1 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ | Медицина Российской Федерации

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ


jpg" title="image001.jpg" border="0" align="left" alt="image001.jpg" width="175" height="233" />Об организации здравоохранения городского округа Сухой Лог рассказывает главный врач Центральной районной больницы, Заслуженный врач России Сергей ОСАНКИН:

- Муниципальное учреждение «Сухоложская Центральная районная больница» обслуживает 50 тысяч населения городского округа Сухой Лог – 10 тысяч детей и подростков, и 40 тысяч взрослых жителей. Городским и сельским жителям медицинскую помощь оказывает многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение на 460 коек, в состав которой входят:

– три терапевтических отделения с дневным стационаром;

– инфекционное отделение;

– хирургическое отделение;

– акушерско-гинекологический блок;

– эндогинекологическое отделение;

– роддом;

– женская консультация;

image002.jpg– взрослая поликлиника на 1 200 посещений в сутки;

– противотуберкулезный диспансер;

– психиатрическое отделение с наркологическими койками;

– детская больница на 50 коек;

– детская поликлиника на 100 посещений в сутки;

– отделение «Скорой медицинской помощи».

Участковых больниц на территории округа нет, зато имеется одиннадцать фельдшерско-акушерских пунктов, которые обслуживают сельское население. Буквально на днях открылась общеврачебная практика в селе Новая Пышма. На очереди – сдача ОВП в поселке Фабрика.

Кроме того, на территории Сухого Лога расположено отделение переливания крови, которое в этом году в соответствии с Постановлением областного правительства перешло в подчинение Станции переливания крови Каменска-Уральского.

От собственной молочной кухни, занимающей огромные площади и представляющей реальную угрозу с санитарно-эпидемиологической точки зрения, мы отказались. Сейчас пользуемся готовой продукцией Екатеринбургского молокозавода, организовав при детской больнице раздаточный пункт.

Помимо структур ЦРБ, в округе работают в качестве отдельных юридических лиц стоматологическая поликлиника, санаторий «Курьи», детский санаторий, относящийся к системе министерства здравоохранения Свердловской Области – «Особый ребенок», а также профилактории при заводах, являющиеся самостоятельными хозяйствующими субъектами.

image003.jpg– Какова кадровая ситуация в Центральной районной больнице?

– В нашей больнице работает около тысячи человек, из них 89 – врачи различных специальностей, 73% которых имеют высшую аттестационную категорию. 12 наших сотрудников являются Отличниками здравоохранения. Фактически все врачи имеют сертификаты – кроме небольшого процента докторов пенсионного возраста, которые, несмотря на нежелание ездить и подтверждать квалификацию, продолжают работать и, благодаря своему опыту, остаются «золотым фондом» больницы.

Ситуация по укомплектованности кадрами у нас вполне удовлетворительная. Коллектив очень опытный. Конечно, еще есть, над чем работать, желателен приток молодежи, но мы стараемся, ищем, приглашаем. Город строится, молодым специалистам предоставляется привлекательная возможность приобретать жилье на льготных условиях, с кредитами и отсрочками – на сегодняшний день это немаловажный аргумент при устройстве на работу.

Несколько лет назад у нас наблюдался приток кадров из Казахстана. Сейчас в муниципальную медицину стали приходить дети наших врачей.

В прошлом году к нам поступили шесть молодых специалистов-выпускников медицинских вузов: врач-педиатр, врач-терапевт, два акушера-гинеколога, ЛОР и хирург. В этом году желание работать в нашем учреждении уже изъявили пять врачей-интернов.Для Центральной районной больницы – это довольно солидная цифра.

Относительный (но приемлемый на фоне общероссийской ситуации в здравоохранении) недостаток наблюдается в участковой службе: так, участковыми педиатрами поликлиники укомплектованы только на 60%. Зато укомплектованность средним медицинским персоналом в ЦРБ составляет 100%. Благодаря Областному медицинскому училищу №7, расположенному на территории Сухого Лога, 63% медицинских сестер имеют сертификаты.

image004.jpg– Сыграло ли роль недавнее повышение заработной платы в улучшении укомплектованности участковой службы?

