно документ Вы имеете в виду (обязательного или добровольного страхования), ответить на ваш вопрос можно только самым общим советом – обратитесь с заявлением к страховщику – в территориальный фонд медицинского страхования либо страховую медицинскую организацию, выдавшему полис.  


    Адвокат Елена Васильевна Товстокор
    0

    Здравствуйте, недавно сделала себе пластическую операцию на нос.
    Результат, мягко говоря меня шокировал. Посоветуйте как быть? Хочется вернуть потраченные деньги, чтобы исправить этот ужас. Что для этого необходимо сделать? Заранее спасибо. Обращаться в суд. Если экспертиза докажет, что операции были проведены плохо, то Вам вернут деньги. Для начала напишите претензию на имя главного врача клиники. Может быть это поможет Вам решить вопрос не доводя до суда.
    0

    Здравствуйте! Я работаю на частной фирме около двух лет.
    Когда по прошествии года моей работы я обратился к директору по поводу отпуска, он сразу согласился, что я могу идти в отпуск в любое удобное для меня время, но отпускных они мне платить не будут так как у меня не оклад, а сдельная зарплата. В связи с тем, что зарплата у меня маленькая я в отпуск не пошел. Теперь подходит время уже второго очередного отпуска. И я не знаю, что мне делать, ведь по закону я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет? Подскажите, прав директор или нет и как мне поступить если он не прав. Уважаемый Сергей!

    В соответствии со статьёй 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 дней (основной отпуск).

    Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству.

    В соответствии со статьёй 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    В соответствии со статьёй 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    В соответствии с ч.9 статьи 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    В соответствии со статьёй 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Сохранение среднего заработка за время отпуска - важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется путем деления суммы начисленной за последние 12 месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Если в соответствии с правилами, установленными Кодексом, отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты такого отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    (Статья 139 ТК РФ, Порядок исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря 2007 г. N 922).

    В случае нарушения указанных норм Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Свердловской области 620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61(контактный телефон: (343) 262-65-30. e-mail: gitso@r66.ru http://git66.rostrud.ru/. Телефоны горячей линии:- в рабочие дни: (343) 375-67-96, - в выходные дни:(343) 262-65-30), и (или) в суд с иском о защите трудовых прав (освобождены от уплаты государственной пошлины).

    В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Адвокат Елена Васильевна Товстокор


    0

    Скажите, пожалуйста, есть ли документы регламентирующие (запрещающие) вторичное использование стеклянной или иной тары для сдачи биоматериала на анализ. (кал, моча).
    Спасибо. C уважением, Князев Игорь. Уважаемый Игорь!

    Национальный стандарт Российской Федерации "Лаборатории медицинские. Требования безопасности. ГОСТ Р 52905-2007 (ИСО 15190:2003)"(утв. Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 531-ст) устанавливает требования по обеспечению безопасной работы в медицинской лаборатории.

    В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" отходы производства и потребления подлежат сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению, условия и способы которых должны быть безопасными для здоровья населения и среды обитания и которые должны осуществляться в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Основным документом, регламентирующим порядок организации деятельности лечебно-профилактических учреждений по сбору, хранению и удалению отходов, являются Санитарные правила и нормы СанПиН 2.1.7.728-99 "Правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.1999 N 2.


    0

    Здравствуйте уважаемые юристы. Работаю по совместительству врачом-дежурантом терапевтического отделения.
    Около 1 мес. назад руководитель учреждения издал приказ,
    которым обязал проводить мед. освидетельствование на состояние опьянения (как водителей ТС, так и "не водителей") с окончания рабочего
    дня наркологического кабинета до следующего рабочего дня силами дежурных врачей-терапевтов, проученых по программе мед.
    освидетельствавания водителей ТС. При этом дополнительное соглашение с сотрудниками не составлялось, согласие на выполнение
    дополнительного объема работ с сотрудников не получено, оплата за проведенные освидетельствования осуществляется по факту (за каждую
    процедуру) - несколько раз в год (не ежемесячно), сумма за проведение 1 освидетельствования официально не доводилась. Вопросы:
    1. Каким нормативным документом регламентируется проведение мед. освидетельствование "НЕ ВОДИТЕЛЕЙ"?
    2. Допускается ли проведение освидетельствование на состояние опьянения "НЕ ВОДИТЕЛЕЙ" врачом(не наркологом), имеющим подготовку
    по программе освидетельствования водителей ТС (регламент проведения освидетельствования и порядок заполнения протокола на "НЕ
    ВОДИТЕЛЕЙ" мне не известен - не входил в учебную программу по освидетельствованию водителей)?
    3.Правомочен ли приказ главного врача. обязывающий дедурных терапевтов выполнять дополнительный объем работы (по сути дела 2
    дежурства в одном - за терапевта и нарколога) без дополнительного трудового соглашения, да и вобще без согласия сотрудника?
    4. Не противоречит ли с законодательством порядок оплаты за освидетельствование - несколько раз в год (не ежемесячно)?
    5. Должна ли выделяться мед. сестра в помощь врачу проводящему освидетельствование?
    Толстобров Алексей Вячеславович Уважаемый Алексей Вячеславович!

    Если в обязанности дежурного врача-терапевта, содержащиеся в должностной инструкции, с которыми Вы ознакомлены, обязанностей по
    проведению освидетельствования лиц на состояние опьянения не значится, то и вменить указанные обязанности в одностороннем порядке
    (путем издания приказа) работодатель не вправе.
    Изменить трудовой договор дежурного врача-терапевта в данном случае работодатель вправе только на основании письменного соглашения с
    работником (поскольку речь идёт об изменении трудовой функции работника) (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
    При наличии согласия работника указанные изменения возможны только путём заключения письменного соглашения - дополнительного
    соглашения или соглашения об изменении действующего трудового договора.
    При этом в соглашении об изменении трудового договора должны быть также отражены изменения в условиях оплаты труда (статья 57 ТК РФ),
    если стороны согласовали таковые в связи с изменением трудовой функции работника (размер заработной платы- в том числе размер
    тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
    Из указанного следует вывод о том, что прежде, чем выразить свое согласие на изменение трудовой функции, работник должен быть
    ознакомлен с предложениями работодателя, касающимися соответствующего изменения оплаты труда.
    В ином случае Вы вправе не проводить указанные освидетельствования, отказ не может быть расценен работодателем в качестве
    неисполнения должностных обязанностей и быть основанием применения дисциплинарной ответственности, поскольку в соответствии со
    статьей 60 Трудового кодекса запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
    исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
    Если это всё-таки случится, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
    либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором,
    однако не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
    трудовым договором.
    Не имеется исключений из этого правила, даже на случай, когда средства на выплату заработной платы направляются из внебюджетных
    источников.
    Поскольку изменение трудового договора в части изменения трудовой функции работника, как уже указано выше, допускается только по
    соглашению с работником, Вы тем более вправе не соглашаться на выполнение указанных обязанностей, если не знакомы с правилами
    освидетельствования на состояние опьянения иных лиц, не управляющих транспортными средствами.
    Что же касается собственно медицинского освидетельствования, то до сих пор продолжает действовать Временная инструкция о порядке
    медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра
    здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14) (с изм. и доп. от 12 августа 2003 г.), а также "Методические указания. Медицинское
    освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения"(утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N
    06-14/33-14) (Не применяются на территории Российской Федерации в части, касающейся медицинского освидетельствования на состояние
    опьянения лиц, управляющих транспортными средствами. - Приказ Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399).
    Согласно положениям указанной инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния
    опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание
    в состоянии опьянения; распитие спиртных напитков на работе; при травмах, связанных с опьянением; в случаях, когда состояние опьянения
    может быть расценено как грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, и может повлечь
    полную материальную ответственность за причиненный вред в связи с исполнением трудовых обязанностей и т.п.
    Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в
    специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в
    лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как
    непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
    Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий,
    учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.
    0

    Уважаемые юристы, я являюсь активным донором. сдаю плазму ежемесячно(плазмоферез), мне выдают справку , о том, что я сдала кровь и ее заменители.
    мой руководитель по месту работы не предоставляет мне право использовать справки полностью, т.е по 2 дня. В
    течение года у меня накопилось несколько справок. Я написала заявление на предоставление мне донорских дней ( 5 дней), руководитель
    подписал заявление, но бухгалтер , насчитывающий зарплату мне объяснила, что справку я должна использовать в день сдачи крови, а если не
    использую, то должна сдавать в бухгалтерию и брать эти дни отгулами. Но специфика моей работы такова, что отгулов у меня итак
    предостаточно и переводить донорские справки в отгулы для меня одно и тоже , что их подарить соседу. т.е. дней этих я не увиж у никогда. как
    же на самом деле правильно использовать донорские дни, чтобы ничего не потерять. ведь на справке написано, что она действительна в
    течении календарного года и по согласованию с работодателем я могу использовать ее в удобное для меня время. надеюсь на Вашу помощь.
    Яценко Оксана Анатольевна Уважаемая Оксана Анатольевна!
    Статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О
    донорстве крови и ее компонентов" определяют гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
    В соответствии со статьёй 186 ТК РФв день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования
    работник освобождается от работы.
    В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых
    работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется
    по его желанию другой день отдыха.
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику
    по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по
    желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня
    сдачи крови и ее компонентов.
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с
    этим дни отдыха.
    Проще говоря, сдавая кровь (компоненты), Вы вправе использовать оба дня - день сдачи (возможно и предварительного обследования) и
    дополнительный день отдыха по собственному усмотрению и работодатель не вправе отказать в их предоставлении Вам в таком порядке - Вы
    вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день (предварительно уведомив работодателя об этом). Работодатель
    обязан согласиться с этим, не вправе препятствовать.
    Также Вы вправе по собственному усмотрению использовать дополнительные дни отдыха позже, в течение года с момента дачи крови, но в
    этом случае уже Вы не имеете права использовать их произвольно, а обязаны согласовать с работодателем время их предоставления или
    присоединения их к ежегодному отпуску.
    Самовольное использование (без согласования с работодателем) дополнительных дней отпуска, не использованных после дня сдачи крови,
    может быть расценено как прогул, основание к увольнению по инициативе работодателя. При этом необходимо учитывать, что не является
    прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в
    их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику,
    являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого
    дня сдачи крови и ее компонентов).
    Если указанные гарантии не соблюдаются работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в суд с
    иском о восстановлении трудовых прав.
    0

    Здравствуйте. Однокурсник, с которым мы вместе учились в университете, сейчас работает в государственной психиатрической клинике.
    С недавних пор на него начали «давить», чтобы освободить место и его зарплату или ставку передать личностям, которые ближе к руководству. Его
    непосредственная начальница, хамит, кричит и придирается к тем делам, которые он там выполняет.
    Уволить за несоответствие занимаемой должности его не могут, так как нет четко обозначенных требований к работнику и он инвалид второй
    группы. Но есть ещё один повод. Он иногда по вечерам употребляет алкоголь. Утром, разумеется, есть запах, на который ему обязательно
    указывают. Насколько я знаю, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, тут могут заявить, что он находится на работе, в состоянии алкогольного
    опьянения. А затем направить на экспертизу.
    Существуют ли какие-нибудь пределы, после которого человека можно признать, как находящегося в состоянии алкогольного опьянения
    (скажем, как раньше у автомобилистов был порог в 0.3 промилле)? Какие основания для направления на медицинское освидетельствование?
    Можно ли выбрать место проведения экспертизы? Есть ли основания для отказа от экспертизы? Как защитить свои права в данной ситуации?
    Заранее спасибо.
    Котин Юрий Геннадьевич Уважаемый Юрий Геннадьевич!

    Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
    работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным подпунктом "б" пункта 6 части первой
    статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
    В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации
    Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6
    части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды
    должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых
    обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли
    работник от работы в связи с указанным состоянием.
    Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в
    таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по
    поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так
    и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
    Судебная практика широко применяет указанные разъяснения, имеются многочисленные судебные прецеденты, когда основанием увольнения
    явились свидетельские показания, акты о появлении работника в состоянии опьянения, акт об отказе от предложения пройти медицинское
    освидетельствование, докладные, другие доказательства, при отсутствии медицинского освидетельствования вообще.
    В отличие от лиц, управляющих транспортными средствами (водителей), в отношении которых установлена административная
    ответственность за отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, для других работников подобной процедуры не
    предусмотрено. Однако это не значит, что суд расценит отказ от освидетельствования как факт, не имеющий отношения к рассматриваемому
    трудовому спору. Скорее всего, наоборот, в совокупности с другими доказательствами такой отказ может усугубить положение работника.
    При этом выбирать медицинское учреждение работник вправе, в этом никаких ограничений или предписаний не существует. Учреждение
    должно быть специализированным, либо, по меньшей мере обследующий врач специалистом – наркологом, психиатром. Лучше, если
    заключение, опровергающее состояние опьянения, будет подкреплено результатами химических исследований, исключающих употребление
    освидетельствуемым веществ, оказывающих наркотическое или токсикоманическое воздействие.
    При увольнении по указанному основанию работодатель обязан также соблюдать установленный трудовым законодательством порядок, в том
    числе непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка запросить у работника объяснение. Если по истечении двух рабочих
    дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не
    позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
    необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
    месяцев со дня совершения проступка (статья 193 ТК РФ). При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка,
    обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч.5 ст.192 ТК РФ).
    Несоблюдение порядка увольнения само по себе может послужить основанием признания судом увольнения незаконным, восстановления на
    работе.

    Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об
    увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой
    книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
    нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
    0

    Здравствуйте уважаемые юристы! подскажите пожалуйста, я являюсь медицинским психологом и работаю в здравоохранении. в г.Мурманске.
    У нас есть приказ оплачивать врачам и медсестрам к отпуску материальную помощь. мне крайне непонятно почему медицинский психолог относится к прочему персоналу и не имеет право на эту помощь. с недавнего времени такая помощь положена медрегистраторам и социальным работникам.

    Горковенко о.в.

    Уважаемый Горковенко О.В.!

    В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н должность медицинский психолог не относится к должностям специалистов с высшим медицинскими фармацевтическим образованием (врачи-специалисты).

    Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.07.2009 N 415н.Номенклатура специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 N 210н.

    В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, (в том числе стимулирующие выплаты, в том числе их виды, категории работников и основания выплат):

    в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

    в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Как конкретно в вашем учреждении урегулирована оплата труда, Вы вправе узнать, ознакомившись с соответствующими правовыми актами.

    При разработке и установлении систем оплаты труда работодатель вправе устанавливать различные виды стимулирующих выплат для различных категорий работников. Изменение указанных условий возможно в результате проведения процедуры коллективных переговоров (глава 6,7 Трудового кодекса РФ).


    0

    Уважаемые юристы!Я работаю в МУЦГБг.Знаменска ,Закончила учиться и сразу же устроилась в августе 2010г.
    Отдел кадров собрал с меня и всех молодых специалистов нашего города,все необходимые документы о выплате ежеразовом пособии молдым специалистам.Прошло полгода,нам отдел кадров сказал:что никаких денег нам не положено.Документы назад не отдали.И писменного отказа(причины)нам не предоставили.

    Саркисян Алина Радиковна

    Уважаемая Алина Радиковна!

    В соответствии со статьями 40,41Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в коллективный договор (это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

    Как правило, нормы, касающиеся социальных льгот молодым специалистам, содержатся в отдельном разделе коллективного договора; часто приложением к коллективному договору является специально разработанное, применительно к условиям работы в конкретном учреждении положение о молодых специалистах.

    Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Таким образом, конкретные льготы молодежи (так называемые «подъемные» выплаты, дополнительные отпуска, надбавки и т.п.) предусматриваются коллективным договором, действующим в учреждении или муниципальном образовании, положением об оплате труда работников конкретного муниципального образования и (или) учреждения, если коллективный договор не заключался.

    С указанными документами работодатель обязан знакомить всех работников при приёме на работу, поскольку этими документами устанавливаются условия трудового договора, как правило прямо не отражённые в тексте конкретного трудового договора.

    Работники (молодые специалисты) вправе в любое время знакомиться с указанными документами, просить заверенные выписки из них. Обратитесь с заявлением в отдел кадров.

    Заодно в заявлении попросите объяснить, для чего собирали документы и почему не выплатили обещанного при приёме. На ваших экземплярах заявления работодатель (сотрудник отдела кадров, секретарь приемной, канцелярии) ставит отметку о приёме (дату, номер, если заявления регистрируются, ФИО и должность принявшего сотрудника).

    Если работодатель будет чинить препятствия в ознакомлении, или при ознакомлении вы обнаружите, что Вам не выплатили какие-либо, предусмотренные коллективным договором или положением об оплате труда суммы, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о защите трудовых прав.


    0

    Здравствуйте,рассудите пожалуйста. У нас на работе так: если ты берешь дополнительные дни отдыха в течении года, то они проходят как рабочие, а если присоединяешь к отпуску то как календарные.
    Так все же предоставление дополнительных дней отдыха за донорство к отпуску в рабочих днях или в календарных?Или по согласованию с работодателем?

    Давыдова Татьяна Виталиевна 

    Уважаемая Татьяна Витальевна!

    Статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" определяют гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

    В соответствии со статьёй 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

    В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Проще говоря, сдавая кровь (компоненты), Вы вправе использовать оба дня - день сдачи (возможно и предварительного обследования) и дополнительный день отдыха по собственному усмотрению и работодатель не вправе отказать в их предоставлении Вам в таком порядке - Вы вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день (предварительно уведомив работодателя об этом). Работодатель обязан согласиться с этим, не вправе препятствовать.

    Также Вы вправе по собственному усмотрению использовать дополнительные дни отдыха позже, в течение года с момента дачи крови, но в этом случае уже Вы не имеете права использовать их произвольно, а обязаны согласовать с работодателем время их предоставления или присоединения их к ежегодному отпуску.

    Поскольку по общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях (статья 120 ТК РФ), а рабочих – только в случаях, прямо указанных законом, и в данном случае законом не предусмотрено исчисление дополнительных дней отдыха, присоединенных к отпуску, в рабочих днях, работодатель правильно сделает, если просто присоединит к отпуску неиспользованные как календарные.

    Если работник в заявлении просил присоединить дополнительные дни отдыха к отпуску, возражать он не вправе.

    Работник может просить предоставить дополнительные дни отдыха в те конкретные рабочие дни, которые предшествуют или следуют за днями его ежегодного отпуска (например, через выходные).

    В таком случае работодатель вынужден будет мотивировать отказ в их предоставлении.

    Говоря проще, работник не должен писать в заявлении просто – прошу предоставить неиспользованные дни отдыха, а работодатель произвольно присоединять их к отпуску.

    Но в любом случае конкретные даты предоставления неиспользованных дополнительных дней отпуска необходимо согласовывать с работодателем. 


    0

    Здравствуйте! Может ли работник с высшим педегогическим образованием по специальности "педагогика-психология" (квалификаци педагог-психолог) и прошедшим повышение квалификации в 2003 г.
    в объеме 312 ч. по циклу "медицинская психология" и в 2007 г. в объеме 288 ч. по циклу "основы психотерапии, медицинской и практической психологии" работать медицинским психологом? И имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? (у нас лечебно-профилактическое учреждение "Городская больница" с коечным фондом 45к.)

    Саитчабарова Татьяна Мефодьевна

    Уважаемая Татьяна Витальевна!

    Статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" определяют гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

    В соответствии со статьёй 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

    В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Проще говоря, сдавая кровь (компоненты), Вы вправе использовать оба дня - день сдачи (возможно и предварительного обследования) и дополнительный день отдыха по собственному усмотрению и работодатель не вправе отказать в их предоставлении Вам в таком порядке - Вы вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день (предварительно уведомив работодателя об этом). Работодатель обязан согласиться с этим, не вправе препятствовать.

    Также Вы вправе по собственному усмотрению использовать дополнительные дни отдыха позже, в течение года с момента дачи крови, но в этом случае уже Вы не имеете права использовать их произвольно, а обязаны согласовать с работодателем время их предоставления или присоединения их к ежегодному отпуску.

    Поскольку по общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях (статья 120 ТК РФ), а рабочих – только в случаях, прямо указанных законом, и в данном случае законом не предусмотрено исчисление дополнительных дней отдыха, присоединенных к отпуску, в рабочих днях, работодатель правильно сделает, если просто присоединит к отпуску неиспользованные как календарные.

    Если работник в заявлении просил присоединить дополнительные дни отдыха к отпуску, возражать он не вправе.

    Работник может просить предоставить дополнительные дни отдыха в те конкретные рабочие дни, которые предшествуют или следуют за днями его ежегодного отпуска (например, через выходные).

    В таком случае работодатель вынужден будет мотивировать отказ в их предоставлении.

    Говоря проще, работник не должен писать в заявлении просто – прошу предоставить неиспользованные дни отдыха, а работодатель произвольно присоединять их к отпуску.

    Но в любом случае конкретные даты предоставления неиспользованных дополнительных дней отпуска необходимо согласовывать с работодателем. 


    0

    Здравствуйте! Я имею специальность "Управление сестринской деятельностью". Могу ли я пройти усовершенствование по экспертизе качества медицинской помощи?
    Кондратьева И.М.

    Добрый день!

    В соответствии с пунктом 7 статьи 40 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" экспертиза качества медицинской помощи проводится экспертом качества медицинской помощи, включенным в территориальный реестр экспертов качества медицинской помощи. Экспертом качества медицинской помощи является врач - специалист, имеющий высшее профессиональное образование, свидетельство об аккредитации специалиста или сертификат специалиста, стаж работы по соответствующей врачебной специальности не менее 10 лет и прошедший подготовку по вопросам экспертной деятельности в сфере обязательного медицинского страхования.

    В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н,установлены требования к квалификации – «высшее профессиональное образование по специальности "Управление сестринской деятельностью", для следующих должностей работников здравоохранения:

    - директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

    -заведующий молочной кухней; относящимся к разделу II «должности руководителей»,

    а также:

    - Врач-статистик;

    - Врач-методист; относящимся к разделу III«должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием».

    Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России.

    Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.07.2009 N 415н, в соответствии с которым специальности "Управление сестринской деятельностью" соответствует уровень профессионального Высшее профессиональное образование по специальности "060109 Сестринское дело" и должности Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения; главная медицинская сестра; главная акушерка; главный фельдшер; директор хосписа; директор дома сестринского ухода; руководитель структурного подразделения (сестринского ухода, медицинской профилактики, медицинской статистики, организационно-методического); врач-статистик; врач-методист.

    Кроме того, в соответствии с пунктом 6 раздела «общие положения» указанного выше Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

    Таким образом, если Вы занимаете должность врача-специалиста и имеете необходимый стаж, указанный в статье 40 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Вы вправе пройти соответствующую подготовку.


    0

    Здравстуйте! Вопрос насчет врачебной ошибки. У меня была сломана рука(открытый перелом левой локтевой кости) и мне сделали дорогостоющую операцию(вставили титановый стержень в кость).

    Все это было в г.Екатеринбурге, а сам я из Омска. По прибытию я должен был наблюдатся у травмотолога. Но он заявил , что у меня еще и вывих локтевой кости, а из-за вставленного стержня просто выправить кость не представляется возможным и придется делать повторную операцию(опять проходить исследования, опять ложится в стационар при том, что). Возможно платно. Является ли это врачебной ошибкой, если да то, что можно сделать? Возможно ли вернуть деньги за прошлую операцию?

