1 Здравствуйте! У меня сразу 3 вопроса. Я врач дерматовенеролог, работаю в ЦРБ Оренбургской области. | Медицина Российской Федерации
15.01.2012

Здравствуйте! У меня сразу 3 вопроса. Я врач дерматовенеролог, работаю в ЦРБ Оренбургской области.

Уважаемая Лили Рахимова!

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В "Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год" ("Российская газета", N 2, 11.01.2012) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10)имеется раздел X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (извлечение)
37. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:
а) при установлении выплат медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, в том числе программ повышения доступности амбулаторной медицинской помощи, обращать внимание на то, что:
указанные выплаты относятся к виду выплат стимулирующего характера;
перечень должностей специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, а также методика оценки их деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения;
финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
сроки, порядок, условия осуществления и размеры указанных выплат работникам определяются положениями об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
размер и условия установления выплат стимулирующего характера работнику, участвующему в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, а также права и ответственность работника и работодателя определяются трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору;
выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые медицинским работникам, участвующим в реализации программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
б) в целях повышения мотивации медицинских и фармацевтических работников к повышению квалификации, обеспечения единых подходов при оплате труда работников рекомендуется в рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации не допускать различий в размерах должностных окладов, в повышающих коэффициентах либо в надбавках стимулирующего характера для медицинских работников, имеющих один и тот же уровень квалификации, в том числе одну и ту же квалификационную категорию;
в) при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени работника за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Постановлением Правительства Оренбургской области от 22.04.2011 № 247-п утвержден порядок реализации мероприятий и расходования средств на областную целевую программу «Модернизация здравоохранения оренбургской области» на 2011-2012 года за счет средств, предоставляемых из бюджета Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, абз.2 пункта 12 которого установлено, что перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методика оценки их деятельности определяется министерством здравоохранения Оренбургской области в соответствии с показателями оценки указанной деятельности, устанавливаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения Оренбургской области от 16.05.2011 года № 98 «Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также методики оценки их деятельности» утверждены: перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение № 1), методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение № 2).
В данный перечень должностей специалистов с высшим медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, включена специальность дерматовенерология, должность врач-дерматовенеролог (дерматологический прием).
http://www.orenzdrav.ru/index.php/normativnopravovajabaza

Ознакомиться с действующими в вашем учреждении локальными правовыми актами, регулирующими трудовые права, - коллективным договором положением об оплате и стимулировании труда, вы можете, обратившись в профсоюзный комитет, иной представительный орган работников, либо, с письменным заявлением к администрации.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе жаловаться профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда. Также за разрешением трудового спора и защитой трудовых прав работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд.
http://orenokvd.ru/assets/files/poleznaya info/modern2011-2012.pdf
Оренбургская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
460024, г. Оренбург, ул. Туркестанская, дом 14, к. 56, тел : 8-(3532)-31-87-88 , факс: 8-(3532) -72-78-07
E-mail: orenzdrav@mail.ru

Юрист:  Елена Васильевна Товстокор
1


Ближайшие мероприятия

×
×