Больнице Верхнего Уфалея нужен анализ эффективности

16 Января 2012
Больнице Верхнего Уфалея нужен анализ эффективности Выяснить, насколько эффективна структура центральной городской больницы Верхнего Уфалея, руководству учреждения порекомендовала правительственная комиссия, побывавшая в клинике на прошлой неделе.
Напомним, инициативная группа жителей Верхнего Уфалея заявила в СМИ, что планирует провести митинг и высказать ряд претензий к организации системы здравоохранения в городском округе. Специалисты Правительства области, регионального Минздрава и профсоюза медработников выехали в центральную городскую больницу, где проверили документацию и провели встречи с сотрудниками учреждения.
-Выяснилось, что заработная плата работников больницы соответствует среднеобластным показателям, - рассказала первый заместитель Министра здравоохранения Челябинской области Марина Москвичева. – Причем снижения ее размера не зафиксировано, равно как и задержек: деньги выплачиваются сотрудникам до 15 числа месяца, следующего за расчетным. 45 процентов декабрьской зарплаты было выдано до Нового года, выплата оставшейся части завершается на этой неделе. Средний заработок врачей в Верхнеуфалейской ЦГБ составил 25991 рубль, среднего медперсонала – 11538 рублей, младшего персонала – 6047 рублей, административных и прочих сотрудников – 8430 рублей.
Среди претензий, высказанных инициативной группой, не проведенная вовремя аттестация рабочих мест. Основная цель этой процедуры – выявить рабочие места, связанные с вредными условиями труда, и назначить соответствующие надбавки к жалованью. Оказалось, аттестация действительно не прошла, из муниципального бюджета на эти цели не было выделено средств. Тем не менее, все выплаты за вредные условия работы произведены вовремя и в соответствии с приказом, утвержденным в лечебном учреждении.
Также авторы письма, которое получили многие СМИ, сообщили о том, что материально-техническая база больницы устарела. Тем временем, здания ЦГБ построены на совесть, и если бы муниципалитет в последние годы уделял ремонтам, обновлению мебели и оборудования достаточное внимание, ситуация могла быть иной. В соответствии с федеральным законодательством, до 2012 года полномочия по организации здравоохранения и содержанию муниципального учреждения здравоохранения лежали на городских властях. Недостаток внимания сказался и на кадровой политике: не проводилась работа по привлечению специалистов на работу в больницу.
-Члены инициативной группы заявляли, что программа модернизации здравоохранения не коснулась Верхнеуфалейской больницы, но это не так, - подчеркнула Марина Москвичева. – Учреждение вошло в программу по направлениям, связанным как раз с оплатой труда врачей, - повышению доступности медпомощи в поликлиниках и внедрению стандартов лечения в стационарах. В 2011 году ЦГБ получила 2,2 и 4,8 миллиона соответственно на эти цели. Кроме того, в больнице уже установлено и функционирует реанимационное оборудование, закупленное на 1,7 миллиона рублей по программе модернизации. Скорее всего, дело в том, что среди членов инициативной группы нет ни одного врача, и поэтому им могло показаться, что ничего не делается. Со стороны, как правило, видно лишь проведение или отсутствие капремонтов. Но нужно уточнить, что в рамках программы реконструкции проводятся только в тех больницах, которые возьмут на себя функции крупных межмуниципальных специализированных медицинских центров. В Верхнем Уфалее такого, увы, не появится. Вполне возможно, что если бы муниципалитет в течение последних лет поддерживал состояние ЦГБ, привлекал медицинские кадры, учреждение могло бы претендовать на звание межмуниципального центра, а значит, и на проведение капитальных ремонтов.
Представители инициативной группы требовали увеличения зарплат медиков и жаловались на то, что достойную сумму можно получить, лишь работая на две ставки. Комиссия, побывавшая в Верхнем Уфалее, выяснила, что несмотря на рекомендации Правительства региона перейти на новую систему оплаты труда с января 2011 года, ее внедрение в больнице начинается только сейчас.
-Не все приступили к этому с самого начала 2011 года, но так или иначе подавляющее большинство больниц в течение прошедшего года все же перешли на новую систему, - объяснила Марина Москвичева. – И можно понять, что уфалейцы, глядя на зарплату и принцип ее начисления в соседних территориях, возмущены. Но ведь именно новая система оплаты труда подразумевает, что уровень заработка зависит не от количества взятых ставок, а от качества выполнения работы. Пока медработники Верхнего Уфалея не получали выплат по НСОТ, и поэтому еще не могут ее оценить. В любом случае всю информацию о проблемах с зарплатами мы в обязательном порядке проверяем. Когда мы располагаем названиями учреждений и фамилиями сотрудников, поднимаем документацию и выясняем, что происходит.
Сейчас руководству Верхнеуфалейской ЦГБ даны рекомендации, в числе которых провести анализ эффективности структуры больницы. Дело в том, что учреждение включает 23 территориально разрозненных объекта, и немалые средства уходят на их содержание и обслуживание. Предстоит выяснить, все ли они необходимы для нормальной работы больницы. В случае, если обнаружатся неиспользуемые технические или хозяйственные помещения, которые только отвлекают бюджетные средства, есть смысл оптимизировать структуру. Главное – это не должно сказаться на качестве и доступности медицинской помощи.

Возврат к списку


 


Ближайшие мероприятия

×
×