    Орлов Петр Юрьевич


    Уважаемый Петр Юрьевич!

    О возмещении вреда, причиненного здоровью и компенсации морального вреда можно будет ставить вопрос в том случае, если специалист, заявивший о некачественном оказании Вам медицинской помощи в Екатеринбурге даст соответствующее письменное заключение, либо направит Вас к соответствующим специалистам для обследования с целью получения соответствующего заключения (о качестве оказанной Вам ранее платной медицинской помощи).

    Вы вправе обратиться также за проведением экспертизы качества медицинской помощи в страховую медицинскую организацию, если Вы заключали договор добровольного медицинского страхования и приобретали полис.

    При наличии медицинского заключения, подтверждающего, что прежняя операция была проведена неверно, некачественно, и вывих возник по этой причине, а также необходимость последующей операции вызвана именно результатом некачественного лечения, Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении сумм, потраченных на проведение первой операции, и иных расходов, связанных с ней, а также сумм, потраченных на повторное лечение, если в соответствии с Программой обязательного медицинского страхования такая помощь (устранение недостатком предшествующего лечения) не должна была быть оказана Вам бесплатно (за счёт средств Фонда обязательного медицинского страхования), компенсации морального вреда.

    При подготовке рассмотрения дела такой категории судом назначается судебно-медицинская экспертиза по вопросу правильности и полноты оказания медицинской помощи. Предварительно судом в дело истребуются подлинные медицинские документы из медицинских учреждений.

    В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Поскольку подготовка и рассмотрение дел о возмещении вреда причинённого здоровью, как правило сложны, не только с точки зрения медицинской, но и юридической, советую Вам обратиться за помощью к практикующему юристу, адвокату.


    0

    На сколько можно отложить дополнительный отпуск медработника, могут отказаться его предоставить, сколько дней он составляет?
    Гореликова Н.В.

    Добрый день!

    Согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливает Правительство РФ.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

    - врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании");

    - медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации");

    - медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей", Постановление Минтруда России от 08.08.1996 N 50);

    - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

    Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

    В настоящее время также применяется Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

    В соответствии с указанным документом продолжительность дополнительных отпусков для работников составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности).

    В Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях, тогда как в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 1 ст. 120 ТК РФ) предоставление и оплата основных и дополнительных отпусков предусмотрены в календарных днях, поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным отпуском должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен за общее количество календарных дней отпуска.

    Согласно ст. 126 ТК РФ дополнительный отпуск указанным работникам не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    Порядок предоставления дополнительного отпуска аналогичен порядку предоставления основного отпуска.

    Оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ).

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 125 ТК РФ).


    0

    какие льготы есть при поступление в областной медиценской колледж инвалидам 2группы?
    Галиева Альфинур

    Уважаемая Альфинур!

    В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Закона Российской Федерации "Об образовании" дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, имеют право на прием в высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний. При этом они представляют в учебное заведение оригинал или ксерокопию справки об установлении инвалидности и заключения об отсутствии противопоказаний для обучения в образовательном учреждении, выданные федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона «Об образовании» общие требования к приему граждан в образовательные учреждения регулируются настоящим Законом и другими федеральными законами, а в государственные и муниципальные образовательные учреждения также типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

    Порядок приема в образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, в том числе особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья, иностранных граждан и лиц без гражданства, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В соответствии с Порядком приема в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 15.01.2009 N 4 (пункт 6) граждане с ограниченными возможностями здоровья (лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии, в том числе глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другие, в том числе дети-инвалиды, инвалиды) принимаются как на основании результатов единого государственного экзамена, так и на основании результатов вступительных испытаний, проводимых образовательным учреждением самостоятельно (при отсутствии результатов единого государственного экзамена), особенности проведения которых установлены главой VII настоящего Порядка.

    VII. Особенности проведения вступительных испытаний

    для граждан с ограниченными возможностями здоровья

    56. Граждане с ограниченными возможностями здоровья в случае отсутствия у них результатов единого государственного экзамена сдают вступительные испытания, определяемые образовательным учреждением в соответствии с Перечнем вступительных испытаний, и дополнительные вступительные испытания (в случае их наличия в образовательном учреждении) в форме, установленной образовательным учреждением самостоятельно, с учетом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья (далее - индивидуальные особенности) таких поступающих.

    (в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 11.01.2010 N 2)

    57. Вступительное испытание по русскому языку может проводиться в форме изложения или диктанта.

    58. При проведении вступительных испытаний обеспечивается соблюдение следующих требований:

    вступительные испытания проводятся в отдельной аудитории, количество поступающих в одной аудитории не должно превышать: при сдаче вступительного испытания в письменной форме - 12 человек; при сдаче вступительного испытания в устной форме - 6 человек. Допускается присутствие в аудитории во время сдачи вступительного испытания большего количества поступающих с ограниченными возможностями здоровья, а также проведение вступительных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья в одной аудитории совместно с поступающими, не имеющими ограниченных возможностей здоровья, если это не создает трудностей для поступающих при сдаче вступительного испытания;

    продолжительность вступительных испытаний по желанию поступающего может быть увеличена по отношению ко времени проведения единого государственного экзамена по соответствующему общеобразовательному предмету, но не более чем на 1,5 часа;

    (в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 11.01.2010 N 2)

    присутствие ассистента, оказывающего поступающим необходимую техническую помощь с учетом их индивидуальных особенностей (занять рабочее место, передвигаться, прочитать и оформить задание, общаться с экзаменатором);

    поступающим предоставляется в печатном виде положение, содержащее особенности проведения вступительных испытаний;

    поступающие с учетом их индивидуальных особенностей могут в процессе сдачи вступительного испытания пользоваться необходимыми им техническими средствами;

    материально-технические условия должны обеспечивать возможность беспрепятственного доступа поступающих в аудитории, туалетные и другие помещения, а также их пребывания в указанных помещениях (наличие пандусов, поручней, расширенных дверных проемов, лифтов, при отсутствии лифтов аудитория должна располагаться на первом этаже, наличие специальных кресел и других приспособлений).

    Дополнительно при проведении вступительных испытаний обеспечивается соблюдение следующих требований в зависимости от категорий поступающих с ограниченными возможностями здоровья:

    а) для слепых:

    задания для выполнения на вступительном испытании, а также положение, содержащее особенности проведения вступительных испытаний, оформляются рельефно-точечным шрифтом Брайля или в виде электронного документа, доступного с помощью компьютера со специализированным программным обеспечением для слепых, или зачитываются ассистентом;

    письменные задания выполняются на бумаге рельефно-точечным шрифтом Брайля или на компьютере со специализированным программным обеспечением для слепых, или надиктовываются ассистенту;

    поступающим для выполнения задания при необходимости предоставляется комплект письменных принадлежностей и бумага для письма рельефно-точечным шрифтом Брайля, компьютер со специализированным программным обеспечением для слепых;

    б) для слабовидящих:

    обеспечивается индивидуальное равномерное освещение не менее 300 люкс;

    поступающим для выполнения задания при необходимости предоставляется увеличивающее устройство;

    задания для выполнения, а также положение, содержащее особенности проведения вступительных испытаний, оформляются увеличенным шрифтом 16 - 20);

    в) для глухих и слабослышащих:

    обеспечивается наличие звукоусиливающей аппаратуры коллективного пользования, при необходимости поступающим предоставляется звукоусиливающая аппаратура индивидуального пользования;

    г) для лиц с тяжелыми нарушениями речи, глухих, слабослышащих все вступительные испытания по желанию поступающих могут проводиться в письменной форме;

    д) для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата (тяжелыми нарушениями двигательных функций верхних конечностей или отсутствием верхних конечностей):

    письменные задания выполняются на компьютере со специализированным программным обеспечением или надиктовываются ассистенту;

    по желанию поступающих все вступительные испытания могут проводиться в устной форме.

    (пп. "д" введен Приказом Минобрнауки РФ от 11.01.2010 N 2) 


    0

    Здравствуйте, у моего 6 летнего сына "дисфункция тазовых органов", в последствии "спинно-мозговой грыжи" при рождении (был проаперирован на 3 день после рождения).
    Это основная проблема. В связи с заболеванием осложнения на нижнюю часть тела (синдром Арнольда-Киари). В России за все эти годы не нашел лечебных учреждений и специалистов, которые могли бы вылечить ребенка. В Израиле несколько клиник готовы помочь и дают гарантии на выздоровление. Но стоит это дорого.
    Вопрос: какие есть законы, постановления и чем вообще, мне и моему ребенку, гражданам РФ может помочь государство? К кому обращаться и какое время нужно затратить, чтобы пройти необходимые наши "бюрократические" инстанции?

    Логинов Владимир Александрович

    Уважаемый Владимир Александрович!

    В соответствии с п. 5.6. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации осуществляет следующие полномочия: организует направление граждан Российской Федерации на лечение за границей.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1024н утверждён Административный регламент Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределами территории Российской Федерации.

    Опубликован"Российская газета", N 27, 10.02.2010.

    На сайте Минздравсоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/986.

    В Министерство здравоохранения и

    социального развития Российской Федерации

    _________________________________________

    от гражданина Российской Федерации

    _________________________________________

    (Ф.И.О., реквизиты документа,

    _________________________________________

    удостоверяющего личность и гражданство

    _________________________________________

    пациента, данные о месте жительства

    _________________________________________

    и (или) месте пребывания <*>)

    ОБРАЩЕНИЕ

    в Министерство здравоохранения и социального развития

    Российской Федерации о необходимости лечения

    за пределами территории Российской Федерации

    На основании п. 2.11 Административного регламента Министерства

    здравоохранения и социального развития Российской Федерации по

    предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской

    Федерации на лечение за пределами территории Российской Федерации,

    утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1024н, прошу

    рассмотреть вопрос о направлении __________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность и

    ___________________________________________________________________________

    гражданство, данные о месте жительства и (или) месте пребывания пациента)

    на лечение за пределами территории Российской Федерации.

    Прилагаются:

    1. Копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской

    Федерации, или копия Свидетельства о рождении пациента.

    2. Копия выписного эпикриза из медицинской карты стационарного

    больного, выданного федеральным учреждением здравоохранения, в которое

    пациент был направлен в установленном законодательством Российской

    Федерации порядке, с указанием сведений о состоянии здоровья (основной и

    сопутствующие диагнозы, анамнез заболевания, результаты проведенных

    обследований и проведенное лечение), обоснованных рекомендаций о

    необходимости диагностики и лечении за пределами территории Российской

    Федерации <**>.

    3. Копия документа, удостоверяющего личность законного представителя

    пациента (доверенного лица пациента).

    4. Копия документа, удостоверяющего полномочия законного представителя

    пациента, или заверенная в установленном порядке доверенность доверенного

    лица пациента.

    Заявитель <***> __________________ (подпись) "___"____________ ___ г.

    --------------------------------

    <*> Согласно абз. 6 п. 2.12 Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределами территории Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1024н, в случае обращения от имени пациента законного представителя пациента (доверенного лица пациента) обращение заявителя должно дополнительно содержать:

    фамилию, имя и отчество (при наличии), данные о месте жительства и/или месте пребывания, реквизиты документа, удостоверяющего личность и гражданство законного представителя пациента (доверенного лица пациента);

    реквизиты документа, подтверждающего полномочия законного представителя пациента (доверенного лица пациента).

    <**> В соответствии с абз. 4 п. 2.14 Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределами территории Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1024н, выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного должен быть выдан не ранее чем за 3 месяца до обращения заявителя в Минздравсоцразвития России, подписан лечащим врачом пациента, заверен подписью руководителя (лица, его замещающего) и печатью выдавшего ее федерального учреждения здравоохранения.

    <***> Согласно п. 2.13 Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по направлению граждан Российской Федерации на лечение за пределами территории Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1024н, обращение заявителя должно быть написано разборчиво от руки или представлено в печатном виде, на русском языке и заверено личной подписью заявителя с указанием даты обращения.

    В соответствии с указанным Административным регламентом информирование о порядке предоставления государственной услуги бесплатно производится Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по телефону, на официальном Интернет-портале Минздравсоцразвития России (http://www.minzdravsoc.ru); при рассмотрении письменных обращений и на личном приёме по вопросам:

    о перечне документов, необходимых для рассмотрения вопроса о предоставлении государственной услуги;

    о сроках и порядке предоставления государственной услуги;

    об адресах иных органов и организаций, участвующих в соответствии с настоящим Административным регламентом в предоставлении государственной услуги;

    о времени приема и выдачи документов;

    о порядке обжалования действий или бездействия должностных лиц в ходе предоставления государственной услуги.

    Общественная приемная Министерства располагается по адресу: г. Москва, ул. Неглинная, д. 25, подъезд № 2, (495) 627-27-78

    Информирование граждан об исполнении государственной функции, касающейся факта поступления обращения, его входящих регистрационных реквизитов, наименовании департамента, ответственного за его исполнение и т.п. осуществляет Отдел по работе с обращениями граждан и организации приема населения Департамента управления делами Министерства по телефону (495) 627-29-93.

    Предоставление информации по вопросам регистрации письменных обращений граждан осуществляется:

    понедельник, вторник, среда, четверг с 14.00 до 17.00;

    пятница с 14.00 до 15.45.

    По другим вопросам, касающимся рассмотрения обращения по существу, информационно-справочная работа осуществляется в департаментах, ответственных за исполнение.


    0

    Здравствуйте! У моей мамы на 06.06.2011г. такое заключение: пегенеративно-дистрофические изменения пояснично-крестцового отдела позвоночника.
    Срединная дорзальная грыжа межпозвонкового диска L4-L5. Гемангиома тела L3-L4 позвоночника. Её отправили в Иркутск на операцию, перед операцией еще раз хотели брать пункцию, она отказалась, её сразу выписывают из больницы ни с чем. У меня 2 Вопроса? Без пункции разве нельзя обойтись ведь ее не у всех пациентов с таким диагнозом берут, и второй имеют ли право выписать её просто так без операции. Операция ей просто необходима! (на неё она согласна, против только пункции). Заранее благодарна Вам за ответ!!!

    Васильева Жанна Сергеевна

    Уважаемая Жанна Сергеевна!

    В соответствии со статьёй 30 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (далее – Основы) при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на получение информации о своих правах и обязанностях и состоянии своего здоровья; информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство; отказ от медицинского вмешательства.

    В соответствии со статьёй 31 Основ каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

    В соответствии со статьёй 32 Основ необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.

    В соответствии со статьёй 33 Основ гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. При отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.

    Вопрос о том, является ли указанное Вами исследование, от которого Ваша мама отказалась необходимым, и исключается ли проведение операции в случае отказа от пункции, - медицинский, а не юридический.

    Для получения ответа на него Вы (Ваша мама) вправе обратиться за консультацией к другому специалисту (в другое лечебное учреждение), либо во врачебную комиссию того лечебного учреждения, где вам, по Вашему мнению, необоснованно отказали в медицинской помощи.

    В медицинском учреждении в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 сентября 2008 г. N 513н должна действовать врачебная комиссия, которая участвует в рассмотрении обращений граждан по вопросам организации и качества лечебно-диагностических (профилактических, реабилитационных) мероприятий (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 сентября 2008 г. N 513н "Порядок организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации", пп. 11 п. 12 // Рос.газ. 2009. 2 янв.)

    В органах исполнительной власти в сфере здравоохранения (министерство здравоохранения субъекта федерации) при обращении пациента в соответствии с законом должны обязательно рассмотреть принятое обращение. Органы государственной власти в сфере здравоохранения, основной задачей которых является обеспечение защиты и соблюдения прав и свобод человека и гражданина в области охраны здоровья и связанных с этими правами государственных гарантий, обязаны в пределах своей компетенции проводить ведомственный контроль качества медицинской помощи, анализировать жалобы граждан по вопросам организации медицинской помощи и проводить контроль за деятельностью государственных учреждений здравоохранения.


    0

    Здравствуйте.Будет ли надбавка старшим медсетрам участковой службы?Когда была федеральная надбавка участковым врачам и медсестрам, мы не подлежали.
    Сейчас планируется надбавка узким - мы опять не подлежим, нам говорят- вы же участковые. Спасибо.

    Казанцева Татьяна Михайловна

    Уважаемая Татьяна Михайловна!

    Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются (статья 144 ТК РФ):

    - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    - в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

    - в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Таким образом, система оплаты труда каждого конкретного учреждения устанавливается на уровне самого учреждения. Сначала субъект РФ (или орган местного самоуправления) принимает закон (или муниципальный нормативный правовой акт) по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений субъекта РФ (муниципального образования). Затем в соответствии с ним государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения утверждают свои системы оплаты труда.

    Учитывая изложенное выше, ставить вопрос о необходимости введения новых надбавок можно не только перед работодателем напрямую, но в первую очередь перед профессиональными союзами (в т.ч. отраслевыми), представляющим сторону работников при ведении коллективных переговоров об установлении, изменении систем оплаты труда.


    0

    Студент проходил обучение в мед.академии за счет ЦРБ. Договор предусматривает отработку 10 лет в больнице либо компенсацию стоимости обучения.
    При этом был нарушен пункт договора о выплате стипендии (а следовательно, был нарушен ТК РФ). Может ли он отработать в любом другом ЛПУ области( в связи с реализацией 313-ФЗ и 83-ФЗ)? Может ли он не отрабатывать и не компенсировать стоимость обучения при условии, что первый курс оплачивался студентом самостоятельно, интернатура на бюджетной основе. Кроме того, жена с высшим образованием имеет постоянное место работы в другом городе. Каковы шансы выиграть судебный процесс? СПАСИБО

    Иванов Владимир Сергеевич

    Уважаемый Владимир Сергеевич!

    В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В Вашей ситуации уважительные причины неисполнения договора должны быть указаны в самом ученическом договоре либо трудовом договоре. Если таковых в нём не содержится, или указанная Вами причина не входит в этот перечень, то спор придется решать в судебном порядке, так как если причину неисполнения договора не признают уважительной, то вы будете обязаны возвратить денежные средства, потраченные на обучение.

    В случае удовлетворения иска ЦРБ и возложения на Вашего сына обязанностей по возврату денежных средств суд обязательно учтёт их фактический размер – то обстоятельство, что он не получал стипендию на первом курсе и обучался в интернатуре за счёт иных источников.

    Центральная районная больница является муниципальным (государственным – областным) учреждением здравоохранения, юридическим лицом и самостоятельно выполняет функции работодателя, т.е. заключает, исполняет трудовые, ученические договоры и вправе требовать ответственности от другой стороны договора за неисполнение его условий. На основании изложенного, полагаю, работодателю нет смысла соглашаться на исполнение обязанностей ученического договора другому работодателю, поскольку, даже если потраченные на обучение средства имеют бюджетное происхождение (из бюджета одного уровня), однако различное целевое назначение и различных получателей.


    0

    Вопрос: Есть ли за последние годы приказы о введении в штат онкопсихологов? Не могу найти нигде этот докумет, а ведь видела его где-то. Спасибо.
    Пахомова Маря Алесандровна

    Уважаемая Мария Александровна!

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 255н (ред. от 07.06.2010)"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи детям с онкологическими заболеваниями" (п.5) установлено, что оказание плановой специализированной медицинской помощи детям с онкологическими заболеваниями осуществляется на госпитальном этапе в детском онкологическом отделении медицинской организации, Положение об организации деятельности, рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала и стандарт оснащения которого предусмотрены приложениями N 4 - 6 к настоящему Порядку.

    Приложением № 5 утверждены рекомендуемые штатные нормативы детского онкологического отделения, в т.ч. медицинский психолог - 0,5 штатных единиц на 18 коек.


    0

    Здравствуйте! Разъясните пожалуйста кто и как составляет квоту по ЯНАО в области онкологии на проведение операции в Москве, как она распространяется на Новый Уренгой и перечень заболеваний
    Батраева Елена Робертовна

    Согласно п. 7.1 Порядка оказания медицинской помощи онкологическим больным", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.12.2009 N 944н (далее – Порядок) оказание специализированной помощи, в том числе высокотехнологичной, больным онкологическими заболеваниями осуществляется в оказывающих медицинскую помощь федеральных организациях, а также в онкологических диспансерах (больницах), организация деятельности которых регулируется Положением об организации деятельности онкологического диспансера (онкологической больницы), установленным в Приложении 4 к Порядку.

    В соответствии с п.7.3 Порядка при выявлении у больного в онкологическом диспансере медицинских показаний к высокотехнологичным методам лечения помощь оказывается ему в соответствии с установленным порядком оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

    В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 5 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 22.07.1993 N 5487-1 к полномочиям федеральных органов государственной власти в области охраны здоровья граждан относится формирование государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в медицинских организациях в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. На основании абзаца 5 статьи 37.1 Основ законодательства Российской Федерации специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных, уникальных или ресурсоемких медицинских технологий. В соответствии со статьей 40 Основ законодательства Российской Федерации финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в медицинских организациях является расходным обязательством Российской Федерации.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1248н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.02.2011 N 19677)утверждены:

    порядок формирования государственного задания на оказание в 2011 году высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

    перечень федеральных бюджетных медицинских учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального медико-биологического агентства, учреждений, подведомственных Российской академии медицинских наук, участвующих в выполнении государственного задания на оказание в 2011 году высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

    государственное задание на оказание в 2011 году высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета для федеральных бюджетных медицинских учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального медико-биологического агентства, учреждений, подведомственных Российской академии медицинских наук;

    перечень видов высокотехнологичной медицинской помощи, оказываемой по государственному заданию на оказание в 2011 году высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

    порядок направления в 2011 году граждан Российской Федерации для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

    Государственное задание устанавливает

    гарантированный объем высокотехнологичной медицинской помощи, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2011 год, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2010 г. N 782;

    профили и виды высокотехнологичной медицинской помощи, оказываемой в рамках государственного задания;

    распределение плановых объемов высокотехнологичной медицинской помощи в виде показателей по числу пролеченных больных по профилям федеральным бюджетным медицинским учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального медико-биологического агентства, учреждениям, подведомственным Российской академии медицинских наук (далее - федеральные учреждения здравоохранения), участвующим в выполнении государственного задания;

    нормативы финансовых затрат на оказание высокотехнологичной медицинской помощи по профилям.

    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения представляют заявки на оказание высокотехнологичной медицинской помощи населению субъектов Российской Федерации в сроки и по форме, установленные Приказом Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2010 г. N 242н.

    Государственное задание формируется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации на основании и с учетом:

    а) заявленной органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения потребности населения субъектов Российской Федерации в оказании высокотехнологичной медицинской помощи;

    б) мощности федеральных учреждений здравоохранения, участвующих в выполнении государственного задания;

    в) нормативов финансовых затрат на оказание высокотехнологичной медицинской помощи;

    г) бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете в 2011 году на эти цели.

    В соответствии с Порядком направления в 2011 году граждан Российской Федерации для оказания высокотехнологичной медицинской помощи, утв. Названным выше Приказом, направление пациентов в федеральные учреждения здравоохранения и учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации для оказания высокотехнологичной медицинской помощи (далее - ВМП) осуществляется во взаимодействии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России), органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения, федеральных учреждений здравоохранения и учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации.

    Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения осуществляет направление пациентов для оказания ВМП:

    а) в федеральные учреждения здравоохранения - в счет плановых объемов ВМП, предусмотренных в рамках утвержденного Государственного задания Минздравсоцразвития России для данного субъекта Российской Федерации;

    б) в учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации, в том числе участвующие в выполнении Государственного задания субъекта Российской Федерации.

    Основанием для направления органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП является решение Комиссии органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения по отбору пациентов для оказания ВМП (далее - Комиссия субъекта Российской Федерации).

    Комиссия субъекта Российской Федерации формируется руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с численностью состава не менее пяти человек.

    Председателем комиссии субъекта Российской Федерации является руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения либо один из его заместителей.

    Основанием для рассмотрения на заседании Комиссии субъекта Российской Федерации вопроса о наличии (отсутствии) медицинских показаний для планового направления пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП является обращение пациента (его законного представителя) в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения, составленное в письменной форме.

    К обращению пациента должны прилагаться следующие документы:

    а) копия паспорта гражданина Российской Федерации;

    б) копия свидетельства о рождении пациента (для детей);

    в) копия паспорта одного из родителей (для детей);

    г) копия полиса обязательного медицинского страхования пациента (при наличии);

    д) копия свидетельства обязательного пенсионного страхования пациента (при наличии);

    е) копия выписки из медицинской документации пациента за подписью руководителя медицинской организации (или уполномоченного должностного лица), в том числе обслуживающей население закрытого административно-территориального образования, по месту наблюдения и и/или лечения пациента (далее - выписка из медицинской документации пациента).

    Выписка из медицинской документации пациента должна содержать сведения о состоянии здоровья пациента, проведенном обследовании и лечении, рекомендации о необходимости оказания ВМП, результаты клинико-диагностических исследований по профилю заболевания пациента, проводимых при подготовке пациента для направления в медицинские учреждения с целью оказания ВМП, перечень которых предусмотрен приложением к настоящему Порядку (далее - Перечень клинико-диагностических исследований).

    Срок подготовки решения Комиссии субъекта Российской Федерации о наличии (отсутствии) медицинских показаний для планового направления пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП не должен превышать десяти дней со дня поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения обращения пациента

    Решение Комиссии субъекта Российской Федерации оформляется протоколом.

    В протоколе решения Комиссии указываются

    заключение Комиссии субъекта Российской Федерации (показано/не показано плановое направление пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП, порядок направления, код диагноза по МКБ-10, код профиля ВМП, код вида ВМП, наименование федерального учреждения здравоохранения или учреждения здравоохранения субъекта Российской Федерации, в которое направляется пациент для оказания ВМП).

    В случае отсутствия у пациента медицинских показаний для планового направления в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП заключение Комиссии субъекта Российской Федерации должно содержать рекомендации по дальнейшему наблюдению и (или) лечению пациента в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утвержденной Правительством Российской Федерации.

    Один экземпляр протокола решения Комиссии субъекта Российской Федерации в трехдневный срок направляется в медицинскую организацию, направившую выписку из медицинской документации пациента в Комиссию субъекта Российской Федерации.

    Выписка из протокола решения Комиссии субъекта Российской Федерации выдается на руки пациенту (его законному представителю, доверенному лицу) или направляется пациенту (его законному представителю) почтовым отправлением или по электронной почте.

    В случае принятия Комиссией субъекта Российской Федерации решения о наличии медицинских показаний для направления пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения обеспечивает:

    оформление на пациента с использованием информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России учетной формы N 025/у-ВМП "Талон на оказание ВМП",

    направление пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации в запланированный срок;

    соблюдение сроков действия результатов проведенных клинико- диагностических обследований по профилю заболевания пациента в соответствии с Перечнем клинико-диагностических исследований.

    В случае отсутствия плановых объемов ВМП по профилю заболевания пациента в федеральных учреждениях здравоохранения, предусмотренных в рамках утвержденного Государственного задания Минздравсоцразвития России для данного субъекта Российской Федерации, или плановых объемов ВМП в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации, предусмотренных в рамках утвержденного Государственного задания субъекта Российской Федерации, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения обеспечивает внесение информации о пациенте в Талон на оказание ВМП.

    В соответствии с пунктами 23-25 ПорядкаМинздравсоцразвития России (Департамент высокотехнологичной медицинской помощи) осуществляет направление пациентов для оказания ВМП в федеральные учреждения здравоохранения в следующих случаях:

    б) орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения не обеспечил проведения процедуры направления пациента для оказания ВМП, установленной настоящим Порядком, и имеются рекомендации федерального учреждения здравоохранения о необходимости оказания ВМП пациенту.

    Основанием для рассмотрения в Департаменте высокотехнологичной медицинской помощи вопроса о наличии (отсутствии) медицинских показаний для направления пациента в федеральное учреждение здравоохранения для оказания ВМП является обращение пациента (его законного представителя, доверенного лица), в письменной форме, в Минздравсоцразвития России.

    Прием и регистрация обращения пациента (его законного представителя, доверенного лица), в письменной форме, в Минздравсоцразвития России осуществляется в соответствии с требованиями Административного регламента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по исполнению государственной функции "Организация приема граждан, своевременного и полного рассмотрения их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. N 285н (зарегистрирован Минюстом России 24 июля 2009 г., N 14400) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 2 декабря 2009 г. N 936н (зарегистрирован Минюстом России 2 декабря 2009 г., N 15377).

    Основанием для госпитализации пациента в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП является решение Комиссии федерального учреждения здравоохранения или учреждения здравоохранения субъекта Российской Федерации по отбору пациентов на оказание высокотехнологичной медицинской помощи (далее - Комиссия медицинского учреждения).

    В соответствии с пунктом 42 Порядка пациент вправе обжаловать решения, принятые в ходе его направления в федеральное учреждение здравоохранения или учреждение здравоохранения субъекта Российской Федерации для оказания ВМП на любом этапе, а также действия (бездействие) органов, организаций, должностных и иных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


    0

    Здравствуйте. 18 лет работал хирургом последние 2 года зав. организационно-методическим кабинетом до льготной выслуги остается 6 месяцев, но в пенсионном фонде сказали, что зав. ОМК в медицинский стаж не входит.
    Есть ли у Вас аналогичные судебные прецеденты? Я последние 2 года хирургию не бросал-дежурил на 0,5 ставки? спасибо за ответ.

    Кудашев Адик Фаридович

    Уважаемый Адик Фаридович!

    В соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного Закона, лицам, которые осуществляли лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

    До его принятия действовало Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет".

    В указанных Постановлениях для льготного исчисления стажа работы, учитывается работа только в тех должностях и штате тех учреждений, которые поименованы в перечисленных Списках.

    Так для льготного исчисления стажа необходимо работать в должности врача-хирурга всех наименований отделений (палат) хирургического профиля стационаров(Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464), либо оперирующим врачом - специалистом всех наименований (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781).

    Время работы Вами в последнее время в должности заведующего организационно-методическим кабинетом, если она связана с осуществлением лечебной деятельности, как и должности врачей-специалистов всех наименований (кроме врачей-статистиков) и врачей-руководителей учреждений (их структурных подразделений), входит в так называемый «медицинский стаж», но уже в календарном, а не льготном исчислении.

    Включить в «хирургический стаж» время Вашего совместительства – дежурств на 0,5 ставки, к сожалению, также нельзя, поскольку в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, в стаж работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, включаются только те периоды, когда медицинский работник выполнял норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, по занимаемой им должности.

    Если Вы проработали хирургом 18 лет, но на занимаемой сейчас должности до полного стажа, дающего право на досрочную пенсию, Вам необходимо отработать 3 года.


    0

    Здравствуйте! Я работаю психологом батальона в войсковой части. Предусмотрены ли какие-либо надбавки для данной должности.
    Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск, есть ли какие-либо льготы.

    Буянова Валентина Александровна

    Уважаемая Валентина Александровна!

    Согласно ст. 349 ТК РФ непосредственно предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Министром обороны РФ издан Приказ от 10.11.2008 N 555"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", которым утверждены в том числе Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений…, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений…, Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

    В каждом бюджетном учреждении Министерства обороны Российской Федерации, воинской части должен был быть разработан до 1 декабря 2008 г. локальный правовой акт об оплате труда гражданского персонала с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

    В определенных случаях лицам из числа гражданского персонала организаций Вооруженных Сил РФ предоставляются дополнительные отпуска за особый характер работы. Так, предоставление дополнительного отпуска гражданскому персоналу воинских частей, подразделений и групп, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона, предусмотрено Приказом Минобороны России от 18 февраля 2000 г. N 90 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе". Продолжительность такого отпуска составляет 2 календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более 14 календарных дней.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов, но не свыше 14 календарных дней, предоставляются гражданскому персоналу воинских частей, органов военного управления, учреждений, военных образовательных учреждений профессионального образования, предприятий и организаций Минобороны России, находящихся на территориях государств Закавказья, Республики Молдова и Республики Таджикистан в соответствии с Приказом Минобороны России от 3 июня 1993 г. N 285 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации", который был издан во исполнение Постановления Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. N 341.

    Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в зоне экологического кризиса имеют лица из числа гражданского персонала, работающие на космодроме "Байконур" и в г. Ленинске, что предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 1 октября 1994 г. N 1122 "О мерах по обеспечению социальной защищенности военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме "Байконур" и в г. Ленинске, и членов их семей" и в изданном во исполнение указанного Постановления Приказе Минобороны России от 17 августа 2002 г. N 315. Продолжительность таких отпусков составляет 7 рабочих дней.

    Отдельные категории работников, относящихся к гражданскому персоналу, имеют право на удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Так, согласно Приказу Минобороны России от 16 апреля 2003 г. N 120 научным работникам бюджетных учреждений (организаций) науки Минобороны России, имеющим ученую степень, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:

    докторам наук - 48 рабочих дней;

    кандидатам наук - 36 рабочих дней.

    Право на ежегодные оплачиваемые отпуска удлиненной продолжительности предоставлено гражданскому персоналу военно-учебных заведений и педагогическим работникам воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Минобороны России, что предусмотрено Приказом Минобороны России от 30 ноября 1994 г. N 410 "О материальной поддержке профессорско-преподавательского состава высших военно-учебных заведений и об отпусках гражданского персонала военно-учебных заведений и педагогических работников воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", а также педагогическим работникам из числа лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, в т.ч. суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкальных училищ и кадетских (морских кадетских, музыкальных кадетских) корпусов, что установлено Приказом Минобороны России от 10 ноября 2002 г. N 435 "О ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске, предоставляемом педагогическим работникам из числа лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Продолжительность таких отпусков соответствует продолжительности отпусков педагогов, которая в настоящее время определена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".


    0

    После сдачи крови получил справку, но через некоторое время потерял ее. Можно ли ее восстановить?
    Белов Николай

    Уважаемый Николай!

    Не ясно, какую именно справку Вы имеете в виду?

    Основанием для освобождения донора от работы и предоставления ему льгот, предусмотренных законодательством РФ, служит справка, подтверждающая взятие крови, которую обязаны выдавать донорам учреждения здравоохранения (Распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р). Форма справки N 402/у (Приложение N 4) утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".

    Справки являются документом строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.

    Согласно п. 1.5 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, для подтверждения факта медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов работник обязан представить на работу справку по формам N N 401/у или 402/у.

    Таким образом, если говорить о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул, то, возможно, её удастся избежать, поскольку факт сдачи крови работником в определённый день учреждение здравоохранения может подтвердить и по запросу работодателя (работник сошлется на этот факт в объяснениях). Однако очевидно, что предоставлять льготы при таких обстоятельствах работодатель не обязан ввиду непредставления документа-основания.


    0

    Здравствуйте. Я проживаю в г. Североуральске.
    Свердловской области.1) Моему ребёнку врач назначил УЗИ почек, бесплатно попасть можно только через 3 месяца, а платно 300 руб. и "сею секунду" при этом требуют полис омс, но если я оплачиваю данную услугу для чего им полис? (на этот вопрос отвечают нужен и всё). Правомерно ли они поступают?2) Как узнать реальную квалификацию детского лечащего врача?, т к. у многих (по опросу в очереди) и у меня в частности, возникли сильные сомнения в её компетентности, ( не знает ответа на вопрос что именно лечит этот препарат., или какие анализы нужно сдать кроме общего...и.т.д)Пожалуйста прошу ответить на вопросы или подскажите куда обратиться у нас одна поликлиника и к глав врачу обращаться бесполезно даже письменно.

    Чистопашин Алексей Григорьевич

    Уважаемый Алексей Григорьевич!

    Контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития РФ (Росздравнадзор) (п. 5.1.3.8 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 323 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития".

    Приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2006 г. N 905 утвержден Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по осуществлению контроля за соблюдением стандартов качества медицинской помощи. В соответствии с данным документом контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи представляет собой государственную контрольно-надзорную функцию по оценке соответствия оказываемой медицинской помощи требованиям к проведению диагностических, лечебных и иных исследований и мероприятий, а также медикаментозного лечения при конкретных заболеваниях и состояниях, установленных стандартами медицинской помощи, а также требованиям к объемам и качеству медицинской помощи.

    Территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Свердловской области (Управление Росздравнадзора по Свердловской области)620014 г.Екатеринбург, ул. Попова, 30.

    В соответствии с п.8 Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями", утв. Постановлением Правительства РФ от 13.01.1996 N 27контроль за организацией и качеством выполнения платных медицинских услуг населению, а также правильностью взимания платы с населения осуществляют в пределах своей компетенции органы управления здравоохранением и другие государственные органы и организации, на которые в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации возложена проверка деятельности медицинских учреждений.

    В соответствии с п.1 ч.2 статьи 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.

    При этом, в силу статьи 1 названного закона, настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования.

    В соответствии со статьёй 45 названного выше Федерального закона, полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим право застрахованного лица на бесплатное оказание медицинской помощи на всей территории Российской Федерации в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования.


    0

    Я, Бутаков Николай Николаевич, страдаю около трех лет одышкой и тахикардией.
    Не сколько лет лечился в клинике неврозов, последний раз я выписался из клиники неврозов, мне провели лечение, через двадцать дней мне стало опять также плохо. Каждый день я ставлю эуфиллин по нескольку раз в день, я сжег уже все вены они стали все черными т.к. скорая на вызовы не выезжает я обратился в клинику неврозов мне сказали не раньше чем через год, с работы меня уволили, потому что как идти на работу меня забивает тахикардия и сильная одышка, больничный мне в кабинете психиатра не дают, говорят у психиатра больничный не дают, как мне жить то на что каждый день меня забивает тахикардия, сильная одышка работать я не могу. Что я должен делать инвалидность мне не дают, мне не на что жить.

    Уважаемый Николай Николаевич!

    Контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития РФ (Росздравнадзор) (п. 5.1.3.8 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 323 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития".

    Приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2006 г. N 905 утвержден Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по осуществлению контроля за соблюдением стандартов качества медицинской помощи. В соответствии с данным документом контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи представляет собой государственную контрольно-надзорную функцию по оценке соответствия оказываемой медицинской помощи требованиям к проведению диагностических, лечебных и иных исследований и мероприятий, а также медикаментозного лечения при конкретных заболеваниях и состояниях, установленных стандартами медицинской помощи, а также требованиям к объемам и качеству медицинской помощи.

    Таким образом, если Вы недовольны полнотой или качеством, правильностью лечения, обратитесь с жалобой в Территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития Вашего региона.

    Кроме того, Вы вправе, при наличии соответствующих оснований, требовать в суде признания незаконным решения бюро Медико-социальной экспертизы об отказе в признании Вас инвалидом.

    Инвалидность, исходя из содержания статьи 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", представляет собой такое нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты такого субъекта. Ограничение жизнедеятельности может выражаться в полной или частичной утрате лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

    Порядок признания лица инвалидом регулируется соответствующими Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. Данный документ раскрывает содержание условий, при которых гражданин может быть признан инвалидом, определяет срок установления инвалидности, порядок проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ), переосвидетельствования, обжалования решения бюро МСЭ.

    Как правило, гражданин направляется на МСЭ организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, т.е. лечебным учреждением (больницей, поликлиникой и т.п.). Такое направление выдается после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Это объясняется тем, что для признания инвалидом простого расстройства здоровья недостаточно; оно должно носить стойкий характер, т.е. не поддаваться лечению обычно применяемыми приемами и средствами.

    Гражданин может быть направлен на МСЭ не только лечебным учреждением, но и органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения (п. п. 15, 17 Правил признания лица инвалидом). Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

    В случае отказа в выдаче направления на МСЭ соответствующий орган или учреждение выдает гражданину справку, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро МСЭ самостоятельно. В этом случае специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

    Установление инвалидности осуществляется специализированными государственными учреждениями - бюро МСЭ.

    Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро МСЭ путем обследования гражданина, изучения представленных им документов, анализа социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических и других данных гражданина.

    При оценке состояния здоровья человека, определении степени выраженности ограничений основных категорий жизнедеятельности, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности применяются классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н).

    Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших МСЭ, на основе обсуждения результатов обследования. Решение объявляется гражданину, проходившему медико-социальную экспертизу (его законному представителю), в присутствии всех специалистов, которые в случае необходимости дают по нему разъяснения.

    Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, причины инвалидности, срока, на который она установлена <17>, а также индивидуальная программа реабилитации.

    Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.

    Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в Главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее МСЭ, либо непосредственно в Главное бюро.

    Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

    Решение Главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в Главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.

    Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

    Решения бюро, Главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом суды, как правило, назначают судебно-медицинскую экспертизу с целью определения состояния здоровья истца.


    0

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли заведующий отделением госпитализации - врач-методист ЛПУ на дополнительно оплачиваемый отпуск 12 дней.
    Приказом руководства регламентировано, что - Да, а кадровики уверяют, что это при условии занятия должности врачом-терапевтом, но не методистом. При этом медицинской сестре отделения госпитализации предоставляют 12 дополнительных дней к отпуску. Спасибо. Удачи Вам!

    Тарасов Алексей Алексеевич 

    Уважаемый Алексей Алексеевич!

    К сожалению, Вы не указали профиль вашего лечебного учреждения, поэтому точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Также следует обратить внимание на основание предоставления Вам дополнительного отпуска в приказе работодателя.

    Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 350 Трудового кодекса РФ; – далее ТК РФ).

    Такие отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).

    Некоторые категории должностей не вошли в Список, но, если определенные работы связаны с вредными или опасными условиями труда, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для работников, выполняющих эти работы (ст. 116 ТК РФ). Для этого работодателю необходимо предварительно провести специальную аттестацию рабочих мест, а порядок его предоставления определить в трудовом и (или) коллективном договорах.

    В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ работодатель может устанавливать любую продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по инициативе работодателя.


    0

    Служебная квартира врача по стандартному договору после выхода на пенсию остаётся квартиросъёмщику или его и его семью выселят?
    Если семья и сам квартиросъёмщик могут остаться в этой квартире после выхода на пенсию, то каков статус этой квартиры, подлежит ли она приватизации или обмену?

    Тургенева Татьяна Леонидовна

    Уважаемая Татьяна Леонидовна!

    Права нанимателей специализированных жилых помещений, одним из видов которых является служебное жильё, регулируются главой 9 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее- ЖК РФ), договором найма специализированного жилого помещения.

    В соответствии с ч. 3 ст. 104 ЖК РФ договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности РФ, субъекта РФ или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной или на выборной должности, а также увольнение со службы являются основаниями прекращения такого договора.

    Выселение граждан из специализированных жилых помещений регулируется статьёй 103 ЖК РФ, соответствующими разделами договора найма.

    В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

    В соответствии с частью 2 статьи 102 ЖК РФ переход права собственности на служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии, а также передача такого жилого помещения в хозяйственное ведение или оперативное управление другому юридическому лицу влечет за собой прекращение договора найма такого жилого помещения, за исключением случаев, если новый собственник такого жилого помещения или юридическое лицо, которому передано такое жилое помещение, является стороной трудового договора с работником - нанимателем такого жилого помещения.

    В силу ч.4 статьи 103 ЖК РФ выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.

    В соответствии с частью 2 статьи 103 ЖК РФ не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

    1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;

    2) пенсионеры по старости;

    3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

    4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

    В силу части 3 статьи 103 ЖК РФ гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

    В ст. 13 Федерального закона от 29.12.2004 N 189-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" указано, что граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса РФ (т.е. до 01.03.2005), состоят в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 51 Жилищного кодекса РФ на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие Жилищного кодекса РФ.

    Согласно статье 108 Жилищного кодекса РСФСР без предоставления другого жилого помещения в случае прекращения договора найма служебного жилого помещения не могут быть выселены:

    1) инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

    2) участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;

    3) семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы;

    4) семьи военнослужащих;

    5) инвалиды из числа лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, Государственной противопожарной службы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;

    6) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет (кроме лиц, которые проживают в служебных жилых помещениях, закрепленных за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), и не подлежат обеспечению жилыми помещениями для постоянного проживания в порядке и на условиях, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

    7) лица, освобожденные от должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но не прекратившие трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, предоставившими это помещение;

    8) лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников (кроме лиц, которые проживают в служебных жилых помещениях, закрепленных за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), и не подлежат обеспечению жилыми помещениями для постоянного проживания в порядке и на условиях, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

    9) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры;

    10) члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение;

    11) инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц;

    12) одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.

    Указанным гражданам предоставляется жилое помещение, отвечающее требованиям статьи 97 настоящего Кодекса (должно отвечать санитарным и техническим требованиям и находиться в черте данного населенного пункта).

    Вопрос о соответствии Конституции Российской Федерации правовой нормы о выселении из служебного жилого помещения без предоставления другого жилого помещения лиц, прекративших трудовые отношения с работодателями, вместе со всеми проживающими с ними лицами, в том числе несовершеннолетними, положениям ч. 1 ст. 40 Конституции РФ, гарантирующей право на жилье. Определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 413-О установлено, что указанная норма Конституции РФ не противоречит, поскольку частью 1 статьи 40 Конституции запрещено только произвольное, т.е. вне оснований и порядка, предусмотренных законом, лишение граждан жилища.

    Таким образом, если выселяемые из служебного жилого помещения лица не подпадают под вышеуказанные исключения, то они могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения. При этом доводы, о том, что эти лица не имеют другого жилого помещения и (или) являются несовершеннолетними, не имеют правового значения.

    Частью 1 ст. 4 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" (в редакции от 29 декабря 2004 г.) установлен перечень жилых помещений, которые не подлежат приватизации. К их числу отнесены и служебные жилые помещения, за исключением жилищного фонда совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, к ним приравненных.

    Частью второй данной статьи предусмотрено, что собственники жилищного фонда или уполномоченные ими органы, а также предприятия, за которыми закреплен жилищный фонд на праве хозяйственного ведения, и учреждения, в оперативное управление которых передан жилищный фонд, с согласия собственников вправе принимать решения о приватизации служебных жилых помещений и находящегося в сельской местности жилищного фонда стационарных учреждений социальной защиты населения.

    Кроме того, исходя из положений п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации жилищное законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

    Следовательно, основания и условия принятия собственником жилищного фонда решений о приватизации служебных жилых помещений могут устанавливаться субъектом Российской Федерации.

