1 Дефицитная профессия | Медицина Российской Федерации
Дефицитная профессия 02.08.2012

Дефицитная профессия

Дефицитная профессия

В УрФО не хватает работников аптечной розницы, медицинских представителей, а также сотрудников фармпроизводства.

 

Екатеринбург                                                                                                      3 августа 2012 г.

 

Фармацевтический сектор был одним из немногих, который не ощутил на себе влияния кризиса. Более того, даже в кризис  этот сектор экономики показывал рост. Теперь же, когда ситуация стабилизировалась, он растет и расширяется все более быстрыми темпами.

Открываются новые медицинские учреждения (аптеки, больницы), офисы в регионах, фармацевтические/медицинские компании, растут объемы продаж, появляются новые продукты - все это ведет к увеличению потребности в наборе дополнительных сотрудников.

Компания HeadHunter провела исследование фармацевтического рынка труда УрФО за первое полугодие 2012 года. Сейчас в отрасли ощущается острый дефицит квалифицированных кадров. Наиболее востребованы в нашем регионе сотрудники аптечной розницы – провизоры, фармацевты, медицинские представители, а также работники фармацевтического производства.

Исключением не стал ни один регион. Самая проблемная ситуация в Свердловской области, а также в ХМАО и ЯНАО. Здесь работодателям приходится буквально бороться за специалистов.

Наименее острая ситуация в Пермском крае. Если в начале года там наблюдалось превышение числа резюме над числом вакансий, то к июню ситуация стала такой же, как в среднем по Уралу, а именно – растет количество вакансий и не хватает специалистов.

hh.индекс[1]  показывает, что даже в самом благополучном на фоне других регионе – Пермском крае, компетентных сотрудников гораздо меньше, чем того требует рынок. Hh.индекс в Перми составляет 1,3, тогда как среднее значение для стабильного рынка – 2 (рынок устойчив, когда на одну вакансию в среднем приходится не менее двух резюме). Значение в 1,3 показывает, что на одну вакансию в Перми в среднем приходится чуть больше 1 резюме.

Ситуация такова, что выбирают не работодатели, а соискатели. Причем компаниям приходится самим конкурировать за сотрудников. В Свердловской области, ХМАО и ЯНАО hh.индекс составляет 0,5 и ниже. Т.е. на одно резюме соискателя приходится две и более вакансий.

Работодатели готовы на многое, чтобы привлечь ценные кадры – повышать заработную плату, перевозить сотрудников из других городов и областей. Во многих регионах компании готовы платить больше, чем ожидают сами кандидаты.

Например, в Свердловской области средняя предлагаемая зарплата равна 38 500 руб., тогда как ожидают кандидаты в среднем 35 000 руб. В Кургане и Перми работодатели также готовы платить больше, лишь бы привлечь специалистов. В ХМАО и ЯНАО средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты совпадают, но это не отменяет кадрового голода в данных регионах.

Самую высокую заработную плату предлагают в ЯНАО (57 500 руб.). Самая низкая отмечается в Курганской области (34 500 руб. - но и она выше, чем ожидают кандидаты из этого региона) и Пермском крае (35 000 руб.).

Такая ситуация прежде всего обусловлена тем, что, с одной стороны, компании предъявляют жесткие требование к наличию медицинского или фармацевтического образования, а с другой стороны, специалистов такого уровня на рынке гораздо меньше, чем требуется работодателям.

 

В ближайшие 2-3 года спрос на фармацевтов, провизоров, менеджеров по продажам медицинского оборудования, материалов и инструментов, а также на специалистов фармацевтических производств (технологов, специалистов службы качества, руководителей производства и так далее) будет не просто сохраняться на прежнем «дефицитном» уровне, но и расти.

 

Свердловская область

 

Екатеринбург и Свердловская область испытывают огромный дефицит квалифицированных сотрудников в области фармацевтики. С начала года мы видим, как все больше увеличивается количество вакансий и усиливается борьба за персонал.

 

В Екатеринбурге и области компании-работодатели готовы платить сотрудникам больше, чем ожидают соискатели, но даже это не спасает от кадрового дефицита.

 

Если в январе 2012 года на одну вакансию в среднем приходилось немногим менее одного резюме, то к июню этого же года на одно резюме специалиста приходится две вакансии.


Пермский край

 

Пермский край – единственный, где в начале 2012 года количество вакансий было меньше, чем резюме.
Однако к лету ситуация изменилась в противоположную сторону, и вот уже с конца мая в Перми ощущается дефицит кадров в фармацевтической сфере.

Ожидаемая зарплата в Перми также ниже той, которую предлагают работодатели.

 

 

Еще в начале года hh.индекс в Пермском крае составлял 1,7 – то есть на каждую вакансию претендуют почти два соискателя, то уже к июню на одну вакансии приходится меньше одного резюме от соискателей.


Челябинская область


В Челябинске мы видим незначительные колебания спроса и предложения, однако общая тенденция нехватки кадров сохраняется.

Челябинск – один из немногих регионов УрФО, где ожидаемая заработная плата в фармацевтической отрасли выше, нежели предлагаемая, хотя разница эта в целом не очень значительная.

С февраля по май в фармацевтической отрасли Челябинска и области наиболее остро ощущалась нехватка специалистов. Хотя в июне ситуация незначительно улучшилась, специалистов по-прежнему не хватает.

 

Тюменская область


К началу лета 2012 года дефицит кадров в фармацевтической отрасли Тюмени становится все больше, количество предложений от работодателей растет, а сотрудников по-прежнему не хватает.

  

38 000 – столько в среднем предлагали специалистам фармацевтической отрасли Тюменские компании за прошедшие полгода.

 

 

В Тюмени и области, согласно исследованиям HeadHunter за первое полугодие 2012 года, на одного соискателя в среднем приходилось по две вакансии.


ХМАО, ЯНАО

 

В ХМАО и ЯНАО ситуация самая острая. Здесь наблюдается наибольший среди всех регионов УрФО дефицит кадров в сфере фармацевтики. Хотя именно в этих регионах специалистам предлагается самая высокая в УрФО заработная плата. 45 000 руб. – в ХМАО и 57 500 – в ЯНАО. 

 

45 000 руб. – столько в среднем за прошедшие полгода предлагали специалистам-фармацевтам в ХМАО.

 

В ЯНАО средняя ожидаемая зарплата выше, чем в других регионах УрФО, и составляет 57 500 руб.

 

Курганская область

В Курганской области компании-работодатели также конкурируют за сотрудников, в том числе за счет более высокой, чем ожидают соискатели, заработной платы. Соискатели рассчитывают в среднем на 32 500 руб., тогда как компании-работодатели готовы предложить в среднем 34 500 руб.

 

 

 

.

Источник:  Пресс-служба: Анастасия Найдёнова

Возврат к списку

1


Ближайшие мероприятия

×
×