1 Больнице Верхнего Уфалея нужен анализ эффективности | Медицина Российской Федерации

Больнице Верхнего Уфалея нужен анализ эффективности

16 Января 2012
Больнице Верхнего Уфалея нужен анализ эффективности Выяснить, насколько эффективна структура центральной городской больницы Верхнего Уфалея, руководству учреждения порекомендовала правительственная комиссия, побывавшая в клинике на прошлой неделе.
Напомним, инициативная группа жителей Верхнего Уфалея заявила в СМИ, что планирует провести митинг и высказать ряд претензий к организации системы здравоохранения в городском округе. Специалисты Правительства области, регионального Минздрава и профсоюза медработников выехали в центральную городскую больницу, где проверили документацию и провели встречи с сотрудниками учреждения.
-Выяснилось, что заработная плата работников больницы соответствует среднеобластным показателям, - рассказала первый заместитель Министра здравоохранения Челябинской области Марина Москвичева. – Причем снижения ее размера не зафиксировано, равно как и задержек: деньги выплачиваются сотрудникам до 15 числа месяца, следующего за расчетным. 45 процентов декабрьской зарплаты было выдано до Нового года, выплата оставшейся части завершается на этой неделе. Средний заработок врачей в Верхнеуфалейской ЦГБ составил 25991 рубль, среднего медперсонала – 11538 рублей, младшего персонала – 6047 рублей, административных и прочих сотрудников – 8430 рублей.
Среди претензий, высказанных инициативной группой, не проведенная вовремя аттестация рабочих мест. Основная цель этой процедуры – выявить рабочие места, связанные с вредными условиями труда, и назначить соответствующие надбавки к жалованью. Оказалось, аттестация действительно не прошла, из муниципального бюджета на эти цели не было выделено средств. Тем не менее, все выплаты за вредные условия работы произведены вовремя и в соответствии с приказом, утвержденным в лечебном учреждении.
Также авторы письма, которое получили многие СМИ, сообщили о том, что материально-техническая база больницы устарела. Тем временем, здания ЦГБ построены на совесть, и если бы муниципалитет в последние годы уделял ремонтам, обновлению мебели и оборудования достаточное внимание, ситуация могла быть иной. В соответствии с федеральным законодательством, до 2012 года полномочия по организации здравоохранения и содержанию муниципального учреждения здравоохранения лежали на городских властях. Недостаток внимания сказался и на кадровой политике: не проводилась работа по привлечению специалистов на работу в больницу.
-Члены инициативной группы заявляли, что программа модернизации здравоохранения не коснулась Верхнеуфалейской больницы, но это не так, - подчеркнула Марина Москвичева. – Учреждение вошло в программу по направлениям, связанным как раз с оплатой труда врачей, - повышению доступности медпомощи в поликлиниках и внедрению стандартов лечения в стационарах. В 2011 году ЦГБ получила 2,2 и 4,8 миллиона соответственно на эти цели. Кроме того, в больнице уже установлено и функционирует реанимационное оборудование, закупленное на 1,7 миллиона рублей по программе модернизации. Скорее всего, дело в том, что среди членов инициативной группы нет ни одного врача, и поэтому им могло показаться, что ничего не делается. Со стороны, как правило, видно лишь проведение или отсутствие капремонтов. Но нужно уточнить, что в рамках программы реконструкции проводятся только в тех больницах, которые возьмут на себя функции крупных межмуниципальных специализированных медицинских центров. В Верхнем Уфалее такого, увы, не появится. Вполне возможно, что если бы муниципалитет в течение последних лет поддерживал состояние ЦГБ, привлекал медицинские кадры, учреждение могло бы претендовать на звание межмуниципального центра, а значит, и на проведение капитальных ремонтов.
Представители инициативной группы требовали увеличения зарплат медиков и жаловались на то, что достойную сумму можно получить, лишь работая на две ставки. Комиссия, побывавшая в Верхнем Уфалее, выяснила, что несмотря на рекомендации Правительства региона перейти на новую систему оплаты труда с января 2011 года, ее внедрение в больнице начинается только сейчас.
-Не все приступили к этому с самого начала 2011 года, но так или иначе подавляющее большинство больниц в течение прошедшего года все же перешли на новую систему, - объяснила Марина Москвичева. – И можно понять, что уфалейцы, глядя на зарплату и принцип ее начисления в соседних территориях, возмущены. Но ведь именно новая система оплаты труда подразумевает, что уровень заработка зависит не от количества взятых ставок, а от качества выполнения работы. Пока медработники Верхнего Уфалея не получали выплат по НСОТ, и поэтому еще не могут ее оценить. В любом случае всю информацию о проблемах с зарплатами мы в обязательном порядке проверяем. Когда мы располагаем названиями учреждений и фамилиями сотрудников, поднимаем документацию и выясняем, что происходит.
Сейчас руководству Верхнеуфалейской ЦГБ даны рекомендации, в числе которых провести анализ эффективности структуры больницы. Дело в том, что учреждение включает 23 территориально разрозненных объекта, и немалые средства уходят на их содержание и обслуживание. Предстоит выяснить, все ли они необходимы для нормальной работы больницы. В случае, если обнаружатся неиспользуемые технические или хозяйственные помещения, которые только отвлекают бюджетные средства, есть смысл оптимизировать структуру. Главное – это не должно сказаться на качестве и доступности медицинской помощи.

Возврат к списку


  1


Ближайшие мероприятия

×
×