    Из вышеизложенного следует, что служебные жилые помещения не подлежат приватизации, однако собственники жилищного фонда и уполномоченные ими органы, а также предприятия, за которыми жилищный фонд закреплен на праве хозяйственного ведения, и учреждения, в оперативное управление которых передан жилищный фонд, вправе принимать решения о возможности приватизации служебных жилых помещений. Основания и условия приватизации данных помещений могут быть предусмотрены законодательством субъектов Российской Федерации.


    0

    Мой сын живет и работает в Екатеринбурге, а прописан в Лесном. Поэтому оплачивает коммунальные услуги дважды.
    Насколько я понимаю, согласно постановлению Правительства РФ от 23.05.06 № 307 при временном отсутствии человека более пяти дней управляющая компания (в нашем случае «Технодом»)обязана сделать перерасчет.

    Однако при предъявлении свидетельства о регистрации по месту пребывания с 11.10.2010 по 11.04.2011 в перерасчете нам было отказано. (Мы полтора месяца ждали ответ от УК, получили его только после вмешательства прокурора города).

    Справку в УК мы предъявили в течение месяца. Хочу уточнить, в течение какого времени после окончания периода временного отсутствия можно предъявлять документ на перерасчет?

    Анатолий Иванович, г. Лесной, ул. Кирова, 29, кВ 35

    Уважаемый Анатолий Иванович!

    Согласно п. 11 ст. 155 ЖК РФ не использование собственниками, нанимателями и иными лицами помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. При временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

    Согласно п. п. 54, 55 Постановления Правительства РФ от 23.05.2006 N 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам" при временном отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 полных календарных дней подряд осуществляется перерасчет платы за холодное водоснабжение, горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение.

    Перерасчет размера платы за коммунальные услуги, указанные в пункте 54 настоящих Правил, осуществляется при отсутствии в жилом помещении индивидуальных приборов учета по соответствующим видам коммунальных услуг.

    В соответствии с п. 56 указанного Постановления перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней на основании письменного заявления потребителя, поданного в течение месяца после окончания периода временного отсутствия потребителя. Результаты перерасчета размера платы отражаются в платежном документе, представляемом в порядке, указанном в пункте 36 настоящих Правил. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя и (или) проживающих совместно с ним лиц по месту постоянного жительства. Документом, подтверждающим временное отсутствие потребителя, могут являться:

    а) копия командировочного удостоверения или справка о командировке, заверенные по месту работы;

    б) справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении;

    в) проездные билеты, оформленные на имя потребителя (в случае если имя потребителя указывается в данных документах в соответствии с правилами их оформления), или их копии;

    г) счета за проживание в гостинице, общежитии или другом месте временного пребывания или их копии;

    д) свидетельство о регистрации по месту пребывания;

    е) справка организации, осуществляющей охрану жилого помещения, в котором потребитель временно отсутствовал;

    ж) иные документы, подтверждающие временное отсутствие потребителя.

    Право на произведение перерасчёта, как одно из прав потребителя коммунальных услуг может быть защищено Вами путём обращения с жалобой в территориальный орган Роспотребнадзора, или путём предъявления соответствующего иска в суд.


    0

    1. На каких основаниях работодатели могут урезать дополнительный отпуск сотрудникам работающим в "Психиатрических Больницах".
    Какова продолжительность дополнительного отпуска у этих же лиц?

    2. Имеет ли право старшая медицинская сестра Психиатрической больницы делить дополнительный отпуск

    Головина Елена Викторовна

    Уважаемая Елена Викторовна!

    В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 22 Федерального закона от 02.07.1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Согласно Постановлению Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам - руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

    В соответствии со ст. 423, 5 и 10 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта, определяющего минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и условия его предоставления, действует законодательство бывшего СССР, в том числе Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее Список).

    Согласно п. 174 раздела XL "Здравоохранения" средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения имеет право на дополнительный отпуск.

    ┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┐

    │ N │ Наименование производств, цехов, │Про- │Про- │

    │п/п │ профессий и должностей │должи-│дол- │

    │ │ │тель- │жи- │

    │ │ │ность │тель-│

    │ │ │допол-│ность│

    │ │ │ни- │сок- │

    │ │ │тель- │ра- │

    │ │ │ного │щен- │

    │ │ │отпус-│ного │

    │ │ │ка │рабо-│

    │ │ │(в ра-│чего │

    │ │ │бочих │дня │

    │ │ │днях) │(в │

    │ │ │ │ча- │

    │ │ │ │сах) │

    ├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┤

    │ │ │ │

    │ │ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ), │ │ │

    │ │ НЕЙРОХИРУРГИЧЕСКИЕ, НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ │ │ │

    │ │ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, │ │ │

    │ │ ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ, А ТАКЖЕ ДОМА │ │ │

    │ │ ИНВАЛИДОВ (ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ ПСИХИЧЕСКИ │ │ │

    │ │ БОЛЬНЫХ <*> │ │ │

    │(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 01.11.1977 N 369/П-16) │

    │ │-------------------------- │ │ │

    │ │<*> Работникам психиатрических и│ │ │

    │ │психоневрологических учреждений, отделений,│ │ │

    │ │палат и кабинетов, получавшим дополнительный│ │ │

    │ │отпуск в связи с вредными условиями труда│ │ │

    │ │продолжительностью 36 рабочих дней до 10│ │ │

    │ │сентября 1971 года, этот отпуск сохраняется│ │ │

    │ │на время их работы в занимаемой должности в│ │ │

    │ │данном учреждении │ │ │

    │(сноска введена Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума│

    │ВЦСПС от 01.11.1977 N 369/П-16) │

    │ │ │ │ │

    │ │ Работники, непосредственно обслуживающие │ │ │

    │ │ больных в учреждениях и подразделениях │ │ │

    │ │ (в том числе в лечебно-трудовых мастерских │ │ │

    │ │ и подсобных сельских хозяйствах) │ │ │

    │ │ │ │ │

    │25 │Врач-руководитель, его заместитель - врач (с│ │ │

    │ │ненормированным рабочим днем), главная│ │ │

    │ │медицинская сестра │ 24 │ │

    │(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 05.11.1987 N 670/П-11) │

    │26 │Врач (в том числе врач - руководитель│ │ │

    │ │отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта │ 30 │ 6 │

    │27 │Врач-диетолог, медицинская сестра│ │ │

    │ │(диетическая) │ 12 │ 6 │

    │28 │Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│ 12 │ │

    │29 │Заведующий производственной практикой │ 12 │ │

    │30 │Инструктор по труду │ │ 6 │

    │31 │Инструктор производственного обучения рабочих│ │ │

    │ │массовых профессий │ 30 │ 6 │

    │32 │Инструктор по культмассовой работе,│ │ │

    │ │культорганизатор, баянист │ 30 │ 6 │

    │33 │Лаборант (в том числе врач-лаборант и│ │ │

    │ │руководитель лаборатории) │ 18 │ 6 │

    │34 │Мастер лечебно-производственных (трудовых)│ │ │

    │ │мастерских и подсобных сельских хозяйств для│ │ │

    │ │психически больных │ 30 │ 6 │

    │35 │Медицинский регистратор архива │ 12 │ │

    │(п. 35 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 16.06.1988 N 370/П-6) │

    │36 │Медицинский статистик │ 12 │ │

    │(п. 36 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 16.06.1988 N 370/П-6) │

    │37 │Младший медицинский и обслуживающий персонал│ │ │

    │ │(младшая медицинская сестра по уходу за│ │ │

    │ │больными (санитарка), буфетчик, официант,│ │ │

    │ │банщик) │ 30 │ 6 │

    │38 │Музыкальный руководитель (работник),│ │ │

    │ │руководитель кружка учреждений социального│ │ │

    │ │обеспечения │ 30 │ │

    │39 │Научный сотрудник, непосредственно и полный│ │ │

    │ │рабочий день работающий с больными │ 30 │ 6 │

    │40 │Парикмахер │ 18 │ 6 │

    │41 │Психолог и физиолог, непосредственно и полный│ │ │

    │ │рабочий день работающие с больными │ 18 │ 6 │

    │42 │Сестра-хозяйка, кастелянша │ 12 │ 6 │

    │43 │Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│ 30 │ 6 │

    ДЕТСКИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ │ │ │

    │ │ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) ЛЕЧЕБНО- │ │ │

    │ │ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, │ │ │

    │ │ ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ (КРОМЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ │ │ │

    │ │ЛЕЧЕНИЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ│ │ │

    │ │ СИСТЕМЫ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ); УЧРЕЖДЕНИЯ │ │ │

    │ │ (ОТДЕЛЕНИЯ) СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ШКОЛЫ │ │ │

    │ │ (КЛАССЫ), ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ (КЛАССЫ), ДЕТСКИЕ │ │ │

    │ │ ДОМА (ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ- │ │ │

    │ │ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА │ │ │

    │ │(ГРУППЫ) ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ │ │ │

    │ │ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ │ │ │

    │ │ С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ, ДЕТСКИЕ ДОМА- │ │ │

    │ │ ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХОНЕМЫХ ДЕТЕЙ │ │ │

    │ (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС │

    │ от 05.11.1987 N 670/П-11) │

    │ │ │ │ │

    │ │ Работники, непосредственно обслуживающие │ │ │

    │ │ больных в учреждениях и подразделениях │ │ │

    │ │ (в том числе в лечебно-трудовых мастерских │ │ │

    │ │ и подсобных сельских хозяйствах) │ │ │

    │ │ │ │ │

    │44 │Врач-руководитель, его заместитель - врач (с│ │ │

    │ │ненормированным рабочим днем) │ 24 │ │

    │45 │Врач (в том числе врач - руководитель│ │ │

    │ │отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта │ 30 │ 6 │

    │46 │Врач-диетолог, медицинская сестра│ │ │

    │ │(диетическая) │ 12 │ 6 │

    │47 │Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│ 12 │ 6 │

    │48 │Инструктор по культмассовой работе,│ │ │

    │ │культорганизатор, баянист │ 30 │ 6 │

    │49 │Инструктор по труду │ │ 6 │

    │50 │Инструктор производственного обучения рабочих│ │ │

    │ │массовых профессий │ 30 │ 6 │

    │51 │Кастелянша │ 12 │ 6 │

    │52 │Лаборант (в том числе врач-лаборант,│ │ │

    │ │руководитель лаборатории) │ 18 │ 6 │

    │53 │Мастер лечебно-производственных (трудовых)│ │ │

    │ │мастерских │ 30 │ 6 │

    │54 │Медицинский регистратор архива, медицинский│ │ │

    │ │статистик │ 12 │ │

    │(п. 54 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 16.06.1988 N 370/П-6) │

    │55 │Младший медицинский и обслуживающий персонал│ │ │

    │ │(младшая медицинская сестра по уходу за│ │ │

    │ │больными, санитарка, буфетчик, официант,│ │ │

    │ │банщик, няня, уборщик производственных│ │ │

    │ │помещений) │ 30 │ 6 │

    │56 │Научный сотрудник, непосредственно и полный│ │ │

    │ │рабочий день работающий с больными │ 30 │ 6 │

    │57 │Парикмахер │ 18 │ 6 │

    │57а │Психолог, занятый непосредственно и полный│ │ │

    │ │рабочий день с больными детьми в детских│ │ │

    │ │психиатрических и психоневрологических│ 18 │ 6 │

    │ │учреждениях │ │ │

    │(п. 57а введен Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

    │от 05.11.1987 N 670/П-11) │

    │58 │Старший пионервожатый │ │ 6 │

    │59 │Сестра-хозяйка │ 30 │ 6 │

    │60 │Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│ 30 │ 6 │

    Непредставление дополнительного отпуска или предоставление его в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством не допускается.

    В силу статей 5 и 8 ТК РФ положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.

    2. Имеет ли право старшая медицинская сестра Психиатрической больницы делить дополнительный отпуск:

    Статья 125 Трудового кодекса РФ определяет, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из содержания этой нормы Трудового кодекса РФ следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.


    0

    Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с огромной просьбой - помочь разобраться в вопросе касающемся состояния здоровья и дальнейшей жизни моего ребенка, решение которого, к сожалению,
    в нашем регионе невозможно без так называемых «откатов», «родственных связей» и «указаний сверху».
    25 мая 2009 г. моя доченька Гаплевская Эвелина Тимуровна, 06.09.2008г.р., перенесла операцию геминефруретерэктомия слева нефункционирующего верхнего полюса вследствии нефросклероза, в возрасте 7 месяцев. В результате был получен диагноз «Обструктивнаянефроуропатия на фоне антенатального обструктивногоуретерогидронефроза 2-3 ст. левой почки, почечная недостаточность 2 А ст., обструктивный пиелонефрит, акт.1-2 ст., непрерывно-рецедивирующее течение, системная дисплазия соединительной ткани, диспластический синдром средней степени тяжести, гипероксалурия, нейрогенная дисфункция м/пузыря»,
    17.06.2009г. на основании Акта №1704 ФГУ «ГБ МСЭ по КБР» филиал №6, моей девочке была установлена инвалидность, сроком на 1 год, до 17.06.2010г., а норматиные документы по МСЭ предусматривают установление инвалидности для детей после перенесенной операции и с вышеуказанным диагнозом,на срок 3 года.
    Однако, в 2010г. в установлении инвалидности ФГУ «ГБ МСЭ по КБР» филиалом №6 было отказано, обжалование в ГБ МСЭ по КБР №1 дало положительный результат, только в результате так называемой «договоренности» и также на 1 год.
    Переосвидетельствование в 2011 г. в органах ФГУ «ГБ МСЭ по КБР» фил.№6 и ГБ МСЭ по КБР фил.№1, установили моей девочке иной диагноз, цитирую: «Врожденные аномалии мочевыделительной системы,аномалия развития мочевой системы:неполное удвоение правой почки,полное удвоение левой почки и мочеточника. Уретерогидронефроз верхнего сегмента с отсутствием функции. Операция от 25.05.2009г.:геминефруретерэктомия слева. Хронический пиелонефрит с РЕДКИМИ ОБОСТРЕНИЯМИ, БЕЗ НАРУШЕНИЯ ФУНКЦИИ ПОЧЕК»,и с ЭТИМ диагнозом в установлении инвалидности отказали.
    Самое интересное, в том, что листая медицинскую карту ребенка, члены комиссии «в упор» не видели результаты клинических и лабораторных исследований, которые мы проводим ежемесячно, и, которые указаны в мед.карте и выписках из больницы, постоянное повышение температуры (которые также зафиксированы в карте ребенка), в периоды обострений заболевания, не слышали также жалобы не мои не моего ребенка на «что и где болит» и «что беспокоит», на периодическую t 37,5-40,2, отечность в утренние и вечерние часы, боли в животе, на скудное мочевыделение, за сутки потребления 1000-1300мл жидкости, выделяет 200-220 мл и др. Однако, при нашем выходе из кабинета, с отказом в установлении инвалидности, отметили, что детский сад нам посещать нельзя!?
    Несмотря на то, что я русская (а в нашем регионе нам, поверьте, живется не сладко),что воспитываю ребенка одна, что нет «волосатой руки», которая могла бы уладить данный вопрос, нет такого кошелька, с которым установить инвалидность можно и «заочно» лицам, находящимся на заработках, нет связей в мед.учреждениях города, в котором, начиная с ст.медсестры поликлиники и заканчивая гл.бухгалтеромрайбольницы, все получают пенсии по-инвалидности!пожизненно!, ведь в нашем городе налажена целая схема решения данного вопроса «положительно»,на которую, у меня, в этом году не хватило средств, но я боролась за жизнь и здоровье моей девочки и бороться буду!
    На основании всего изложенного, прошу Вас пояснить законность действий и бездействий лиц, возглавляющих гос.органы и решающие вопросы по оказанию помощи и поддержки материнства и детства.
    Поясните пожалуйста, является ли пенсия на ребенка-инвалида «ДОХОДОМ»?
    При оформлении детского пособия на свою дочь, в размере 152 рубля (я являюсь одинокой мамой),в получении данного вида гос.выплат мне было отказано. Мотивировали это тем, что наша семья, я и моя малышка, получаем пенсию (по-инвалидности), и это является ДОХОДОМ и он СЛИШКОМ велик и не позволяет мне получать иные гос.выплаты, т. к. превышен прожиточный минимум. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, никаких иных льгот и социальных выплат наша семья не имеет, в нашем регионе их просто нет. В период получения пенсии на ребенка мы получаем 275 рублей, пособие до 3 лет, и все! А затраты на обеспечение лекарственными средствами в месяц составляют от 4 до 6 тыс.рублей. Чем реально государство помогает матерям и детям, как поддерживает, в чем льготы и гарантии? До каких пор мы, мамочки, будем бороться с коррупцией «на местах», а власть «на словах»? Инвалидами признаются не нуждающиеся, а те кто может себе это позволить. «удовольствие» это сегодня не из дешевых, честно Вам скажу.
    Очень хочется верить, что «не гласное» указание сверху сократить число инвалидов в стране, если и есть, то не будет касаться самых маленьких граждан, которые как никто нуждаются в помощи и поддержке всех нас ВЗРОСЛЫХ!


    С Уважением,
    Гаплевская Евгения Александровна, 29 лет,
    Кабардино-Балкарская республика, г.Майский.

    Инвалидность, исходя из содержания статьи 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", представляет собой такое нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты такого субъекта. Ограничение жизнедеятельности может выражаться в полной или частичной утрате лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

    Порядок признания лица инвалидом регулируется Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 (далее – Правила). Данный документ раскрывает содержание условий, при которых гражданин может быть признан инвалидом, определяет срок установления инвалидности, порядок проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ), переосвидетельствования, обжалования решения бюро МСЭ.

    Установление инвалидности осуществляется специализированными государственными учреждениями - бюро МСЭ.

    Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро МСЭ путем обследования гражданина, изучения представленных им документов, анализа социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических и других данных гражданина.

    При оценке состояния здоровья человека, определении степени выраженности ограничений основных категорий жизнедеятельности, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности применяются классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н).

    Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших МСЭ, на основе обсуждения результатов обследования. Решение объявляется гражданину, проходившему медико-социальную экспертизу (его законному представителю), в присутствии всех специалистов, которые в случае необходимости дают по нему разъяснения.

    Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, срока, на который она установлена, а также индивидуальная программа реабилитации.

    Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.

    Гражданин (его законный представитель) вправе обжаловать решение бюро в Главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее МСЭ, либо непосредственно в Главное бюро.

    Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

    Решение Главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в Главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.

    Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

    Решения бюро, Главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом суды, как правило, назначают судебно-медицинскую экспертизу с целью определения состояния здоровья истца.

    Пунктом 10 Правил установлено, что категория "ребенок-инвалид" устанавливается на 1 или 2 года либо до достижения гражданином возраста 18 лет.

    Статьёй 16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

    Как правило, указанными региональными актами устанавливается, что лицо, являющееся одним из родителей или усыновителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в образовательной организации общего образования, опекун или попечитель такого ребенка, проживающий совместно с ребенком на территории субъекта и имеющий среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте, имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в определённом размере 450 районного коэффициента.Порядок исчисления среднедушевого дохода для назначения ежемесячного пособия на ребенка устанавливается органами исполнительной власти региона.

    Для ознакомления с содержанием указанных нормативных правовых актов, принятых в вашем регионе, обратитесь с письменным запросом в территориальный орган социальной защиты населения.


    0

    Здравствуйте! Я получаю второе высшее образование заочно. На период сессий оформляю очередной отпуск.
    Можно ли на период сессий оформлять отпуск в рабочих днях, а не календарных? С ув. Кондратьева И.М.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, регулируются главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

    В соответствии с частью первой статьи 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    По правилам ТК РФ (ст. 120) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях (за исключением отпусков временных и сезонных работников).


    0

    Здравствуйте! Во-первых, спасибо большое за подробный ответ на мое первичное обращение Вашего юриста Елены Васильевны Товстокор.
    Однако в том обращении не указал несколько фактов и теперь попытаюсь исправить ошибку. Я заведующий отделением госпитализации - врач-методист военно-медицинского учреждения и приказом начальника мне регламентировано 12 дополнительных дней к отпуску, но инспектор по кадрам отказывает ссылаясь на то, что методисты не имеют право на 12 дополнительных дней (только клиницисты). Хотя подчиненная мне медсестра пользуется таким правом. Я также виду прием больных, оформляю на них соответствющие документы как и она. Подскажите, пожалуйста права ли наша инспектор по кадрам и каким документом врачам методистам не положено 12 дополнительных дней к отпуску. Извините, что отрываю у Вас время. Спасибо и Удачи Вам во всем, всегда.

    Тарасов Алексей Алексеевич

    К сожалению, задавая вопрос повторно, Вы вновь не указываете профиль вашего лечебного учреждения.

    Во-первых, если руководителем учреждения принят приказ о включении должности, которую Вы занимаете, в перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск (этот факт также должен быть отражён в тексте Вашего трудового договора), инспектор по кадрам обязана этот приказ исполнять.

    Во-вторых, на чём основано (каким именно правовым актом она руководствуется) её утверждение о том, что врачам-методистам не полагается дополнительного отпуска, следует выяснить у неё.

    В разд. XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список)приведены учреждения, их отделения и структурные подразделения, а также профессии и должности медицинских работников, которым необходимо предоставлять дополнительные отпуска, а также приведена продолжительность этих отпусков.

    Согласно п. 169 разд. XLСписка врачу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения, дома отдыха предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

    http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=72595;div=LAW;mb=LAW;opt=1;dst=100017;ts=F1EC3DEF5CBF42B8CEABD4C35EFC60FF


    0

    Здравствуйте. Я работаю в КДЛ лечебно-профилактическое учреждение, биологом и у меня вторая категория.
    Меня интересует влияет ли оплата труда руководителей учреждений на оклад биолога? Мне платят по 11 разряду согласно тарифной сетке, так как наша больница (по словам администрации ) относиться к третьей группе по оплате труда руководителей. Могу ли я требовать оплаты труда по 12 разряду?

    Димакова г.м.

    Ответить на Ваш вопрос точно невозможно, поскольку Вы не указываете ни уровень бюджета, финансирующего лечебное учреждение, ни подчинение, ни конкретные условия оплаты труда, установленные локальными правовыми актами.

    Можно привести только самые общие сведения, касающиеся оплаты труда медицинских работников.

    С 1 декабря 2008 г. введена новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники.

    При установлении системы оплаты труда необходимо руководствоваться следующими документами:

    - Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

    - Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

    - Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития";

    - Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

    Система оплаты труда в конкретном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

    а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

    б) государственных гарантий по оплате труда;

    в) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России;

    г) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России;

    д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

    е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (например, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год;

    ж) мнения представительного органа работников.

    Размеры окладов (должностных окладов) и ставки заработной платы устанавливает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам приведены в Приложении N 1к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н.

    К рекомендуемому минимальному окладу могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

    - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

    - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

    - персональный повышающий коэффициент;

    - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяют путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. При этом не образуется новый оклад.

    Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложениях N 1, 2 и 3к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н.

    Порядок получения квалификационных категорий закреплен в Положении о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ (утв. Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314).

    Специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основной, так и совмещаемой должностям.

    Решение о присвоении квалификационных категорий принимает аттестационная комиссия.

    Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

    В соответствии с п.13"Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год"(утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10) заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

    Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

    Федеральные органы исполнительной власти (государственные органы) - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

    Руководителям учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

    Все перечисленное касается бюджетной системы. В частной системе здравоохранения организации вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. В этом случае документы Минздравсоцразвития России носят рекомендательный характер.