– Да, реализация Национального проекта «Здоровье» сыграла свою роль, но большую значимость, на мой взгляд, имеют различные областные программы, уже не первый год позволяющие улучшать финансовое положение как лечебных учреждений, так и их сотрудников. Сейчас средняя зарплата врача нашей больницы составляет 19 тысяч рублей.

Существенную помощь нам оказывает и муниципалитет – недавно к нам прибыли два врача общей практики – специалисты со стажем, проучившиеся в УГМА. Им бесплатно предоставили жилье в нашем городе.

– Как развивалась материально-техническая база Вашей больницы в течение прошлого года?

– За 2006 год Сухоложская ЦРБ значительно улучшила свою материально-техническую базу. В терапевтическом корпусе был проведен ремонт двух отделений с заменой всех коммуникаций. Первый и второй этажи, мы планируем закончить в этом году. Был благоустроен больничный городок. Также, в порядок были приведены два фельдшерско-акушерских пункта на селе, а также помещение общеврачебной практики. В общей сложности, затраты из консолидированного бюджета на ремонтно-строительные работы составили 10 млн рублей, и такая же сумма была вложена в улучшение лечебно-диагностической базы.

Уже за первый квартал 2007 года больница закупила техники на 3 млн рублей. Примерно только же было вложено и в ремонт.

По Национальному проекту «Здоровье» мы получили три новых машины для отделения «Скорой медицинской помощи». Кстати, в этом году минздрав Свердловской области нам обещает еще один автомобиль. Диагностическое и лабораторное оборудование к нам пока не поступало, но мы полностью подготовили помещения для его установки.

Все повышения заработной платы, предусмотренные Национальным проектом, у нас прошли своевременно. Отлично была проведена работа по диспансеризации – осмотрено 95% работников бюджетной сферы. Иммунизация по всем регламентированным видам инфекций также проведена фактически на 100%.

Вообще, хочется отметить, что все отделения нашей больницы – круглосуточные, дневные стационары, реанимация – в прошлом году выполнили госзаказ на 100%. В полном объеме реализовывалась областная губернаторская программа «Мать и дитя», что, вместе с введением родовых сертификатов, дало положительные результаты. За последние два года демографическая ситуация в Сухом Логу значительно улучшилась за счет повышения рождаемости и снижения смертности – как общей, так и среди трудоспособного населения. Благодаря этому снизились темпы естественной убыли населения, и, судя по сегодняшним результатам, эта тенденция может сохраниться и в дальнейшем.

image005.jpgРадует также, что на протяжении последних лет городской округ не переживал вспышек массовых инфекционных заболеваний и внутрибольничных инфекций.

– Ведется ли в ЛПУ научная деятельность?

– В феврале текущего года я защитил кандидатскую диссертацию на тему «Научное обоснование совершенствования организации медицинской помощи в малых муниципальных образованиях». Проработав более тридцати лет хирургом, сейчас я полностью перешел на организационную деятельность, хотя получил высшую категория и звание Заслуженного врача России. Чтобы развиваться, надо делать что-то одно.

– Каковы перспективы развития ЦРБ?

– Следующим этапом станет открытие второй общеврачебной практики, а также окончание ремонта в терапевтическом корпусе и улучшение материальной базы рентгенологической службы (в том числе, и с помощью аппаратуры, обещанной по Нацпроекту). Кроме того, к следующему лицензированию мы хотим увеличить число более востребованных и экономичных коек дневного стационара, сократив стационары круглосуточные. Также планируется укрепить участковую службу (взрослую и педиатрическую) за счет молодых специалистов и открыть еще один пост в отделении «Скорой медицинской помощи», чтобы еще более ускорить обслуживание вызовов.

Анализируя показатели прошлых лет и пяти месяцев этого года, я радуюсь за весь наш коллектив – за врачей, средний персонал, за работников нашей межбольничной производственной аптеки и за всех, без кого была бы невозможна организация качественного лечебного процесса – сотрудников хозяйственных служб, водителей, дворников.

Я поздравляю всех с праздником и желаю как нашему коллективу, так и всем коллегам, дальнейшей плодотворной работы! 

.

Назад в раздел
1


Ближайшие мероприятия

×
×