1 Здравствуйте. Однокурсник, с которым мы вместе учились в университете, сейчас работает в государственной психиатрической клинике. | Медицина Российской Федерации
29.04.2011

Здравствуйте. Однокурсник, с которым мы вместе учились в университете, сейчас работает в государственной психиатрической клинике.

Уважаемый Юрий Геннадьевич!

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным подпунктом "б" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6
части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды
должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых
обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли
работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в
таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по
поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так
и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Судебная практика широко применяет указанные разъяснения, имеются многочисленные судебные прецеденты, когда основанием увольнения
явились свидетельские показания, акты о появлении работника в состоянии опьянения, акт об отказе от предложения пройти медицинское
освидетельствование, докладные, другие доказательства, при отсутствии медицинского освидетельствования вообще.
В отличие от лиц, управляющих транспортными средствами (водителей), в отношении которых установлена административная
ответственность за отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, для других работников подобной процедуры не
предусмотрено. Однако это не значит, что суд расценит отказ от освидетельствования как факт, не имеющий отношения к рассматриваемому
трудовому спору. Скорее всего, наоборот, в совокупности с другими доказательствами такой отказ может усугубить положение работника.
При этом выбирать медицинское учреждение работник вправе, в этом никаких ограничений или предписаний не существует. Учреждение
должно быть специализированным, либо, по меньшей мере обследующий врач специалистом – наркологом, психиатром. Лучше, если
заключение, опровергающее состояние опьянения, будет подкреплено результатами химических исследований, исключающих употребление
освидетельствуемым веществ, оказывающих наркотическое или токсикоманическое воздействие.
При увольнении по указанному основанию работодатель обязан также соблюдать установленный трудовым законодательством порядок, в том
числе непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка запросить у работника объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка (статья 193 ТК РФ). При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка,
обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Несоблюдение порядка увольнения само по себе может послужить основанием признания судом увольнения незаконным, восстановления на
работе.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об
увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой
книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Юрист:  Елена Васильевна Товстокор

1


Ближайшие мероприятия

×
×