    0

    Добрый день. Я жительница Нефтеюганского района п. КС-5, что относится к п. Сентябрьский.
    Недавно я узнала о радостной вести, беременности. Для постановки на учет, мне необходимо ехать в г. Нефтеюганск (100км от нашего поселка), ближайший населенный пункт- это г. Пыть-ях (50 км). Могу ли я встать на учет именно в этом городе, т. к. не представляю возможным зимой, не замерзнув, с двумя пересадками и разницей в расписании двух автобусов , добраться до г. Нефтеюганска. Была попытка попасть на прием в женскую консультацию в г. Пыть-яхе, но мне сказзали обращаться по месту жительства. Какие мои действия в данной ситуации?

    Бикмеева Карина Рашитовна

    В статье 23 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (далее - Основы) закреплено, что каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

    В соответствии со статьёй 30 Основ при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на выбор врача, в том числе врача общей практики (семейного врача) и лечащего врача, с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования.

    В соответствии с соответствии с положениями статьи 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее – Закон Об обязательном медицинском страховании) застрахованные лица (физические лица, на которых распространяется обязательное медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом) имеют право в том числе на:

    1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:

    а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;

    б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования;

    2) выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;

    3) замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства или прекращения действия договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, путем подачи заявления во вновь выбранную страховую медицинскую организацию;

    4) выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    5) выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации;

    6) получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи.

    Базовая программа обязательного медицинского страхования, в соответствии со статьёй 35 Закона Об обязательном медицинском страховании - составная часть программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

    Права застрахованных лиц на бесплатное оказание медицинской помощи, установленные базовой программой обязательного медицинского страхования, являются едиными на всей территории Российской Федерации.

    В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи), специализированная медицинская помощь в следующих случаях:

    - беременность, роды, послеродовой период и аборты (п.19 ч.5 ст. 35 Закона об обязательном медицинском страховании);

    Базовая программа обязательного медицинского страхования устанавливает требования к территориальным программам обязательного медицинского страхования.

    В соответствии со статьёй 36 Закона Об обязательном медицинском страховании, территориальная программа обязательного медицинского страхования - составная часть территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, утверждаемой в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации. Территориальная программа обязательного медицинского страхования формируется в соответствии с требованиями, установленными базовой программой обязательного медицинского страхования.

    В соответствии со статьёй 20 Закона Об обязательном медицинском страховании медицинские организации обязаны бесплатно оказывать застрахованным лицам медицинскую помощь в рамках программ обязательного медицинского страхования.

    На основании изложенных норм обратитесь за медицинской помощью, постановкой на учёт по беременности в выбранное Вами лечебное учреждение с паспортом, страховым полисом ОМС и письменным заявлением в свободной форме. В случае отказа в оказании медицинской помощи, обратитесь с жалобой к прокурору (прокуратура 628381 г. Пыть-Ях, 3мкр. д. 75 т/факс 8-34634-26-524 Прокурор – Ачкасов Владимир Евгеньевич), в страховую медицинскую организацию, выдавшую Вам полис ОМС и в Ханты-Мансийский окружной фонд ОМС (628002, ХМАО-Югра, г. Ханты-Мансйиск, ул. Спортивная, д. 7).


    0

    У Брата после аварии появились психические отклонения. Боюсь, что это шизофрения, сегодня было обострение - бил несколько машин, накинулся на девушку с ребенком.
    Забрали в милицию. Не хотят забирать в больницу, говорят, что нужно его согласие. В противном случае нужна справка из милиции о том, что он совершил. Справка выдается на основании запроса с поликлиники, которая соответственно этот запрос делать не хочет. Что это за бюрократия? Правомерны ли действия этих органов? Его сейчас отпустят, а если он еще что-нибудь натворит? Он опасен для общества, а разводят бюрократию, никому ничего не нужно!

    Кашаева Анна Александровна

    Уважаемая Анна Александровна!

    В соответствии с Законом РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее – Закон) от 2 июля 1992г. психиатрическая помощь лицам, страдающим психическими расстройствами, гарантируется государством и осуществляется на основе принципов законности, гуманности и соблюдения прав человека и гражданина (ст. 1).

    Закон устанавливает два порядка для госпитализации в психиатрический стационар - добровольный и недобровольный (принудительный).

    Добровольная госпитализация производится на основании решения врача-психиатра о проведении обследования или лечения в стационарных условиях и согласия гражданина на госпитализацию. Полученное согласие оформляется записью в медицинской документации за подписью гражданина или его законного представителя и врача-психиатра (ст. 28 Закона).

    Принудительная госпитализация применяется, если само лицо не согласно на госпитализацию (продление), освидетельствование или если не согласен на госпитализацию (ее продление), освидетельствование его законный представитель (ст. 23, 29 Закона) и осуществляется по решению суда (ст. 23, 29, 32 - 35 Закона, гл. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

    В соответствии со ст. 29 Закона лицо, страдающее психическим расстройством, может быть госпитализировано в психиатрический стационар без его согласия или без согласия его законного представителя до постановления судьи, если его обследование или лечение возможны только в стационарных условиях, а психическое расстройство является тяжелым и обусловливает:

    а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

    б) его беспомощность, т.е. неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

    в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

    Заявление о принудительной госпитализации или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством, подаетсяпредставителем психиатрического стационара в суд по месту нахождения психиатрического стационара, в который помещен гражданин (ч. 1 ст. 302 ГПК).

    Согласно п. 1 ст. 29 ГПК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным.

    Однако сам по себе факт душевной болезни или слабоумия, хотя бы и очевидный для окружающих или даже подтвержденный справкой лечебного учреждения, еще не дает оснований считать гражданина недееспособным.

    Гражданин может быть признан недееспособным только судом, причем с заявлением в суд согласно ст. 281 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) могут обратиться члены его семьи, близкие родственники (родители, дети, братья, сестры) независимо от совместного с ним проживания, орган опеки и попечительства, психиатрическое или психоневрологическое учреждение.

    В заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значения своих действий или руководить ими (ч. 2 ст. 282 ГПК).

    Судья в порядке подготовки к судебному разбирательству дела о признании гражданина недееспособным при наличии достаточных данных о психическом расстройстве гражданина назначает для определения его психического состояния судебно-психиатрическую экспертизу. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу (ст. 283 ГПК).

    Заявление о признании гражданина недееспособным суд рассматривает с участием самого гражданина, заявителя, прокурора, представителя органа опеки и попечительства. Гражданин, в отношении которого рассматривается дело о признании его недееспособным, должен быть вызван в судебное заседание, если это возможно по состоянию здоровья гражданина (ч. 1 ст. 284 ГПК).

    Заявитель освобождается от уплаты издержек, связанных с рассмотрением заявления о признании гражданина недееспособным. Суд, установив, что лицо, подавшее заявление, действовало недобросовестно в целях заведомо необоснованного ограничения или лишения дееспособности гражданина, взыскивает с такого лица все издержки, связанные с рассмотрением дела (ч. 2 ст. 284 ГПК).

    Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием для назначения ему опекуна органом опеки и попечительства (ст. 285 ГПК).

    Если состояние психического здоровья гражданина, признанного недееспособным, улучшилось, он по решению суда может быть признан дееспособным. Основанием для такого решения должно быть соответствующее заключение судебно-психиатрической экспертизы. Признание гражданина дееспособным влечет отмену установленной над ним опеки.


    0

    ГУЗ "Краевой кожно-венерологический диспансер" - специализированная медицинская помощь.
    Вопрос: необходима ли лицензия на консультативную медицинскую помощь врачей специалистов(невролога, окулиста, терапевта, педиатра, инфекциониста), если они не являются штатными и оказывают консультативную помощь пациентам в стационаре учреждения не более 12 часов в месяц?

    Гуслякова Любовь Кирилловна

    Консультации врачей всех перечисленных Вами специальностей Номенклатурой работ и услуг в здравоохранении (далее - Номенклатура), утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.07.2004,входят в состав сложной и комплексноймедицинскойлечебно-диагностическойуслуги врача - «приём врача».

    Основания привлечения медицинских специалистов к оказанию услуг в деятельности определенного лечебного учреждения (состоят ли в штате), а также длительность периодов их работы существенного значения для необходимости получения лицензии на указанные виды услуг, не имеет.

    В соответствии с п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30, одним из лицензионных требований и условием при осуществлении медицинской деятельности является, в частности:наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг) (пп. "г").

    Согласно ст. 2 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" лицензия - это специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности. Согласнопп. 4 п. 2 ст. 17 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" конкретный перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность, устанавливается Положением о лицензировании.

    Согласно п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30, медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной,амбулаторно-поликлинической, стационарной, высокотехнологичной, скорой, санаторно-курортной медицинской помощи в соответствии с перечнем работ (услуг).

    Приказом Минздрава РФ от 10.05.2007 N 323 утвержден Порядок организации работ (услуг), выполняемых при осуществлении доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, скорой и скорой специализированной, высокотехнологичной, санаторно-курортной медицинской помощи, который применяется при лицензировании медицинской деятельности в зависимости от видов работ (услуг), выполняемых индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами при осуществлении медицинской деятельности (далее – Порядок).

    П. 3 Порядка предусмотрено, что указанные работы выполняются на основании лицензии, приложения к которой оформляются в соответствии с Перечнем, прилагаемым к настоящему Порядку (далее – Перечень).

    Статьёй 10 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" предусмотрено, что в документе, подтверждающем наличие лицензии, указывается лицензируемый вид деятельности с указанием выполняемых работ и оказываемых услуг. Аналогичная норма содержится и в п. 10 Положения о лицензировании медицинской деятельности, согласно которому выданный лицензирующим органом документ, подтверждающий наличие лицензии, должен иметь приложение, содержащее наименования работ (услуг), являющееся неотъемлемой частью указанного документа.

    Таким образом, лицензия на медицинскую деятельность дает право оказания не любых работ и услуг, ее составляющих, а только тех, что указаны в приложении к лицензии. Следовательно, осуществление организацией не указанных в приложении к лицензии работ и услуг является безлицензионной деятельностью, несмотря на представление документа, подтверждающего наличие лицензии.

    Если в перечне видов медицинской деятельности, указанных в выданной лечебному учреждению лицензии, отсутствует вид медицинских услуг "неврология, офтальмология, терапия, педиатрия, инфекционные болезни", отнесенные к стационарной специализированной медицинской помощи пунктом 3 (в) Перечня, оно не имеет права оказывать указанные услуги.

    За осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), ч. 2 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафавлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.


    0

    Может ли ВИЧ-инфицированный, состоящий на учете в СПИД-центре, свободно выезжать в Таджикистан на некоторое время?
    Пао Е.В

    Ответ дан исходя из предположения, что речь в вопросе идёт о правах гражданина России.

    Согласно ч. 2 ст. 27 Конституции Российской Федерации, каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

    Как следует из данной нормы, Конституция не гарантирует свободного въезда в страну любому желающему. Иными словами, Россия не создает искусственных ограничений на въезд в РФ, но устанавливает правила въезда, тем самым пресекая прибытие в страну лиц, не имеющих необходимых въездных документов, а также представляющих опасность для конституционного строя и безопасности государства.

    Выезд же из Российской Федерации Конституция гарантирует каждому - и россиянину, и иностранцу, за исключением тех случаев, когда ограничения на выезд указанных лиц установлены федеральным законодательством.

    Своим гражданам Конституция гарантирует также возвращение на Родину.

    Специальным нормативным актом, регулирующим данную сферу, является Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее – Закон).

    Развивая положения Конституции, данный Закон гарантирует гражданам Российской Федерации свободный въезд на территорию РФ, а также устанавливает, что гражданин России не может быть ограничен в праве на выезд из нее иначе как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Законом о въезде и выезде (статья 2 Закона).

    В соответствии со статьёй 15 Закона право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

    1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайнезаключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации;

    2) в соответствии с законодательством Российской Федерации призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, - до окончания военной службы или альтернативной гражданской службы;

    3) в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации является подозреваемым либо привлечен в качестве обвиняемого, - до вынесения решения по делу или вступления в законную силу приговора суда;

    4) осужден за совершение преступления, - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания;

    5) уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, - до исполнения обязательств либо до достижения согласия сторонами;

    6) сообщил о себе заведомо ложные сведения при оформлении документов для выезда из Российской Федерации, - до решения вопроса в срок не более одного месяца органом, оформляющим такие документы;

    7) проходит государственную службу (работает) в органах федеральной службы безопасности, - до окончания срока соответствующего контракта (трудового договора).

    Перечень оснований для ограничения в праве на выезд из Российской Федерации носит исчерпывающий характер.

    В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

    О наличии ограничений на въезд в Таджикистан ВИЧ-инфицированных граждан следует выяснить в посольстве этой страны.


    0

    Во всех нормативных актах о кол-ве дней доп.отпуска медицинским психологам указывается на то, что помощь оказывается непосредственно и полный рабочий день психически больными.
    Но ведь, если медицинский психолог в штате больницы работает в качестве консультанта - не все пациенты, которых он проконсультирует за день оказываются психически больными людьми.и сама больница не имеет особого профиля - Городская клиническая больница. Сколько же тогда длится отпуск???? 28+14???
    и про психиатров у меня такой же вопрос.они являются консультантами. значит их отпуск 28+18??? и у психолога и у психиатра 39 часовая рабочая неделя. Спасибо.

    Крайнова Елена Валерьевна

    В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Продолжительность рабочего времении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

    Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 июля 1993 г. N 133 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, полный рабочий день работающим с психическими больными, врачам - руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

    Согласно нормам статьи 423 ТК РФ, дополнительные отпуска медицинских работников регламентируются также "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

    В соответствии со Списком, право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней имеют врачи-специалисты, кроме врача-лаборанта, психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений и кабинетов.

    Психолог и физиолог, указанных учреждений, непосредственно и полный рабочий день работающие с больнымиимеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 18 дней.

    Кроме того, врач-психиатр, средний и младший медицинский персонал, занятые оказанием медицинской помощи и эвакуацией психически больных, водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

    Специальные нормы дополнительного отпуска медицинского психолога и психиатра работающие не в составе специализированныхпсихиатрических,психоневрологических, нейрохирургических, наркологических отделений и кабинетов клинической больницы общего профиля,Списком не установлены.


    0

    Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. 3 недели назад обратился в поликлиннику №3 г.Асбеста в регистратуру с просьбой найти и выдать мне на руки мою мед карту для прохождения с ней мед комиссии.
    Молодая девушка, работающая в регистратуре 30 секунд посмотрела по ячейкам карточки и сказала что такой мед карты нет. После я должен был обратиться к зам.глав.врача поликлиники №3, однако его небыло на месте. Был только секретарь. Я обратился к ней и обьяснил сложившуюся ситуацию. На что секретарь сказала что она проследит чтобы мед карта нашлась и позвонит мне через пару дней.
    Звонка небыло. Через четыре дня я сам пришол в поликлинику №3 и обратился в регистратуру с вопросом "Найдена ли моя мед карта?" на что девушка работающая в регистратуре в грубой форме ответила чтобы я искал ее дома, т.к. у них ее нету. Я опять обратился к секретарю зам.глав.врача. (самого зам.глав.врача опять небыло на месте) на что секретарь ответила что они еще поищут и обязательно сообщат. На ноги были подняты все заместители отделений. (надо отметить что по состоянию здоровья у меня было заведено 2 мед карты: амбулаторная и травматологическая). И так продолжалось 3 недели. Я пропустил мед комиссию по устройству на работу (т.к. там без амбулаторной карты не принимали). И вот только сегодня после очередной 4-х часовой пробежки по всем заведующим мою амбулаторную мед карту все таки нашли. Причем как выразилась работница регистратуры "Совершенно случайно! Радуйтесь что вообще нашли...". Я считаю это верхом наглости и хамства. Весю эту медицинскую халатност ь и грубость я снимал на видео камеру мобильного телефона. Прошу вас подскажите какие нормативные документы нарушили работники мед учереждения и куда эффективнее обратиться (глав врач или прокуратура) для решения этого вопроса и наказания виновных лиц??? Заранее спасибо за вашу помощь!!! С уважением Игорь Викторович.

    Моос Игорь Викторович

    Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "О порядке хранения амбулаторной карты" N 734/МЗ-14 от 04.04.2005 установлено, что учетная форма N 025/у-04 (далее - карта), хранится в регистратуре: в поликлиниках по участкам и в пределах участков по улицам, домам, квартирам; в центральных районных больницах и сельских амбулаториях - по населенным пунктам и алфавиту.

    В соответствии с "Инструкцией по заполнению учетной формы N 025/У-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 г. N 255, "Медицинская карта амбулаторного больного" (далее - Карта) является основным первичным медицинским документом больного, лечащегося амбулаторно или на дому, и заполняется на всех больных при первом обращении за медицинской помощью в данное лечебное учреждение.

    На каждого больного в поликлинике ведется одна медицинская Карта, независимо от того, лечится ли он у одного или нескольких врачей.

    Карты ведутся во всех учреждениях, ведущих амбулаторный прием, общих и специализированных, городских и сельских, включая фельдшерско-акушерские пункты, врачебные и фельдшерские здравпункты, карты находятся в регистратуре по участковому принципу.

    В случае госпитализации больного в стационар, объединенный с поликлиникой, карта передается в стационар и хранится в медицинской карте стационарного больного. После выписки больного из стационара или его смерти медицинскаякарта амбулаторного больного с эпикризом лечащего врача стационара возвращается в поликлинику.

    Медицинские карты амбулаторного больного хранятся в регистратуре: в поликлиниках - по участкам и в пределах участков по улицам, домам, квартирам; в центральных районных больницах и сельских амбулаториях - по населенным пунктам и алфавиту.

    В соответствии с п.1 ч.1 статьи 30 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (далее – Основы законодательства), при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала.

    Часть 2 ст. 30 Основ законодательства предусматривает право пациента в случае нарушения его прав обращаться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации либо в суд.


    0

    Положены ли денежные выплаты операционным медсестрам в рамках программы модернизация здравоохранения Красноярского края города Сосновоборска?
    Дмитриенко Любовь Александровна Уважаемая Любовь Александровна!

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 07.02.2011 N 60"О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации" перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, устанавливаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    В соответствии с п. 2 Перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утв. Постановлением Правительства Красноярского края от 31 мая 2011 г. N 315-п (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 418-п) должность операционная медицинская сестра включена в указанный перечень (абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 418-п).
    0

    Здравствуйте! Меня в 2012 году наградили медалью "Материнская доблесть" 3 степени. Мне хотелось бы узнать положено ли материальное вознаграждение.
    Раньше обладательницы медали 3 степени выдавали единовременно 15 000 руб., 2 степени 25 000 руб., 1 степени 100 000 руб. Заранее благодарю за ответ.
    Спирина Нина Николаевна Уважаемая Нина Николаевна!

    Указанные меры социальной поддержки регулируются региональным законодательством, возможно Положением о медали, законом субъекта об учреждении знака отличия, законами о наградах и премиях региона.
    0

    Добрый день! Я работаю в областном противотуберкулезном диспансере медицинским статистиком.
    Где мне не предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (Приказ МЗ РФ от 15.10.1999г №337, Федеральный закон от 18.06.2001г №77 -ФЗ). Ссылаясь на то, что я не участвую непосредственно в оказании противотуберкулезной помощи населению. Всему среднему медицинскому персоналу диспансера оплата труда включает эти пункты. Подскажите как мне поступить в данной ситуации, имею ли я право на дополнительный отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда.

    Томенко Оксана Петровна

    В соответствии со статьёй 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

    Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" утвержден Переченьдолжностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Министерством труда и социального развития РФ.

    К медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения, относятся в том числе врачи-специалисты и провизоры всех наименований.

    К учреждениям (организациям) здравоохранения относятся в том числе туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории).

    В случае непредставления Вам указанных гарантий и льгот работодателем советуем обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о защите трудовых прав.


    0

    Подскажите мужа отправили на учебу от пожарной части он аттестованный работник находясь на учебе пошел в увольнение,
    оно там с 15 до 22 в увольнение выпил одну банку алкогольного коктейля вернулся в 21 и в 23 лег спать на утро всех заставили дышать и у него показало что 0.3 промилле в организме за это его отчислили от учебы и сейчас хотят уволить имеют ли право?
    Красовская Наталья Сергеевна Уважаемая Наталья Сергеевна!

    В силу п. "в" ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (действие Положения распространяется на лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, переходящих на службу в Государственную противопожарную службу МЧС РФ, а также на лиц, вновь поступающих на службу в Государственную противопожарную службу МЧС РФ, до принятия федерального закона, регулирующего прохождение службы в Государственной противопожарной службе МЧС РФ. - Федеральный закон от 25.07.2002 N 116-ФЗ) нахождение сотрудника органов внутренних дел на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения, является грубым нарушением служебной дисциплины.
    В соответствии с пунктом "к" части первой статьи 58 названного Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы за грубое нарушение служебной дисциплины.

    Применение к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий урегулировано главой IV Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, а также разделом XIII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря 1999 г. N 1038.
    Дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав (ст. 39 Положения).
    Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка (ч. 3 ст. 40 Положения).
    Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое (п. 13.4 Инструкции).

    Если сотрудник органов внутренних дел оспаривает законность приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что указанное взыскание не соответствует тяжести совершенного им проступка, то суд вправе проверить, соблюдены ли лицом, применившим к сотруднику органов внутренних дел меры дисциплинарного взыскания, требования, установленные ч. 3 ст. 40 Положения и п. 13.4 Инструкции, и либо признать дисциплинарное взыскание соразмерным тяжести проступка, либо отменить его(ответ на вопрос 5;Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2008 года"утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 17.09.2008).
    0

    Я, клинический (медицинский) психолог работаю в больнице в городе Калининграде с 2006 года хотела бы аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию, но в МЗ КО объяснили, что у них аттестуются только врачи и средний медицинский персонал.
    Должность медицинский психолог относится к специалистам с высшим образованием (не медицинским).
    Клюева Валентина Александровна Уважаемая Валентина Александровна!

    Приказом Минздрава РФ от 16.09.2003 N 438"О психотерапевтической помощи "утверждено в том числе Положение об организации деятельности медицинского психолога, участвующего в оказании психотерапевтической помощи (Приложение N 2), в пункте 1.1 которого указывается: «Медицинский психолог, работающий в учреждении здравоохранения, оказывающем психотерапевтическую помощь, специалист с высшим психологическим образованием по специальности клиническая психология либо специалист с другим высшим психологическим образованием, прошедший профессиональную переподготовку по клинической (медицинской) психологии в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию».

    Приказом Минздрава РФ от 26.11.1996 N 391"О подготовке медицинских психологов для учреждений, оказывающих психиатрическую и психотерапевтическую помощь" утверждены "Положение о подготовке медицинских психологов" (далее – Положение), "Программа непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии" (далее – Программа).
    В соответствии с пунктом 1 Положения подготовка медицинских психологов состоит из двух основных разделов:
    1.1. Додипломная подготовка по специальности медицинская психология на факультетах медицинской психологии в медицинских вузах, в университетах и иных высших образовательных учреждениях, имеющих соответствующие условия (клиническая база, квалифицированные педагогические кадры) и лицензию.
    1.2. Дополнительная подготовка (переподготовка) психологов по медицинской психологии в медицинских научных и высших образовательных учреждениях осуществляется в виде очного и очно - заочного повышения квалификации в соответствии с основными требованиями к данному виду подготовки, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации. Указанные учреждения должны иметь государственную лицензию на право преподавания предмета медицинская психология.
    Перечень медицинских вузов для дипломной подготовки по медицинской психологии на факультетах медицинской психологии, перечень медицинских научных и высших образовательных учреждений для дополнительной подготовки (переподготовки) психологов по медицинской психологии, программы непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
    К примеру, в 2009-2010 годах повышение Минздравсоцразвития направляло следующее письмо.

