1 Сельские миллионеры | Медицина Российской Федерации

Сельские миллионеры

12 Сентября 2012
Сельские миллионеры В деревню молодых медиков завлекают деньгами. Молодые специалисты, прибывшие на работу в Калманкую ЦРБ.

1 января 2012 года вступили в силу поправки в закон «Об обязательном медицинском страховании», согласно которым молодые медики, давшие согласие работать на селе, получают от государства разовые компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей. Эта мера, по замыслу разработчиков документа, должна способствовать решению кадровых  проблем  сельских муниципальных медучреждений, которые год от года становятся все острей.

Кастинг для врачей

За восемь месяцев, что действует программа, она действительно помогла решить  кадровые проблемы в ряде муниципалитетов края. По данным Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, работать в сельской местности согласились 110 молодых специалистов, примерно столько же планируется трудоустроить до конца срока действия программы, то есть до декабря 2012 года. Уже омолодился коллектив медиков  в Хабаровском, Немецком, Завьяловском, Мамонтовском, Солтонском и ряде других муниципалитетов края.

И все же наиболее эффективно программа сработала в пригородных  районах, куда и раньше выпускники медвуза ехали более активно. Теперь, как признаются главные врачи ЦРБ этих муниципалитетов, у них появилась возможность проводить кастинг среди молодых специалистов, которые буквально  выстраиваются в  очередь, чтобы занять должность сельского доктора.

Лидером по привлечению молодых кадров стала Первомайская районная больница, куда за время реализации программы прибыли 20 начинающих медиков. Заместитель главного врача Елена Рощева не скрывает, что такой приток обусловлен, конечно же, предложенным молодежи миллионом рублей.  Ведь еще недавно, несмотря на близость к городу,  проблема с кадрами была  достаточно актуальна.  

— Я не считаю, что молодые люди руководствуются сугубо меркантильными интересами. Сложно было и раньше. Только в советские годы выпускникам медицинских вузов, поступающим на работу в сельскую местность, предоставлялось  жилье, имелись и другие привилегии. Кто¬то закреплялся на селе, кто¬то, отработав положенный срок, уезжал в город. Сейчас стимулом является миллион рублей, и это неплохой первоначальный капитал для начинающего трудовой путь специалиста, — считает Елена Игоревна.

Существенный приток молодых специалистов — и в Калманской районной больнице.  Причем эта тенденция наметилась задолго до объявления о миллионе. В 2010 году в ЦРБ приехали три молодых медика, за последние полтора года — еще шесть. Удалось даже закрыть  пустующие вакансии в амбулатории поселка Новороманово. По словам главного врача Калманской ЦРБ  Валентины Хвостовой, такие результаты стали возможны не только благодаря миллиону и близости района к краевому центру, хотя это сыграло решающую роль, но и за счет социально¬стимулирующей работы, которую проводят муниципальные власти для привлечения молодых специалистов.  В первую очередь, предоставляя жилье в рамках районной программы «Социальное развитие села».

Доктора-пенсионеры

У руководителей медицинских учреждений т. н. удаленных районов более пессимистичные прогнозы в плане утоления кадрового голода. Особых надежд на «миллион» они не возлагают. Так, по словам заместителя главного врача Ключевской районной больницы  Татьяны Переверзиной, сельская медицина в муниципалитете держится на старых кадрах, которым приходится совмещать несколько ставок, чтобы закрыть все необходимые направления. Многие врачи в силу возраста уже с трудом справляются с такими нагрузками и давно собираются вый¬ти на заслуженный отдых,  но заменить их на сегодняшний день просто некем. Молодежь не идет. Из восьми человек, получивших образование в Алтайском медицинском университете по целевому направлению, в район вернулись всего двое. Остальные нашли весомые причины, чтобы остаться в городе.

«Чисто по¬человечески» Татьяна Ивановна понимает этих ребят. Работа на селе в любой сфере «не сахар», а в медицинской — тем более.

— Сельские жители недообследованы, недолечены. Все это рано или поздно приводит к серьезным проблемам со здоровьем. А крайним, как обычно, остается медицинский персонал. Врач на селе — профессия непрестижная, а молодежь — народ честолюбивый. Кому захочется слышать в свой адрес нарекания и грубость от «благодарных» пациентов? А это в нашем деле, увы, не редкость, — говорит Татьяна Переверзина.

Помимо вышеизложенных причин,  руководители медицинских учреждений периферийных районов также называют неразвитость социальной  инфраструктуры на селе и неблагоустроенность бытовых условий. После городской жизни, а это шесть¬семь лет обучения в вузе, отсутствие таких благ, как центральное отопление, горячая вода, теплый туалет, да и выход в Интернет, воспринимается как жизнь в пещерном веке.

Успеть до зимы

Несмотря на то что подъемный капитал «сработал» не везде, руководители периферийных медучреждений не отрицают, что  государство  сделало серьезный шаг навстречу сельской медицине, и  возлагают надежды на то, что программа в конце концов доберется и до отдаленных уголков Алтайского края.

— Программа нужная, и она должна быть продолжена, — считает  главный врач ЦРБ Ельцовского района Сергей Лихоманов. — Рано или поздно пригородные
районы насытятся молодыми кадрами, и тогда молодежь поедет и к нам. Единственное пожелание, чтобы были предусмотрены меры предупреждения миграции молодых специалистов. А то сейчас получается так, что ради миллиона  они переезжают из одной сельской местности в другую.  Например,  из нашей больницы уходит молодой доктор, которого мы пестовали  и учили со студенческой скамьи.  В итоге одни медицинские учреждения решают свои кадровые вопросы —  за счет других, переманивая наших молодых специалистов.

