1 Здравствуйте уважаемые юристы. Работаю по совместительству врачом-дежурантом терапевтического отделения. | Медицина Российской Федерации
12.05.2011

Здравствуйте уважаемые юристы. Работаю по совместительству врачом-дежурантом терапевтического отделения.

Уважаемый Алексей Вячеславович!

Если в обязанности дежурного врача-терапевта, содержащиеся в должностной инструкции, с которыми Вы ознакомлены, обязанностей по
проведению освидетельствования лиц на состояние опьянения не значится, то и вменить указанные обязанности в одностороннем порядке
(путем издания приказа) работодатель не вправе.
Изменить трудовой договор дежурного врача-терапевта в данном случае работодатель вправе только на основании письменного соглашения с
работником (поскольку речь идёт об изменении трудовой функции работника) (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наличии согласия работника указанные изменения возможны только путём заключения письменного соглашения - дополнительного
соглашения или соглашения об изменении действующего трудового договора.
При этом в соглашении об изменении трудового договора должны быть также отражены изменения в условиях оплаты труда (статья 57 ТК РФ),
если стороны согласовали таковые в связи с изменением трудовой функции работника (размер заработной платы- в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из указанного следует вывод о том, что прежде, чем выразить свое согласие на изменение трудовой функции, работник должен быть
ознакомлен с предложениями работодателя, касающимися соответствующего изменения оплаты труда.
В ином случае Вы вправе не проводить указанные освидетельствования, отказ не может быть расценен работодателем в качестве
неисполнения должностных обязанностей и быть основанием применения дисциплинарной ответственности, поскольку в соответствии со
статьей 60 Трудового кодекса запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если это всё-таки случится, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором,
однако не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором.
Не имеется исключений из этого правила, даже на случай, когда средства на выплату заработной платы направляются из внебюджетных
источников.
Поскольку изменение трудового договора в части изменения трудовой функции работника, как уже указано выше, допускается только по
соглашению с работником, Вы тем более вправе не соглашаться на выполнение указанных обязанностей, если не знакомы с правилами
освидетельствования на состояние опьянения иных лиц, не управляющих транспортными средствами.
Что же касается собственно медицинского освидетельствования, то до сих пор продолжает действовать Временная инструкция о порядке
медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра
здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14) (с изм. и доп. от 12 августа 2003 г.), а также "Методические указания. Медицинское
освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения"(утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N
06-14/33-14) (Не применяются на территории Российской Федерации в части, касающейся медицинского освидетельствования на состояние
опьянения лиц, управляющих транспортными средствами. - Приказ Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399).
Согласно положениям указанной инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния
опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную ответственность за употребление алкоголя либо пребывание
в состоянии опьянения; распитие спиртных напитков на работе; при травмах, связанных с опьянением; в случаях, когда состояние опьянения
может быть расценено как грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, и может повлечь
полную материальную ответственность за причиненный вред в связи с исполнением трудовых обязанностей и т.п.
Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в
специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в
лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как
непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий,
учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

Юрист:  Елена Васильевна Товстокор

1


Ближайшие мероприятия

×
×