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО

    3 июля 2009 г.

    N 16-1/10/2-5229

    О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в целях обеспечения реализации мероприятий, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи больным с сосудистыми заболеваниями и пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, направляет информацию о научных организациях и образовательных учреждениях, на базе которых в 2009-2010 годах реализуются программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации по специальности "клиническая психология".

    I. Санкт-Петербургский научно-исследовательский
    психоневрологический институт им. В.М.Бехтерева

    Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В.М.Бехтерева является государственным научным и лечебным учреждением, имеющим право на ведение образовательной деятельности в сфере послевузовского и дополнительного профессионального образования на основании лицензии Рособрнадзора N 166683 от 11.09.2006 г.
    Занятия проводятся на базе клинических отделений Института им. В.М.Бехтерева (отделение неврозов и психотерапии, отделение внебольничной психиатрии и ряда других психиатрических и неврологических отделений) и ведущих медицинских учреждений Санкт-Петербурга.
    Учебный центр организует и проводит выездные циклы по программам профессиональной переподготовки, циклы общего и тематического усовершенствования по специальности "клиническая психология".

    Переподготовка по специальности "клиническая психология"

    В зависимости от уровня предварительной подготовки предлагаются программы продолжительностью 1 и 2 года. По окончанию обучения, при условии успешной сдачи итогового экзамена, выдается диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
    Профессиональная переподготовка по клинической психологии по одногодичной очной программе (2376 учебных часов). Форма проведения: 9 месяцев очного обучения в течение учебного года, которые включают прохождение практики на клинической базе института. На обучение могут быть зачислены слушатели с базовым высшим образованием по специальности "психология" (код специальности 030301).
    Профессиональная переподготовка по клинической психологии по двухгодичной очно-заочной программе (2376 учебных часов). Форма проведения: 6 месяцев очного обучения в течение двух лет. В заочной части - обучение по специальности с выполнением учебных заданий.
    Очные циклы проводятся в течение октября, января и мая. На программу могут быть зачислены слушатели с базовым высшим образованием по специальности "психология" (код специальности 030301).
    Профессиональная переподготовка по клинической психологии по одногодичной очно-заочной программе (1188 учебных часов).
    Форма проведения: 3 месяца очного обучения в течение учебного года. В заочной части - обучение по специальности с выполнением учебных заданий. Очные циклы проводятся в течение октября, января и мая.
    Зачисление слушателей на обучение осуществляется по результатам тестирования. В тестировании могут участвовать дипломированные психологи со специализацией по клинической психологии (коды специальности 030302), а также психологи (код специальности 030301), имеющие стаж работы в учреждениях здравоохранения более 5 лет.

    Циклы общего и тематического усовершенствования
    по специальности "клиническая психология"

    Специалисты, имеющие базовое высшее образование по специальности "психология" или "клиническая психология", имеют возможность повысить свою квалификацию на циклах общего (144 учебных часа) и тематического (72 учебных часа) усовершенствования по направлениям "клиническая психология" и "психотерапия". По окончанию цикла, в зависимости от продолжительности обучения, выдается свидетельство или удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
    С содержанием и сроками проведения циклов общего и тематического усовершенствования можно ознакомиться на сайте НИПНИ им. Бехтерева в разделе "обучение" www.bekhterev.spb.ru
    Для зачисления на обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности "клиническая психология" необходимо подать заявку в Учебный центр НИПНИ им. В.М.Бехтерева до 10 сентября 2009 года. Для зачисления на циклы общего и тематического усовершенствования необходимо подать заявку не менее чем за месяц до начала цикла.
    Адрес учреждения: С-Петербург, ул. Бехтерева, д. 3. В шестом корпусе на третьем этаже располагается Учебный центр НИПНИ им. В.М.Бехтерева. Контактный телефон/факс: (812) 365-24-79, адрес электронной почты: oonintok@gmail.com

    II. Сибирский государственный медицинский университет
    (кафедра клинической психологии и психотерапии)

    На базе образовательного учреждения проводится профессиональная переподготовка по специальности "клиническая психология" (код специальности 030302). Продолжительность обучения 720 часов. Лицензия на ведение образовательной деятельности N 227772 от 19 февраля 2007 г. Свидетельство о государственной аккредитации N 0616 от 4 мая 2007 г.
    Цель программы. Подготовка специалистов в области клинической психологии на базе высшего психологического образования. Обучение дает возможность работы по специальности "клиническая психология" в медицинских и иных учреждениях - в области психологической диагностики, реабилитации и психотерапии.
    Контингент слушателей: лица, имеющие высшее психологическое образование, специалисты - клинические психологи, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
    Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере клинической психологии.
    Сроки обучения. Продолжительность обучения - 1 учебный семестр (20 недель). Занятия проводятся 6 раз в неделю по 6 академических часов. Периодичность обучения - 2 цикла в год. 1-й цикл: начало занятий 1 сентября, конец занятий 19 января. 2-й цикл: начало занятий 11 января, конец занятий 29 мая.
    Форма обучения: очная.
    Прием документов: 634050, г. Томск, ул. Московский тракт, д. 2, корпус деканатов, центр последипломной подготовки, факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов. Контактный телефон: (3822) 53-02-43.

    III. Институт психотерапии и клинической психологии

    Является негосударственным образовательным учреждением, осуществляющим образовательную деятельность в соответствии с лицензией по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка). Лицензия выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (N 169357, регистрационный N 5252 от 25 июля 2005 г.). Учреждение аккредитовано и имеет право на выдачу выпускникам документов об образовании государственного образца (свидетельство N 25-2014 от 20 июля 2005 г.).
    В Институте психотерапии и клинической психологии (адрес: 127055, г. Москва, ул. Новолесная, д. 6-Б, стр. 1, контактный тел. 987-44-50, 8-499-978-64-55, 8-499-978-92-58) запланировано проведение программы профессиональной переподготовки по клинической психологии со специализацией "Психологическая реабилитация больных острым церебральным инсультом". Программа подготовки включает 720 академических часов. По завершению обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке по специальности "клиническая психология" (код специальности 030302). Форма обучения очно-заочная.
    Одновременно обращаем внимание руководителей органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, что подготовка специалистов на указанных образовательных базах осуществляется за счет бюджетов направляющей стороны.

    Обратитесь с соответствующим запросом в Министерство социального развития и здравоохранения России.
    0

    Здравствуйте! В этом году я прошла переподготовку на клинического психолога в объеме 1080 часов. Нам должны были выдать диплом о дополнительном, к высшему с присвоением квалификации.
    Это прописано и в договоре. Однако институт хочет выдать дипломы с правом ведения деятельности (который выдается при освоении программы от 500 часов), объясняя это тем, что в Перечне специальностей, по которым присваивается квалификация, нет специальности «клинический психолог». Насколько законны действия института? Какой диплом мы должны все-таки получить? Если выдадут диплом на право ведения деятельности (500 часов), а во вкладыше будет написано (1000 часов), будет ли такой диплом действительным? И что делать в такой ситуации?
    Нателла Ивановна Вернева Уважаемая Нателла Ивановна!

    Приказом Минздрава РФ от 16.09.2003 N 438"О психотерапевтической помощи "утверждено в том числе Положение об организации деятельности медицинского психолога, участвующего в оказании психотерапевтической помощи (Приложение N 2), в пункте 1.1 которого указывается: «Медицинский психолог, работающий в учреждении здравоохранения, оказывающем психотерапевтическую помощь, специалист с высшим психологическим образованием по специальности клиническая психология либо специалист с другим высшим психологическим образованием, прошедший профессиональную переподготовку по клинической (медицинской) психологии в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию».

    Приказом Минздрава РФ от 26.11.1996 N 391"О подготовке медицинских психологов для учреждений, оказывающих психиатрическую и психотерапевтическую помощь" утверждены "Положение о подготовке медицинских психологов" (далее – Положение), "Программа непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии" (далее – Программа).
    В соответствии с пунктом 1 Положения подготовка медицинских психологов состоит из двух основных разделов:
    1.1. Додипломная подготовка по специальности медицинская психология на факультетах медицинской психологии в медицинских вузах, в университетах и иных высших образовательных учреждениях, имеющих соответствующие условия (клиническая база, квалифицированные педагогические кадры) и лицензию.
    1.2. Дополнительная подготовка (переподготовка) психологов по медицинской психологии в медицинских научных и высших образовательных учреждениях осуществляется в виде очного и очно - заочного повышения квалификации в соответствии с основными требованиями к данному виду подготовки, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации. Указанные учреждения должны иметь государственную лицензию на право преподавания предмета медицинская психология.
    Перечень медицинских вузов для дипломной подготовки по медицинской психологии на факультетах медицинской психологии, перечень медицинских научных и высших образовательных учреждений для дополнительной подготовки (переподготовки) психологов по медицинской психологии, программы непрерывного обучения и примерные тематические учебные планы подготовки по медицинской психологии утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
    Переподготовка по медицинской психологии специалистов, получивших высшее образование по психологии в университетах и иных высших образовательных учреждениях, осуществляется по индивидуальному плану с зачетом дисциплин (часов), входящих в структуру додипломного образования.
    Программой установлено, что для лиц, обучавшихся на факультетах медицинской психологии вузов, а также получивших подготовку по медицинской психологии на факультетах психологии университетов, последипломная подготовка осуществляется в очной и очно - заочной форме в течение не менее одного года.
    Для психологов, не имеющих подготовки по медицинской психологии, последипломная подготовка осуществляется в очно - заочной форме в течение двух лет.
    Для лиц, имеющих основное высшее образование гуманитарного профиля и получивших второе высшее образование по психологии на факультетах психологии университетов, последипломная подготовка осуществляется очно - заочно в течение трех лет.

    Необходимо учесть также разъяснения, сообщённые письмом Минздравсоцразвития РФ от 16.12.2008 N 9858-ВС"О подготовке медицинских психологов"по вопросу о возможности замещения психологами в учреждениях здравоохранения должности "Медицинский психолог" и аттестации психологов на квалификационные категории по специальности "Клиническая (медицинская) психология.
    В соответствии с указанным письмом, лица с высшим психологическим образованием, допущенные до 1997 года к работе на должности "Медицинский психолог" при наличии в 1997 году стажа работы в учреждениях здравоохранения по специальности "Психология" не менее 5 лет, могут продолжать работу на должности "Медицинский психолог" без соблюдения вышеуказанного требования о дополнительном образовании по специальности "Клиническая психология", а также получить квалификационную категорию по занимаемой должности медицинского психолога.

    Перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 12.01.2005 N 4 установлено, что квалификация «клинический психолог» присваивается лицам, получившим образование по специальности 030302 «клиническая психология».

    Лица, заключившие договор на переподготовку, вправе требовать исполнения обязательств, принятых на себя образовательным учреждением, за исключением тех случаев, когда выполнить указанные обязательства образовательное учреждение не может по объективным причинам (к примеру, не имеет лицензии на право преподавания предмета медицинская психология). В таком случае работодатель вправе требовать от образовательного учреждения полного возмещения убытков – возврата оплаты по договору и среднего заработка, выплаченного за время обучения работнику, иных понесенных в связи с несостоявшейся переподготовкой затрат.
    0

    Здравствуйте! В настоящий момент я работаю медицинским статистиком в лечебном учреждении и имею среднее медицинское образование,
    имеет ли право на льготную пенсию медицинский статистик и если нет, имеются ли должности в этом направлении (медицинская статистика) для получения льготной пенсии.
    Иванова Лариса Анатольевна Уважаемая Лариса Анатольевна!

    Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлены правовые основания и условия досрочного назначения пенсий для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью. Законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (подпункт 20 пункта 1 статьи 27).
    При этом учитываются как характер работы, так и особенности функционирования лечебно-профилактических учреждений.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которые конкретизируют применительно к пенсионному обеспечению не раскрытые в указанном Федеральном законе понятия "лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения" и "учреждение здравоохранения", обеспечивая тем самым реализацию права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.

    В соответствии с пунктом 3 Правил в стаж работы засчитываются периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений независимо от их клинического профиля и ведомственной или территориальной принадлежности.

    Должность «медицинский статистик» в разделе наименования должностей среднего медицинского персонала отсутствует.
    В перечне указаны следующие наименования должностей среднего медицинского персонала:
    Средний медицинский персонал
    <*>:
    главная медицинская сестра;
    заведующий:
    фельдшерско-акушерским пунктом
    - акушерка (фельдшер,
    медицинская сестра),
    фельдшерским здравпунктом –
    фельдшер (медицинская сестра),
    медицинским пунктом -
    медицинская сестра
    (фельдшер);
    фельдшер;
    фельдшер-лаборант;
    старший фельдшер;
    акушерка;
    старшая акушерка;
    зубной врач;
    медицинская сестра;
    медицинская сестра участковая;
    медицинская сестра палатная
    (постовая);
    медицинская сестра приемного
    отделения (приемного покоя);
    операционная медицинская
    сестра;
    медицинская сестра процедурной;
    медицинская сестра
    перевязочной;
    медицинская сестра по массажу;
    медицинская сестра по
    физиотерапии;
    медицинская сестра- анестезист;
    медицинская сестра врача общей
    практики;
    патронажная медицинская сестра;
    медицинская сестра кабинета;
    медицинская сестра
    стерилизационной;
    старшая медицинская сестра;
    старшая операционная
    медицинская сестра;
    медицинский технолог;
    медицинский лабораторный
    техник;
    рентгенолаборант;
    лаборант;
    помощник врача-эпидемиолога;
    помощник врача-паразитолога;
    помощник энтомолога;
    помощник санитарного врача
    (врача по гигиене детей и
    подростков, врача по гигиене
    питания, врача по гигиене
    труда, врача по коммунальной
    гигиене);
    инструктор-дезинфектор;
    медицинский дезинфектор
    --------------------------------
    <*> Должности "акушерка" и "медицинская сестра", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер" и "медицинский брат (медбрат)".
    0

    Я устроилась на работу 1.12.1993 года, а трудовая книжка была заведена 18.02.1994 года. Дата принятия на работу стоит 1.12.1993. Не возникнут ли проблемы, например при оформлении пенсии.
    Николаева Елена Алексеевна Уважаемая Елена Алексеевна!

    В Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, и вп. 6 ч. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, приведен перечень документов, подтверждающих трудовой стаж. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы наряду с подлинными документами о стаже принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, копии лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы.

    В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.

    Архивные справки, подтверждающие страховой стаж работы выдаются на основании таких документов, как: приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении с работы, переводе на другую должность, о предоставлении отпуска; письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов; акты о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту); личные карточки формы Т-2; табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, других документов, относящихся к первичной учетной документации.
    0

    Здравствуйте! Вопрос насчет врачебной ошибки... я болела в детстве желтухой, в 2000 году мне поставили диагноз цирроз печени. В 2006 году я забеременела и боясь за мое здоровье мне сделали кесеро сечение на 35 недели беременности.
    Вовремя операции врачи сделали мне стерилизацию маточных труб, без моего ведома и моих родных. Я этого узнала через 2 года когда хотела иметь еще одного ребенка, я все скрыла от мужа и усыновила отказного ребенка. Спустя 2 года муж обо всем этом узнал и бросил меня с двумя ребенком на руках. Я сейчас в депрессии дети маленькие. У меня нет желания жить, что делать? как мне быть жизнь моя разбита, а мне всего то 30 лет еще как дальше мне быть?
    Раева Снежанна Уважаемая Снежанна!

    В трудной жизненной ситуации действительно возникает необходимость в обращении за помощью. В описанной Вами ситуации могу предположить, Вам требуется помощь социальных служб – органов опеки и попечительства, социальной защиты населения. С целью получения указанной помощи обратитесь в соответствующие органы. Возможно, также Вам потребуется медицинская помощь – консультация врача - психотерапевта.
    К сожалению, содержание Вашего обращения к юристу непонятно. О какой врачебной ошибке Вы спрашиваете, также неясно. Если Вам необходимо разъяснить какие-либо права, порядок их реализации, сформулируйте Ваш вопрос об этом.
    0

    Здравствуйте! У меня сразу 3 вопроса. Я врач дерматовенеролог, работаю в ЦРБ Оренбургской области.
    С 2011 года большая часть врачей, получающие заработную плату из средств фонда ОМС, имеют дополнительные выплаты стимулирующего характера, так называемые выплаты по модернизации. Первоначально в размере не более 4600 руб. в месяц для врачей. С октября 2011г не более 10000. При этом мне как врачу дерматовенерологу эти выплаты не положены, как мне объяснили из-за того, что заработную плату мне начисляют из местного бюджета. Хотя я уже второй год как выполняю план задание, и сдаю талоны за прием пациентов, которые оплачиваются территориальным фондом ОМС (за прием больных с заболеваниями кожи и подкожножировой клетчатки). При этом получать заработную плату из средств ОМС как мне объяснили, я не могу, ведь я дерматовенеролог и помимо приема больных с заболеваниями кожи и подкожножировой клетчатки, принимаю пациентов с заболеваниями передающиеся половым путем, а это социально значимые заболевания, и они оплачиваются из местного бюджета. Каким образом мне должны начислять заработную плату, ведь фактически я её зарабатываю в системе ОМС, по крайней мере 50%? Каким образом можно разделить мой прием в процентном соотношении дерматологический и венерический? В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации в Оренбургской области бесплатной медицинской помощи на 2011 год черным по белому идет разграничение по финансированию дерматологических и венерических заболеваний, но для нашей бухгалтерии этого не достаточно, с их слов каких либо положений о переводе моей зар. пл. из местного бюджета в ОМС нет. С 2012 года все перейдут на одноканальное финансирование, но и тут со слов начальства стимулирующих надбавок по модернизации дерматовенерологи якобы получать не будут, так как скорей всего ОМС буде перечислять субсидии для оплаты заболеваний передающиеся половым путем. Подскажите какие нормативные документы озвучивают оплату врачей дерматовенерологов ведущие смешаный прием? Буду с нетерпением ждать ответы на все 3 вопроса. Заранее спасибо.
    Лили Рахимова Уважаемая Лили Рахимова!

    В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
    в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

    В "Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год" ("Российская газета", N 2, 11.01.2012) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10)имеется раздел X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (извлечение)
    37. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:
    а) при установлении выплат медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, в том числе программ повышения доступности амбулаторной медицинской помощи, обращать внимание на то, что:
    указанные выплаты относятся к виду выплат стимулирующего характера;
    перечень должностей специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, а также методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения;
    финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
    сроки, порядок, условия осуществления и размеры указанных выплат работникам определяются положениями об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
    размер и условия установления выплат стимулирующего характера работнику, участвующему в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, а также права и ответственность работника и работодателя определяются трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору;
    выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
    б) в целях повышения мотивации медицинских и фармацевтических работников к повышению квалификации, обеспечения единых подходов при оплате труда работников рекомендуется в рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации не допускать различий в размерах должностных окладов, в повышающих коэффициентах либо в надбавках стимулирующего характера для медицинских работников, имеющих один и тот же уровень квалификации, в том числе одну и ту же квалификационную категорию;
    в) при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени работника за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Постановлением Правительства Оренбургской области от 22.04.2011 № 247-п утвержден порядок реализации мероприятий и расходования средств на областную целевую программу «Модернизация здравоохранения оренбургской области» на 2011-2012 года за счет средств, предоставляемых из бюджета Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, абз.2 пункта 12 которого установлено, что перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методика оценки их деятельности определяется министерством здравоохранения Оренбургской области в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, устанавливаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    Приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области от 16.05.2011 года № 98 «Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методики оценки их деятельности» утверждены: перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение № 1), методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение № 2).
    В данный перечень должностей специалистов с высшим медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, включена специальность дерматовенерология, должность врач-дерматовенеролог (дерматологический прием).
    http://www.orenzdrav.ru/index.php/normativnopravovajabaza

    Ознакомиться с действующими в вашем учреждении локальными правовыми актами, регулирующими трудовые права, - коллективным договором положением об оплате и стимулировании труда, вы можете, обратившись в профсоюзный комитет, иной представительный орган работников, либо, с письменным заявлением к администрации.
    В случае нарушения трудовых прав работник вправе жаловаться профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда. Также за разрешением трудового спора и защитой трудовых прав работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд.
    http://orenokvd.ru/assets/files/poleznaya info/modern2011-2012.pdf
    Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
    460024, г. Оренбург, ул. Туркестанская, дом 14, к. 56, тел : 8-(3532)-31-87-88 , факс: 8-(3532) -72-78-07
    E-mail: orenzdrav@mail.ru
    0

    Порядок оплаты донорских дней?
    День донора проходил в рабочий день (выезд бригады в село) в этот день все работники находились на работе и кроводача проходила в перерыве между работой, в бухгалтерии дают противоречивую информацию, ссылаясь на "читайте в Интернете".
    Кашин А.Л. Уважаемый Кашин А.Л.!

    Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
    Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (часть 1 ст.186 ТК РФ).
    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2 ст. 186 ТК РФ).
    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3 ст.186 ТК РФ).
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 ст.186 ТК РФ).
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха(часть 5 ст.186 ТК РФ).
    Таким образом, исходя из положений ч. 5 ст. 186 ТК РФ, следует, что средний заработок сохраняется за работником при сдаче крови, тогда, когда работник сдавал кровь в свой рабочий, а не выходной день.
    Не подлежат оплате дни отдыха, предоставленные в соответствии с частями 2 и 3 ст. 186 ТК РФ взамен: выходного /праздничного, отпускного/ дня, использованного для сдачи крови и ее компонентов; дня, когда работник и сдал кровь, и трудился.
    Средний заработок сохраняется, чтобы компенсировать потерю заработной платы работнику, а за выходные дни заработная плата работнику не положена.
    Став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, он лишился возможности отдохнуть в этот день.
    В силу ч. 3 ст. 186 ТК РФ, в этом случае его отдых переносится на другой день.
    0

    С директором уже было судебное разбирательство, после этого он относился ко мне предвзято, уволил меня по статье без освидетельствования, составил акт, где свидетели подтвердили,
    что я находился в состоянии опьянения и якобы отказывался от мед. освидетельствования, хотя на самом деле нет, с актами меня не ознакомили объяснительную я написал, в которой утверждаю, что не выспался и что с утра стирал разлитую на себя краску от принтера техническим спиртом от чего такой запах.

    1.Не было освидетельствования

    2.нет приказа об отстранении от работы

    3.Уже было судебное разбирательство с директором по трудовому нарушению, он не давал мне оплачиваемый учебный отпуск, в этот раз я тоже подал заявление на отпуск.

    4.Предвзятое отношение со стороны директора.

    5. Я не был ознакомлен вплоть до увольнения ни с одним документом.

    6. Есть диктофонная запись где директор говорит что меня уволит а я говорю что я себя нормально чувствую и то что он безосновательно хочет меня уволить и что он не может предъявить мне документы, которые подтверждают мое состояние.