В краевом ведомстве затрудняются пока ответить, будет ли программа продолжена в будущем году. Это станет понятно после  подведения итогов.

— Такая вероятность есть, — сказала корреспонденту «МК» начальник отдела кадров и государственной службы Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности Тамара Коростылева.—  Я думаю, что в случае, если  выделенные средства будут освоены не в полном объеме, возможно, программа будет пролонгирована. Но это всего лишь предположение. Лучше использовать возможности программы сейчас, время для этого еще есть. Не стоит надеяться и ждать появления молодых специалистов. Нужно брать инициативу в свои руки, размещать информацию об открытых вакансиях, встречаться с потенциальными кандидатами, рассказывать им о тех условиях работы, которые может предоставить районная больница молодым кадрам.

Выбираю город на жительство

Готовя материал, мы, конечно же, не могли оставить без внимания мнение самих будущих врачей — студентов  Алтайского государственного медицинского университета, которым совсем скоро предстоит сделать выбор — где начинать свою карьеру. Часть опрошенных студентов не прочь поехать трудиться в сельскую местность, но помимо обещанного государством миллиона они выдвигают к будущему работодателю еще ряд требований. Это и достойная оплата труда, предоставление жилищных условий. Большое значение для будущих врачей имеет оснащенность самой районной больницы, наличие современного оборудования, а также возможности карьерного и профессионального  роста.  Все же практически все опрошенные студенты признались, что работу в сельской местности они  рассматривают как запасной вариант — на случай, если не удастся устроиться в городе.

— Начинать карьеру врача мне бы хотелось в городской больнице, — говорит Андрей Пашков, студент ординатуры АГМУ. — Здесь больше шансов продвинуться по карьерной лестнице, получить практические навыки работы на современном оборудовании, повысить уровень своей квалификации. Есть опасения, что за пять лет работы в сельской местности «похоронишь» те знания, которые получал в течение шести¬-семи лет учебы в вузе. Хотя среди моих знакомых немало тех, кто уехал в сельскую местность, правда в пригородные районы, и они, знаю, вполне довольны своим выбором. Не исключено, что и я решусь на этот шаг.
У Ивана Горелова, студента четвертого курса лечебного факультета, более амбициозные планы. После окончания вуза он нацелен поступить на работу в  крупный федеральный медицинский центр и добиться максимального карьерного роста. «Я не для того учусь, чтобы застрять в сельской больнице, где нет абсолютно никаких перспектив, а медицинское оснащение еще позапрошлого века. У меня далекоидущие планы, и сельская жизнь в них никак не вписывается», — признается Иван. Его сокурсница Татьяна добавляет: «Миллион — это не те деньги, ради которых стоит терять целых пять лет».

С такой позицией соглашается и ректор  медицинского вуза Валентин Брюханов, отмечая, что компенсация в размере миллиона рублей способна решить проблему обновления кадрового потенциала сельских больниц только  на 10%. По мнению ректора,  для того чтобы программа была  более эффективна, необходимо принимать целый комплекс мер по созданию достойных условий жизни и работы на селе, а также возможностей для профессионального и карьерного роста молодых специалистов.  

Амбиции молодых людей вполне понятны главному врачу Новичихинской районной больницы Сергею Заволожину. Он и  сам еще недавно находился на распутье, променять ли крупный мегаполис Новосибирск на сельскую жизнь, и после долгих раздумий и уговоров районных властей вместе с женой, врачом неврологом, и двумя маленькими детьми переехал в райцентр Новичихинского района. К этому моменту у Сергея Владимировича уже имелся пятилетний опыт работы в крупном медицинском центре Новосибирска и второе высшее образование по специальности «экономика и управление на предприятиях здравоохранения». Такой арсенал знаний и опыт позволили молодому доктору  занять должность главного врача Новичихинской ЦРБ.

— Когда мы с женой переезжали в село, о подъемном миллионе еще не было и речи. Нам хотелось, чтобы наши дети росли в экологически чистой атмосфере, а не в загазованном мегаполисе.  Да и с жильем районные власти обещали помочь. В конечном итоге квартирный вопрос  мы смогли решить благодаря двум миллионам, полученным мной и супругой от государства. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что без  пятилетнего стажа работы в крупном медицинском центре и второго высшего образования  вариант с переездом в сельскую местность ради миллиона я бы даже не рассматривал.

Немало среди молодых специалистов тех, кто без сожаления променял городскую суету  на сельскую жизнь. Среди них Анастасия Алыпова, которая в этом году вместе с семьей перебралась в Зональный район из Новокузнецка:

— Государство предоставило нам шанс заработать себе на собственное жилье, поэтому мы с мужем ¬программистом, которого, кстати, тоже приняли на работу в ЦРБ, не раздумывая приехали жить и работать в село. На выделенные деньги планируем построить большой дом, на который нам вряд ли удалось бы накопить самостоятельно, живя в городе.

С  мнением коллеги солидарна и Мария Киселева, прибывшая в Зональный район из Красноярского края. Помимо полученного миллиона и вполне достойной заработной платы, она отмечает такие преимущества сельской жизни, как размеренность, тишину и красивую природу. «Да и люди в нашем селе хорошие, интеллигентные», — добавляет Мария.
А кроме того:
— Встать на ноги на селе гораздо легче, чем в городе. Я сам приехал в Ельцовку молодым специалистом, думал временно, а оказалось — навсегда. И нисколько не жалею, что так сложилась моя судьба. Сейчас моя дочь поступает в медицинский университет, и я мечтаю, чтобы она вернулась в наше село квалифицированным специалистом, —
говорит главврач Ельцовской ЦРБ Сергей Лихоманов.

Возврат к списку


 

1


Ближайшие мероприятия

×
×