    7. Подписавшиеся под актом о присутствии на работе в состоянии алкогольного опьянения непосредственные подчиненные директора и являются не независимыми свидетелями так как по его давлению могут подписать

    Можно ли выиграть это дело с такими раскладами? К примеру, если привлечь свидетелей с моей стороны подтверждающих то, что я не был в состоянии алкогольного опьянения.

    Ермилов Евгений Александрович 

    Уважаемый Евгений Александрович!

    Свое мнение о перспективах и прогнозе судебного разбирательства в данном случае выскажет приглашённый Вами для ведения дела квалифицированный юрист, адвокат, лично ознакомившись со всеми материалами дела.

    Единственное замечание, которое я имею, состоит в следующем.

    Защита нарушенных трудовых прав – дело благородное и справедливое. Поскольку работа по найму – как правило – является основным источником средств к существованию гражданина, его семьи. В том случае, когда отстаивание трудовых прав затягивается, переходит в плоскость сведения личных счётов, а иногда даже становится самоцелью, здравый смысл подсказывает, что работнику стоит задуматься о том, не лучше ли будет ему найти другого работодателя.


    0

    Норма приёма больных кардиологом поликлиники 2-3 больных в час, то есть - не более 15 в смену ( приказ МЗ и СР РФ от 19.08.2009 г. ) Мне дают задание более 20 больных в смену. Обосновывают ещё и тем, что я должен заранее отработать свой отпуск.
    Профсоюзы со мной согласны, что администрация не права, но сделать ничего не можем. Права ли администрация и что делать мне?

    ФИО: Горбунов Николай Егорович

    Уважаемый Николай Егорович!

    Переизбрать профсоюзы. Это шутка, но не совсем. Основной задачей профсоюзной организации является защита прав работников. Если представители профсоюзной организации усматривают нарушение Ваших прав, но бездействуют – они «даром едят хлеб».

    Государственным органом, уполномоченным на защиту трудовых прав работников является государственная инспекция труда, обратитесь с жалобой управление ГИТ в Вашем регионе, прокуратуру или в суд с иском о восстановлении трудовых прав, если считаете, что Ваши права нарушены.

    Пока можно сказать лишь, что Вы ссылаетесь на правовой акт, (а именно Приложение N 3к Порядку оказания плановой медицинской помощи населению Российской Федерации при болезнях системы кровообращения кардиологического профиля, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.08.2009 N 599н" Об утверждении Порядка оказания плановой и неотложной медицинской помощи населению Российской Федерации при болезнях системы кровообращения кардиологического профиля") носящий рекомендательный характер.

    В силу ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Статьей 162 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца, то есть в порядке, установленном для изменения трудового договора.

    При этом на работодателя возложена обязанность обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ).

    Учитывая приведенные положения, норматив количества пациентов, которых должен принять врач в смену, может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Если он не установлен, выдача задания незаконна. За его невыполнение Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в связи с его «невыполнением» не может быть уменьшена оплата труда, поскольку оклад и стимулирующая части оплаты труда не могут зависеть от нормативов, устанавливаемых произвольно.

    Более того, такая зависимость (оплаты труда от выполнения произвольно устанавливаемых «заданий»), скорее всего, не могла быть установлена и в локальном правовом акте, регулирующем оплату труда в Вашем учреждении, поскольку она принимается по согласованию с профсоюзом, а такие условия не соответствуют правовым актам, регулирующих оплату труда в бюджетном учреждении.

    Ознакомьтесь с содержанием коллективного договора, положения об оплате и стимулировании труда (премировании), письменно запросите у руководителя нормативное обоснование устанавливаемым заданиям, и, убедившись в том, что норм труда для Вас не введено в порядке, установленном Трудовым кодексом, принимайте меры для защиты прав, указанные выше, либо просто игнорируйте незаконные требования.


    0

    Здравствуйте! На какой вид деятельности имеет право специалист, закончивший в СПГУ Переподготовку по специальности Психология, специализация Психология развития и образования (прикладная).
    Есть ли какие-нибудь нормативные акты, определяющие сферу деятельности?
    И как правильно должен выглядеть Диплом о Переподготовке? Обязательно ли внесение в него ранее полученного высшего образования?
    Имеет ли диплом о Переподготовке по специальности Психология срок действия?
    Спасибо!

    Смирнова Варвара

    Уважаемая Варвара!

    Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, регулируется Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденном Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571 (далее - Положение N 2571). Профессиональная переподготовка специалистов проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов:

    - профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

    - профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации.

    Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям. Нормативный срок прохождения данной переподготовки составляет свыше 500 часов аудиторных занятий.

    Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам, формируемым в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для присвоения дополнительной квалификации, устанавливаемыми Министерством образования Российской Федерации совместно с другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции, и реализуется для специалистов, освоивших одну из основных образовательных программ высшего или среднего профессионального образования, для которых предназначена данная дополнительная квалификация. Нормативный срок прохождения данной переподготовки составляет свыше 1000 часов занятий.

    .

    По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере (п. 17 Положения N 2571). Данные дипломы выдаются по форме, утвержденной Постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. N 13 "Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам".

    ФОРМА

    ДИПЛОМА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

    стр. 1

    ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ Государственный Герб Российской Федерации │

    │ │

    │ │

    │ ДИПЛОМ │

    │ │

    │ является государственным документом │

    │ о профессиональной переподготовке │

    │ │

    │ N │

    │ │

    │ │

    │ Диплом дает право на │

    │ ведение нового вида │

    │ профессиональной │

    │ деятельности │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ Регистрационный номер │

    │ │

    └────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    стр. 2

    ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ Государственный Герб Российской Федерации │

    │ │

    │ Российская Федерация │

    │ │

    │ ДИПЛОМ │

    │ о профессиональной переподготовке │

    │ │

    │ Настоящий диплом выдан _____________________________________ │

    │ ____________________________________________________________ │

    │ (фамилия, имя, отчество) │

    │ в том, что он(а) │

    │ с ___ _________ г. по ____ _______________ г. │

    │ прошел(а) профессиональную переподготовку │

    │ в (на) _____________________________________________________ │

    │ (наименование образовательного учреждения (подразделения) │

    │ ____________________________________________________________ │

    │ дополнительного профессионального образования) │

    │ по _________________________________________________________ │

    │ (наименование программы дополнительного │

    │ ____________________________________________________________ │

    │ профессионального образования) │

    │ │

    │ Государственная аттестационная комиссия решением │

    │ │

    │ от ___ _______ │

    │ │

    │ удостоверяет право (соответствие квалификации) │

    │ ____________________________________________________________ │

    │ (фамилия, имя, отчество) │

    │ на ведение профессиональной деятельности в сфере ___________ │

    │ ____________________________________________________________ │

    │ (наименование) │

    │ │

    │ │

    │ Председатель государственной │

    │ аттестационной комиссии │

    │ М.П. │

    │ │

    │ Ректор (директор) │

    │ │

    └────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Специалисты, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам для получения дополнительной квалификации и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о дополнительном к высшему образовании или о дополнительном к среднему профессиональному образовании, удостоверяющие присвоение дополнительной квалификации. Дипломы о дополнительном (к высшему) образовании выдаются по форме, утвержденной Приказом Министерства образования Российской Федерации от 2 ноября 1999 г. N 754 "Об утверждении формы диплома о дополнительном (к высшему) образовании" в редакции от 28 октября 2009 г.

    ФОРМА ДИПЛОМА О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ (К ВЫСШЕМУ) ОБРАЗОВАНИИ

    (стр. 1)

    ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ │

    │ │

    │ Россия │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ Герб │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ ДИПЛОМ │

    │ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ (К ВЫСШЕМУ) ОБРАЗОВАНИИ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    └────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    (стр. 2)

    ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ │

    │ Диплом о дополнительном (к высшему) образовании является │

    │ государственным документом о присвоении дополнительной │

    │ квалификации │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает право │

    │ ведения профессиональной деятельности, связанной с полученной │

    │ дополнительной квалификацией │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    Действителен при предъявлении диплома о высшем профессиональном │

    │ образовании │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ │

    │ Регистрационный номер _______________________ │

    │ │

    │ │

    └────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    (стр. 3)

    ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ ДИПЛОМ │

    │ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ (К ВЫСШЕМУ) ОБРАЗОВАНИИ │

    │ │

    │ Серия N │

    │ │

    │ Настоящий диплом выдан ______________________________________│

    │ (фамилия, │

    │________________________________________________________________│

    │ имя, отчество) │

    │на основании того, что за время обучения в _____________________│

    │ (наименование │

    │________________________________________________________________│

    │ образовательного учреждения) │

    │ │

    │в период с ______________ 200 г. по ________________ 200 г. │

    │ │

    │он (она) освоил(а) образовательную программу ___________________│

    │ (наименование │

    │________________________________________________________________│

    │ образовательной программы) │

    │в соответствии с Государственными требованиями к минимуму

    содержания и уровню профессиональной переподготовки для│

    присвоения дополнительной квалификации │

    │________________________________________________________________│

    │ (наименование дополнительной квалификации) │

    дополнительно к квалификации ___________________________________│

    │ (квалификация в соответствии │

    │_______________________________________________________________,│

    │ с дипломом о высшем профессиональном образовании) │

    │ │

    присвоенной на основании диплома _______________________________│

    │ (серия и N диплома о высшем │

    │________________________________________________________________│

    │ профессиональном образовании) │

    │по направлению (специальности) высшего профессионального

    образования │

    │________________________________________________________________│

    │ (наименование направления или специальности) │

    │ │

    Государственная аттестационная комиссия решением от __ _________│

    │200 г. удостоверяет получение _________________________________│

    │ (фамилия, имя, отчество) │

    дополнительной квалификации ____________________________________│

    │ (наименование дополнительной │

    │________________________________________________________________│

    │ квалификации) │

    │ │

    │ │

    │М.П. Председатель государственной │

    │ Аттестационной комиссии ..............................│

    │ Ректор (директор) ....................................│

    │ │

    │Город __________ __ ______________ 200 г. │

    │ (дата выдачи) │

    └────────────────────────────────────────────────────────────────┘


    0

    В ноябре 2012 года организация, осуществляющая свою деятельность на территории Свердловской области, оплатила услуги учреждения здравоохранения по вакцинации от гриппа своих сотрудников.

    Может ли организация отразить затраты на вакцинацию работников в составе расходов в целях налогообложения прибыли, и если да, то на каком основании?

    Налоговый учет

    В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

    Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
    Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

    На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в том числе, выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

    Согласно п.п. 1 и 3 ст. 29 Закона N 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в частности, мероприятия по проведению профилактических прививок.

    Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 50 Закона N 52-ФЗ.

    В соответствии с п. 2 ст. 50 Закона N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки, в том числе о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, к которым также относятся профилактические прививки.

    Кроме того, п. 2 ст. 2 Закона N 52-ФЗ, в частности, установлено, что организации всех форм собственности и индивидуальные предприниматели обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств.
    В свою очередь, на основании ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

    В целях усиления мероприятий по предупреждению заболеваний гриппом и ОРВИ населения Российской Федерации и в соответствии со ст. 51 Закона N 52-ФЗ Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации издано постановление от 06.08.2012 N 43 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2012-2013 годов" (далее - Постановление N 43).

    Пунктом 2.1 Постановления N 43 руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы собственности рекомендовано своевременно (до 01.10.2012) выделить финансовые средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа.

    Во исполнение Постановления N 43 Главным государственным санитарным врачом по Свердловской области было принято постановление от 21.08.2012 N 05-24/3 "О проведении профилактических прививок против гриппа в Свердловской области в эпидемический сезон 2012/2013 года" (с текстом документа можно ознакомиться по ссылке: http://ru31.fmbaros.ru/files/2097/datas/7322/Post-05-24-3.pdf), далее - Постановление N 05-24/3.

    Пунктом 8 Постановления N 05-24/3 руководителям предприятий, юридических лиц и индивидуальным предпринимателям предписано организовать проведение профилактических прививок против гриппа с максимальным охватом работающих контингентов.

    Таким образом, указанные нормативные акты позволяют сделать вывод, что организация несет расходы на противоэпидемиологические мероприятия (в данном случае на вакцинацию работников против гриппа) в силу закона.

    При этом, по мнению Минфина России, для целей налогообложения прибыли расходы на обязательную вакцинацию следует учитывать как другие прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (письмо от 01.06.2007 N 03-03-06/1/357).
    Судебная арбитражная практика свидетельствует о том, что на практике данный вопрос может привести к разногласиям с проверяющими органами. При этом, как правило, суды встают на защиту прав налогоплательщиков.

    Однако следует признать, что основания (нормы НК РФ), по которым затраты на вакцинацию могут быть учтены при налогообложении прибыли, указываются иные.
    Так, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 N А21-7038/2007 судьи ссылаются на пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, согласно которому к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

    То есть если организация во исполнение указанных выше нормативных актов, а также руководствуясь ст.ст. 212 и 223 ТК РФ, организовала и оплатила мероприятия по вакцинации работников против гриппа, то данные расходы могут быть признаны экономически обоснованными и учтены при налогообложении на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (смотрите также постановления ФАС Уральского округа от 19.12.2007 N Ф09-10406/07-С3, ФАС Московского округа от 18.07.2007 N КА-А40/5665-07).

    Судьи также отмечают, что если обязанность работодателя по проведению профилактических и реабилитационных мероприятий, требующих диспансерного наблюдения, а также по проведению и финансированию мероприятий, направленных на профилактику эпидемии гриппа и других инфекционных заболеваний, предусмотрена коллективным договором, то затраты на вакцинацию персонала могут быть отнесены к расходам на оплату труда, как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором, на основании пп. 25 п. 2 ст. 255 НК РФ.

    Бухгалтерский учет

    Затраты на проведение вакцинации против гриппа, осуществляемые во исполнение обязанностей организации по проведению лечебно-профилактических мероприятий, либо признаваемые частью системы оплаты труда (проведение вакцинации предусмотрено коллективным и трудовыми договорами), включаются в состав расходов по обычным видам деятельности на основании пп. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации":
    Дебет 26 (44) Кредит 76
    - учтены расходы на вакцинацию;
    Дебет 76 Кредит 51
    - оплачены услуги учреждению здравоохранения.
    В случае, когда организация проводит вакцинацию работников в добровольном порядке, и ее проведение не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами, затраты на ее проведение включаются в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99):
    Дебет 91, субсчет "Прочие расходы" Кредит 76.
    Полагаем, что в рассматриваемом случае (с учетом норм Закона N 52-ФЗ, принятые Постановление N 43, Постановление N 05-24/3) организация может отразить затраты на вакцинацию работников в составе расходов по обычным видам деятельности.


    0

    Здравствуйте! В марте 2012г. отправили в министерство здравоохранения г. Москва документы на получение нагрудного знака "Почетный донор" предоставив потверждающие справки о сдаче крови и ее компонентов смешанным способом. В мае 2012г. документы

    вернулись обратно ссылаясь на то что письмо Министерства здравоохранения РФ от 29.08.2003г. №2510/9789-03-32 " о порядке предоставления к награждению нагрудным знаком" Почетный донор" потеряло юрид. силу и в настоящее время разрабатывается новый закон о донорстве.как быть?

    Муниров Дамир Саяхович

    Уважаемый, Даир Саяхович!

    К сожалению, в настоящее время при сдаче крови и ее компонентов смешанным способом гражданина РФ к награждению нагрудным знаком »Почетный донор России» не представляют. Действующее законодательство РФ (Постановление Правительства РФ от 19.11.2004 г. № 663 «О порядке награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России»…») устанавливает, что «нагрудным знаком "Почетный донор России" награждаются граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму крови 60 и более раз». Случаи смешанной формы донорства крови и ее компонентов не регламентируются. Знаком «Почетный донор России» награждает только Министерство здравоохранения, которое связано правовыми нормами. В связи с этим, до внесения изменений в действующее законодательство РФ, регламентирующих данный вопрос (например, вступление в силу нового закона «О донорстве крови и ее компонентов») Министерство здравоохранения не сможет дать Вам положительный ответ


    0

    По штатному расписанию в филиале тубдиспансера не предусмотрены должности сторожей.

    Прошу в связи с этим ответить на вопросы:
    1.Возможно ли для охраны зданий заключать гражданско-правовые договора с одним и тем же физическим лицом, переоформляя их ежемесячно?
    2.Не будет ли это нарушением законодательства в части оплаты налогов и прочее?
    3.Либо данный вид деятельности надо отдавать на аутсорсинг?

    Сафонов Александр Фёдорович

    Уважаемый Александр Федорович!

    Выбирая способы и методы обеспечения сохранности имущества филиала руководитель филиала очевидно, в первую очередь руководствуется сметой, штатным расписанием.

    Если по положению о филиале, должностной инструкции, доверенности формирование штатов не входит в компетенцию руководителя филиала, то, очевидно ему следует поставить вопрос перед руководителем юридического лица о внесении изменения в штатное расписание, изменении финансово-хозяйственного плана (сметы).

    Приглашая в качестве сторожей физических лиц по гражданско-правовому договору, руководитель филиала рискует нарушить их трудовые права, поскольку такие обязанности (сторожа) носят, конечно, признаки бессрочного трудового договора, и, не заключая его, руководитель лишает работников льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, права на обязательное социальное страхование, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.п.). За подобное нарушение руководитель может быть привлечён к административной ответственности органами Государственной инспекции труда, а также на лечебное учреждение может быть возложена имущественная ответственность за восстановление трудовых прав, компенсации морального вреда, причинённого такому работнику.

    В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не распространяется, в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Вместе с тем, как указывает в том же пункте Постановления Пленум Верховного Суда РФ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

    Если под «аутсорсингом» вы имеете ввиду «договор на оказание услуг по предоставлению персонала», то подобные правоотношения действующим гражданским законодательством не предусмотрены, напротив существует мнение о противоречии подобных отношений нормам действующего трудового и налогового законодательства.

    Заключая договор на оказание услуг по охране зданий с охранным предприятием, заказчик выставить конкретные необходимые квалификационные требования, предъявляемые к работникам исполнителя в процессе исполнения услуги для данного конкретного лечебного учреждения.


    0

    Диагноз моего сына тромбофилия. Гематолог назначил длительно инъекции клексана, который нам льготно не дают. Какими документами регламентируется бесплатная выдача лекарств при гематологических заболеваниях?
    Павленко Галина Владимировна

    Уважаемая Галина Владимировна!

    В силу п. 9 ст. 6.1 и подп. 1 п. 1 ст. 6.2 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" дети-инвалиды имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. В состав набора социальных услуг включается дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными средствами.

    Порядок предоставления гражданам социальных услуг устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития (п. 5 ст. 6.3 этого же Федерального закона).

    Указанный порядок установлен Приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 328 утвержден "Порядок предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан".

    Перечень лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врача (фельдшера) при оказании дополнительной бесплатной медицинской помощи отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 г. N 665.

    В случае отказа от получения социальной услуги по обеспечению в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными препаратами по Перечню, указанные лекарственные средства не предоставляются. Данные положения основаны на нормах статьи 6.3Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

    Наряду с этим, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. N 890 "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации возложены полномочия по своевременной оплате лекарственных средств и изделий медицинского назначения, отпускаемых в установленном порядке населению по рецептам врачей бесплатно или со скидкой (пункт 4).

    Перечень групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно, утвержденный приложением N 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. N 890, предполагает бесплатный отпуск всех лекарственных средств детям первых трех лет жизни, детям из многодетных семей в возрасте до 6 лет, детям - инвалидам ввозрасте до 18 лет; а также лицам, страдающим гематологическими заболеваниями, гемобластозами, цитопенией, наследственными гемопатиями - цитостатики, иммунодепрессанты, иммунокорректоры, стероидные и нестероидные гормоны, антибиотики и другие препараты для лечения данных заболеваний и коррекции осложнений их лечения за счет средств бюджета субъектов Российской Федерации.

    Контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития РФ (Росздравнадзор) (п. 5.1.3.8 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 323 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития".

    Приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2006 г. N 905 утвержден Административный регламент Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по осуществлению контроля за соблюдением стандартов качества медицинской помощи. В соответствии с данным документом контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи представляет собой государственную контрольно-надзорную функцию по оценке соответствия оказываемой медицинской помощи требованиям к проведению диагностических, лечебных и иных исследований и мероприятий, а также медикаментозного лечения при конкретных заболеваниях и состояниях, установленных стандартами медицинской помощи, а также требованиям к объемам и качеству медицинской помощи.

    Если Вы недовольны полнотой или качеством, правильностью лечения, обратитесь с жалобой в Территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития Вашего региона.


    0

    Отдыхала с ребенком пяти лет за границей (в Египте) в течении 10 дней.
    После отпуска обратилась за справкой для дет. сада в детскую поликлинику. В выдаче справки мне отказали, объяснив это тем, что после отдыха за границей (особенно Египет, Турция) ребенок должен 10 дней находится дома. Законно ли это?

    Уважаемая Мария Александровна!

    В соответствии с п.25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 N 666 медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Дошкольное образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников дошкольного образовательного учреждения.

    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010 N 91"Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях", извлечение: раздел XII. Требования к приему детей в дошкольные организации, режиму дня и учебным занятиям, п. 12.3. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 3 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные организации только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендаций по индивидуальному режиму ребенка- реконвалесцента на первые 10 - 14 дней.

    Таким образом, детское дошкольное учреждение требует справку обоснованно.

    О причинах, по которым врач отказал в выдаче справки, можно только предполагать.

    В любом случае, факт обращения за справкой и основание отказа в её выдаче должны быть отражены им в медицинской документации – амбулаторной карте ребёнка.

    Возможно, врач действовал во исполнение ограничительных мероприятий, принятых в порядке, установленном п. 2 ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

    В случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний вводятся ограничительные мероприятия (карантин). Ограничительные мероприятия или карантин - административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных.

    В случае отстранения граждан от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших их, а также в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, в соответствии с федеральным законом, указанные граждане имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при карантине. Об этом сказано в абз. 9 ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1.

    Если Вы считаете, что действия врача неправомерны и ими нарушены Ваши права, обратитесь с соответствующей жалобой в орган управления здравоохранения Вашего региона - Министерство здравоохранения области.


    0

    Здравствуйте. Я работаю в хим. лаборатории по сменному графику работы (дневные, вечерние и ночные смены), прохожу ежегодный мед. осмотр, отпуск 42 дня.
    В этом году от предприятия получила путевку в санаторий, но цеховый врач не дает направления, аргументируя, тем, что я здорова. Законно ли это?

    Татьяна Владимировна

    Уважаемая Татьяна Владимировна!

    К сожалению, Вы не сообщаете конкретный вид, профиль производства, на котором Вы заняты, его ведомственную принадлежность, а также источник средств на приобретение путёвки (предоставлена ли она за счет средств Фонда социального страхования или иных источников), поэтому невозможно точно ответить на Ваш вопрос о порядке направления на санаторное лечение.

    В частности, в числе документов, которые страхователь (Ваш работодатель) представляет в Фонд социального страхования вместе с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (в частности на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами) назван заключительный акт медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

    То есть мнения одного цехового врача по указанному вопросу явно недостаточно.

    Кроме того, санаторно-курортное лечение имеет целью не только лечение, но и оздоровление, предупреждение и профилактику в том числе профессиональных заболеваний.

    В соответствии с п.6.9."Отраслевого тарифного Соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы", (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Российским Союзом химиков 22.12.2006, с изм. от 26.10.2009, действие продлено до 31 декабря 2011 года) работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами предоставляют работникам следующие льготы и компенсации: выделение финансовых средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей (детей до 16 лет).

    В таком случае порядок выделения путёвок и направления на лечение устанавливается локальным правовым актом – коллективным договором, соответствующим положением, принятым с участием профсоюза.

    Обратитесь за защитой своих прав и разъяснением порядка направления на санаторно-курортное лечение в первичную профсоюзную организацию, независимо от того, являетесь ли Вы членом профсоюза.


    0

    Мой родственник пострадал в уличной драке сейчас нуждается в дорогостоящей операции не знаем как быть? можем ли мы получить помощь по программе здоровья?
    Наталья

    Уважаемая Наталья!

    По указанному вопросу вам необходимо обратиться в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации – в министерство здравоохранения вашего региона.


    0

    Здравствуйте, я главная сестра ЦРБ. При проведении внеплановой проверке отделений были выявлены нарушения санэпидрежима, в связи с этим хочу провести зачёт по санэпидрежиму, должна ли я сообщать об этом сестренскому персоналу заранее?
    Заранее благодарна.

    Петрова Людмила Вячеславовна

    Уважаемая Людмила Вячеславовна!

    Обязательно, поскольку речь идёт о проверке профессиональных знаний работника, его квалификации, а значит, может затронуть его трудовые права.

    В каком порядке это сделать – Вам следует уточнить в локальных правовых актах – коллективном договоре, положении об аттестации персонала, положении о повышении квалификации и тому подобных, принятых в вашем учреждении.

    Недостатки знаний работников могут послужить основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), поэтому Вы обязаны соблюдать не только требования о предварительном уведомлении работника, но и весь порядок проведения внеочередной аттестации, установленный в вашем лечебном учреждении.

    В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

    Если Вы решили провести зачёт для принятия решения о необходимости обучения подчиненных Вам работников (повышения квалификации), то для принятия такого решения, скорее всего, достаточно результатов уже проведённой проверки.

    Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников проводит работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель просто обязан проводить повышение квалификации своих работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности.


    0

    Я проживаю в Пензенской области. Работаю медсестрой в реанимационном отделении. Наше правительство издало приказ о повышающем коэффициенте к заработной плате для наиболее востребованных специальностей, в этот список входят и сёстры- анестезисты.
    Мы же проведены как палатные сёстры реанимации! А в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от 13 апреля 2011г. говорится , что в отделениях анестезиологии - реанимации должны работать сёстры- анестезисты ! Имея должный уровень компетенции и сертификат "анестезиология - реанимация" мы в полной мере можем претендовать на эту должность !
    Каким образом восстановить справедливость и заставить администрацию переписать в трудовой книжке палатная сестра на сестру- анестезиста ???

    Козина Наталья Викторовна 

    Уважаемая Наталья Викторовна!

    Квалификационные характеристики должностей специалистов со средним медицинским образованием «медицинская сестра палатная (постовая)» и «медицинская сестра анестезист», применяемые в качестве нормативных документов, и служащие основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций, содержатся в Едином квалификационномсправочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н.

    Извлечение.

    Медицинская сестра палатная (постовая)

    Должностные обязанности. Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных. Проверяет передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков. Участвует в обходе врачей в закрепленных за нею палатах, докладывает о состоянии больных, фиксирует в журнале назначенное лечение и уход за больными, следит за выполнением больными назначений лечащего врача. Осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных. Выполняет назначения лечащего врача. Организует обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории. Немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие - заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного. Изолирует больных в агональном состоянии, вызывает врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий. Подготавливает трупы умерших для направления их в патологоанатомическое отделение. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Расписывается за прием дежурства в дневнике отделения. Контролирует выполнение больными и их родственниками режима посещений отделения. Следит за санитарным содержанием закрепленных за нею палат, а также личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья. Следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диеты. Ведет медицинскую документацию. Сдает дежурство по палатам у постели больных. Обеспечивает строгий учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

    Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы.

    Медицинская сестра- анестезист

    Должностные обязанности. Участвует в хирургических операциях. Участвует в общей и преднаркозной подготовке больных к операции, наблюдает за больными в ранний послеоперационный период, участвует в профилактике осложнений в ходе и после операций. Осуществляет подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе, контроль исправности, правильности эксплуатации аппаратуры. Осуществляет контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода. Организует и проводит сестринский уход за послеоперационными больными. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, инфекционный контроль, требования асептики и антисептики. Обрабатывает наркозно-дыхательную и контрольно-диагностическую аппаратуру после эксплуатации. Ведет медицинскую документацию. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; современные методы общей, местной и регионарной анестезии; основы клинического и фармакологического обоснования используемых средств, применяемых при проведении анестезии и интенсивной терапии; методы предоперационного обследования, подготовки к операции (анестезия, премедикация); возрастные анатомо-физиологические особенности; теоретические основы реаниматологии;современные методы интенсивной терапии и реанимации при различных заболеваниях и критических состояниях; виды, формы и методы реабилитации; систему инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации; правила асептики и антисептики; правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений; систему взаимодействия медицинской организации с учреждениями санитарно-эпидемиологического профиля; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

    Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Анестезиология и реаниматология" без предъявления требований к стажу работы.

    Сравнив указанные требования с вашими должностными инструкциями и фактически выполняемыми должностными обязанностями, вы вправе настаивать на внесении изменений в трудовой договор, должностную инструкцию, и выплате заработной платы с учетом повышающего регионального коэффициента, подав соответствующее письменное заявление работодателю, а в случае отказа обжаловать его в Государственную инспекцию труда в Пензенской области(440026, Пенза, ул. Маршала Крылова, 20), либо обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.


    0

    Что необходимо сделать, чтобы лишить отца родительских прав? Если квартира по договору социального найма, возможно ли отсудить часть?
    Гартунг Татьяна

    Уважаемая Татьяна!

    По первому вопросу.

    В соответствии со статьёй 69 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ), родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

    уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

    отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

    злоупотребляют своими родительскими правами;

    жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

    являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

    совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

    Родители могут быть лишены судом родительских прав по основаниям, предусмотренным в ст. 69 СК РФ, только в случае их виновного поведения.

    Уклонение родителей от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей может выражаться в отсутствии заботы об их нравственном и физическом развитии, обучении, подготовке к общественно полезному труду.

    Под злоупотреблением родительскими правами следует понимать использование этих прав в ущерб интересам детей, например создание препятствий в обучении, склонение к попрошайничеству, воровству, проституции, употреблению спиртных напитков или наркотиков и т.п.

    Жестокое обращение с детьми может проявляться не только в осуществлении родителями физического или психического насилия над ними либо в покушении на их половую неприкосновенность, но и в применении недопустимых способов воспитания (в грубом, пренебрежительном, унижающем человеческое достоинство обращении с детьми, оскорблении или эксплуатации детей).

    Хронический алкоголизм или заболевание родителей наркоманией должны быть подтверждены соответствующим медицинском заключением. Лишение родительских прав по этому основанию может быть произведено независимо от признания ответчика ограниченно дееспособным.

    Исходя из ст. ст. 69,73 СК РФ не могут быть лишены родительских прав лица, не выполняющие свои родительские обязанности вследствие стечения тяжелых обстоятельств и по другим причинам, от них не зависящим (например, психического расстройства или иного хронического заболевания, за исключением лиц, страдающих хроническим алкоголизмом или наркоманией). В указанных случаях, а также когда при рассмотрении дела не будет установлено достаточных оснований для лишения родителей (одного из них) родительских прав, суд может вынести решение об отобрании ребенка и передаче его на попечение органов опеки и попечительства, при условии, что оставление ребенка у родителей опасно для него (п. 2ст. 73 СК РФ).

    Лишение родительских прав является крайней мерой. В исключительных случаях при доказанности виновного поведения родителя суд с учетом характера его поведения, личности и других конкретных обстоятельств вправе отказать в удовлетворении иска о лишении родительских прав и предупредить ответчика о необходимости изменения своего отношения к воспитанию детей, возложив на органы опеки и попечительства контроль за выполнением им родительских обязанностей. Отказывая в иске о лишении родительских прав, суд при наличии указанных выше обстоятельств вправе в соответствии со ст. 73 СК РФ также разрешить вопрос об отобрании ребенка у родителей и передаче его органам опеки и попечительства, если этого требуют интересы ребенка.

    Поскольку в соответствии с п. 2 ст. 71 СК РФ лишение родительских прав не освобождает родителя от обязанности содержать своего ребенка, суд в соответствии с п. 3 ст. 70 СК РФ при рассмотрении дела о лишении родительских прав решает и вопрос о взыскании алиментов на ребенка независимо от того, предъявлен ли такой иск.

    (п.п. 11, 12, 13, 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 N 10"О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей").

    По второму вопросу.

    При прекращении семейных отношений с нанимателем (членом семьи нанимателя) не имеется предусмотренных законом оснований требовать заключения отдельного договора найма жилого помещения (части жилого помещения), однако возможно потребовать от бывшего члена семьи и наймодателя разделить лицевые счета (в зависимости от размера приходящейся на каждого доли жилого помещений или в соответствии со сложившимся порядком пользования) и в случае отказа обратиться с соответствующим иском в суд.

    Жилищный кодекс Российской Федерации не содержит норм о праве члена семьи нанимателя жилого помещения потребовать от наймодателя изменения договора социального найма путем заключения с ним отдельного договора социального найма. В связи с этим требование члена семьи нанимателя о заключении с ним отдельного договора найма жилого помещения (в том числе с учетом положений статьи 5 Вводного закона и в отношении жилого помещения, предоставленного по договору социального найма до 1 марта 2005 года), исходя из объема жилищных прав нанимателя и членов его семьи, определенных статьей 67 ЖК РФ и пунктом 6 Типового договора социального найма жилого помещения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2005 г. N 315, удовлетворению не подлежит.

    В силу закона (ст. 69 Жилищного кодекса Российской Федерации) наниматель и члены его семьи имеют равное право пользования всем жилым помещением и несут солидарную ответственность по обязательствам, вытекающим из договора социального найма.

    Частью 4 статьи 69 ЖК РФ установлена самостоятельная ответственность бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, продолжающего проживать в этом жилом помещении, по его обязательствам, вытекающим из соответствующего договора социального найма. Поэтому он вправе потребовать от наймодателя и нанимателя заключения с ним отдельного соглашения, определяющего порядок и размер его участия в расходах по внесению платы за наем жилого помещения и коммунальные услуги, ремонт и содержание жилого помещения. Предложение о заключении такого соглашения может также исходить и от нанимателя. Споры, возникающие в связи с отказом наймодателя и (или) нанимателя заключить такое соглашение или в связи с недостижением соглашения между сторонами по его содержанию, разрешаются в судебном порядке.

    Суд, рассматривая названные споры, вправе применительно к положениям частей 4, 5 статьи 155, статьи 156 ЖК РФ и статьи 249 ГК РФ определить порядок и размер участия бывшего члена семьи нанимателя в расходах на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, исходя из приходящейся на него доли общей площади жилого помещения, с возложением на наймодателя (управляющую организацию) обязанности заключить с бывшим членом семьи нанимателя соответствующее соглашение и выдать ему отдельный платежный документ на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Если между лицами, проживающими в жилом помещении по договору социального найма, имеется соглашение об определении порядка пользования этим жилым помещением (например, бывший член семьи нанимателя пользуется отдельной комнатой в квартире), то вышеназванные расходы могут быть определены судом с учетом данного обстоятельства.

    (извлечения п.п.30,31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14"О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации").


    0

    Добрый день!Я работаю в научном центре неврологии РАМН на должности медицинского психолога.Хотелось бы узнать нормативы для работы мед. психолога: продолжительность рабочего дня, отпуска и количество пациентов в день. И какие документы это регламентируют.
    Спасибо

    Ирина

    Уважаемая Ирина!

    Условия труда работника в первую очередь регулируют трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие локальные правовые акты (положение об оплате труда и т.п.), отраслевые соглашения, которые должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иным правовым актам, принятым в установленном кодексом порядке.

    В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

    Квалификационные характеристики должности «медицинский психолог служащие основой для разработки должностных инструкций, содержатся в разделе «должности специалистов с высшим профессиональным образованием»Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н.

    "Отраслевое соглашение по организациям Российской академии медицинских наук на 2009 - 2011 годы" (утв. РАМН, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.06.2009).

    Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

    Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета.

    Пунктом 94 Устава Российской академии медицинских наук, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06 мая 2008 года N 353, установлено, что в пределах полученного финансирования Российская академия медицинских наук самостоятельно определяет численность работников и систему оплаты труда в академии и подведомственных ей организациях, а также основные направления расходования указанных средств в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

    Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в соответствии с которым должность медицинского психолога отнесена к должностям специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, 2 квалификационный уровень.

    В силу ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Статьей 162 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

    Учитывая приведенные положения, норматив количества пациентов, которых каждый день должен принять медицинский психолог, может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.

    О существовании подобного типового (отраслевого, межотраслевого, профессионального) норматива нам неизвестно.

    Согласно номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 801н должность «медицинский психолог» относится к категории «специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения», т.е. не относится к должностям медицинского и фармацевтического персонала.

    Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий сотрудников в соответствии со ст. 92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее – Постановление № 101).

    Согласно ст. 22 Федерального закона от 02.07.1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными.


    0

    Проработала в детском саду более 20 лет. Сейчас нас перевели в штат больницы. Отказали в надбавке 30% за стаж. На руках имеется решение суда, которым признается, что я осуществляла в дет саду лечебную деятельность и имею право на пенсию досрочно.
    Помогите разобраться с вопросом о набавке за стаж.

    Баталова С.А.

    Уважаемая С.А.! 

    К сожалению, Вы не указываете в своем обращении ни конкретного вида надбавки, о которой спрашиваете, ни вида и типа учреждения, в котором работали ранее, работаете сейчас. Также Вы не сообщаете, как в соответствии с действующим в вашем учреждении Положением об оплате труда регулируется вопрос  выплаты указанных надбавок.

    Перечень выплат стимулирующего характера и Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях  (далее соответственно Перечень и Разъяснения) утверждены Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 в соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

    В соответствии с пунктом 1 Разъяснений выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

    Предварительно письменно обратитесь к работодателю за начислением надбавки, приложив копию решения суда.

    В случае отказа обжалуйте его в Государственную инспекцию труда, и (или) обратитесь  в суд с иском о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в части указанной надбавки.


    0

    Может ли быть назначен на должность заведующий аптекой специалист, имеющий высшее фармацевтическое образование, сертификат Управление и экономика фармации и стаж работы 1 год?
    Можно ли в назначении руководствоваться приказом Минздрава № 541н от 23 июля 2010 г Общие положения п.6?

    Старцева Мария

    Уважаемая Мария!

    В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, раздел II«должности руководителей», директор (заведующий) фармацевтической организации должен соответствовать следующим требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Управление и экономика фармации", стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

    Разделом 1 «общие положения», п.6 установлено: лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.


    0

    01 декабря 2010 года попала в автомобильную аварию. Получила множественные сочетанные травмы. Доктор пояснил, что нужно делать операции руки и ноги остеосинтез.
    Сказал, что лучше поставить стержень более дорогой, с учётом того, чтобы в дальнейшем, его не доставать и не повторно не травмировать. Заплатили большие деньги и теперь выясняется, что стержень из руки нужно доставать! Он не по размеру и мешает движению руки. Для чего тогда было предложение на дорогостоящий стержень? И теперь его удалять мне говорят, что это платно. Поясните мне - это так и должно быть?

    Демичева Дарья Павловна

    Добрый день, Дарья Павловна!

    На сегодняшний день все расходные материалы (включая необходимые штыри, пластины, винты и прочее) для проведения операции по остеосинтезу входят в программу государственных гарантий оказания медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, а значит должны производиться бесплатно. Если Вы не подписали отдельного документа о том, что знаете о возможности бесплатного получения пластины, но самостоятельно желаете его приобрести, то можете обратиться в страховую компанию (название страховой компании указано в Вашем полисе ОМС) и потребовать вернуть все уплаченные деньги.

    Повторная операция по удалению стержня проводится бесплатно, так как полученная Вами травма (и ее лечение) подпадает под программу государственных гарантий оказания медицинской помощи. Установка стержня и возникшая впоследствии необходимость его удаления – это прямое последствие травмы, а значит также осуществляется в безвозмездном порядке.


    0

    Моя мать отказалась от бесплатной выдачи лекарств по инвалидности. В настоящее время у неё обнаружено онкологическое заболевание, требуещее дорогостоещего и длительного лечения.
    Есть ли возможность, в настоящее время, получать эти медицинские препараты бесплатно?

    Рябоконь Михаил Викторович

    Здравствуйте, Михаил Викторович!

    После с написанием отказа Ваша мама лишается возможности получения бесплатных лекарственных средств. Однако данный вопрос решается путем написания повторного заявления уже о предоставлении бесплатных лекарственных средств. После чего она снова может получать необходимые препараты. Из Вашего письма непонятно, о каких лекарствах идет речь. Тем не менее, необходимые лекарственные препараты онкологическим больным должны предоставляться бесплатно.


    0

    Здравствуйте, имеют ли право в учреждении городской молочной кухни требовать с меня пакет документов о том что моя семья является малообеспеченной,
    я проживаю в г. Бузулук Оренбургской области, не является это нарушением прав моего ребёнка?

    Медведева Елена Юрьевна

    Уважаемая Елена Юрьевна!

    Молочные кухни входят в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, оказываемые ими услуги осуществляются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (в случае наделения в соответствии с законом субъекта Российской Федерации органов местного самоуправления государственным полномочием субъекта Российской Федерации по решению вопросов организации оказания медицинской помощи), как это предусмотрено Программой государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи. Также обратите внимание на Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1005 "Об упорядочении бесплатного обеспечения детей первого - второго года жизни специальными молочными продуктами детского питания". Требования о предоставлении каких-либо дополнительных документов для бесплатной выдачи детского питания являются незаконными.


    0

    Здравствуйте!У меня диагноз 20Б гр.1.Я хочу устроиться по специальности своей-токарем.ПДН не даёт разрешения,чтобы я работал токарем.

    Говорят,что с этим диагнозом законодательство не разрешает работать,т.к. на этой профессии имеются открытые вращающиеся детали. Подскажите пожалуйста,правы ли они в отказе мне работать на токарном станке?

    Малофеев Александр Викторович

    Уважаемый, Александр Викторович!

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности"), общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в данном постановлении работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально. Работа на токарном станке относится к видам деятельности, связанным с источником повышенной опасности, однако для этого вида деятельности (и учитывая легкую степень Вашего заболевания) предусмотрено прохождение дополнительного медицинского обследования (электрокардиографии) для принятия окончательного решения о допуске к профессии.


    0

    В каком суде обжаловать экспертное заключение качества оказания медицинской помощи ТФОМС, согласно которому с нашего учреждения должны удержать денежную сумму?

    Гармаева Лидия Владимировна

    Уважаемая, Лидия Владимировна!

    При несогласии медицинской организации с решением территориального фонда она вправе обжаловать это решение в арбитражный суд. Рассмотрение жалоб производится в особом порядке, по упрощенной процедуре.


    0

    Здравствуйте! Можно ли узнать квалификационные требования к работе педагога (воспитательница) в психо-неврологической больнице? Дело в том, что я работала в такой больнице в Украине, воспитательницей детского психиатрического отделения.

    Квалификационные требования к этой должности были: пед. образование. Т.е. я с высшим пед. образованием специальность рус. яз. и лит-ра могла работать воспитательницей в психо-неврологической больнице. Однако в России надо кроме пед. образования ещё иметь мед образование.

    Иванова Наталья

    Уважаемая, Иванова Наталья!

    Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 566н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения", в указанных Вами учреждениях помимо должностей врачей-специалистов и среднего медицинского персонала предусмотрены также должности медицинского психолога и социального работника. Приказ Минздрава РФ от 28.07.1997 N 226 "О подготовке специалистов по социальной работе и социальных работников, участвующих в оказании психиатрической и психотерапевтической помощи" определяет требования к образованию специалистов, занимающихся социальной работой. Также обратите внимание на Приказ Минздрава РФ от 16.09.2003 N 438 "О психотерапевтической помощи" (вместе с "Положением об организации деятельности врача-психотерапевта", "Положением об организации деятельности медицинского психолога, участвующего в оказании психотерапевтической помощи", "Положением об организации деятельности социального работника, участвующего в оказании психотерапевтической помощи", "Положением об организации деятельности психотерапевтического кабинета", "Положением об организации деятельности психотерапевтического отделения", "Положением об организации деятельности психотерапевтического центра").


    0

    Здравствуйте. В 2010 году мне сделали 2 операции на легких(хирургическое лечение туберкулеза). За 1 год до операции мне дали вторую группу инвалидности. После операции мне также дали 2 группу

    а еще через год на очередном освидетельствовании ВТЭК мне дали 3 группу и предупредили что на следующем освидетельствовании с меня снимут инвалидность. Скажите,разве люди с обрезанными легкими могут быть полноценными? Могу ли я как-то обжаловать это?

    Муленков Николай Александрович

    Уважаемый, Николай Александрович!

    Медико-социальная экспертиза (МСЭК), которая пришла на смену ВТЭК, устанавливает инвалидность на основании классификаций и критериев, определенных законодательством РФ. Ознакомившись с Вашей медицинской документацией и состоянием Вашего здоровья, убедившись в том, что ткань легких удалена в небольшом объеме, и не влияет на Вашу трудоспособность, учреждение МСЭК может прийти к выводу о снятии группы инвалидности. Тем не менее, если Вы не согласитесь с решением, то его, безусловно, можно обжаловать, обратившись в Главное бюро по медико-социальной экспертизе (в Вашем субъекте Федерации) либо обратившись непосредственно в суд.


    0

    Здраствуйте,интересует такой вопрос,в мае прошлого года у меня обнаружили туберкулёз,за тем стационарное лечение в течении 3х мес.После выписки закрыли больничный лист но лечилась амбулаторно.

    Узнала что выдают санаторные путевки на момент выписки или на время какое удобно.Поинтересовалась у леч врача,он ответил что надо было после стационара на курорт.Когда я могу воспользоваться своей путёвкой, почему я узнала об этом от фтизиатора?Куда я могу обратиться?

    Михальчук Елена Борисовна

    Уважаемая, Елена Борисовна!

    В соответствии со ст. 12 Федерального Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» № 77-ФЗ от 18.06.2001 г., Вы как больная туберкулезом имеете право на получение информации о своих правах и обязанностях, а также право на санаторно-курортное лечение в соответствии с медицинскими показаниями. Таким образом, получение на данный момент санаторно-курортной путевки во многом зависит от состояния Вашего здоровья в текущее время. То, что Вы не были проинформированы о своих правах, является недосмотром и ошибкой со стороны лечебного учреждения и непосредственно Вашего лечащего врача. Поскольку Ваши права были нарушены, Вы можете подать жалобу на действия медицинских работников вышестоящему должностному лицу лечебного учреждения (главному врачу) либо непосредственно в министерство (департамент) здравоохранения Вашего субъекта федерации. Если принятые ими решения Вас не устроят, то в таком случае можно обратиться с жалобой на их действия и (или) решения в суд.


    0



    Ближайшие мероприятия

    &times;
    &times;